招聘2人2个岗位
根据工作需要，绥化市第二中学拟公开选调俄语教师，具体事宜公告如下：
一、选调范围及名额
（一）选调范围。拟在全市公办中小学校在编在岗教师中公开选调。
（二）选调名额。公开选调俄语专业教师2人（详见附件1）。
二、资格条件
1.遵纪守法，作风正派，身心健康；
2.具有良好的职业道德，热爱教育事业，履行《中华人民共和国教师法》规定的义务，遵守教师职业道德和行为规范，做到为人师表；
3.具有统招本科及以上学历；
4.具备高中俄语教师资格证；
5.年龄在45（含）周岁以下（1979年7月及以后出生）；
6.历年年度考核均为合格及以上等次；
7.服从选调单位对岗位的安排和调整；
8.相关政策法规规定的其他条件。
报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位，不能参加选调。以及有下列情形之一的，不得参加选调：
1.曾受过党纪政务处分或刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.事业单位试用期未满的或最低服务年限未满的（最低服务年限的计算时间截止2025年7月）；
6.法律、法规规定的不得参加公开选调或不得调动的其他情形。
三、选调程序
（一）报名
1.报名方式。采取线上报名的方式进行，应聘人员本人将报名所需材料扫描发送至邮箱线上报名。邮箱地址：shsjyjrsk@163.com。咨询电话：0455-8388598。
2.报名时间。2025年7月2日至7月16日，逾期不再受理。
3.报名时须提交的材料
（1）《附件2：绥化市第二中学公开选调教师报名登记表》（电子版照片），由所在单位主要负责人签字并加盖公章；
（2）有效期内第二代身份证原件及复印件（正反面）、毕业证书（学位）原件及复印件；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》（由事业单位盖章）；
（5）《干部任免审批表》（全国干部人事档案专项审核工作专用）、《干部基本信息审核认定表》、《事业单位公开招聘工作人员审批表》，由以上材料保管部门盖章；
（6）所在单位（或上级）党委（党组）开具的同意报考证明。
（7）按照干部管理权限，由相应纪检监察机关出具的廉政情况证明。
（8）电子版照片（正面免冠蓝底证件照，jpg格式，不得超过100K，照片名称为“姓名”）
4.资格审查。报名与资格审查同步进行，贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合资格条件的，一经查实，均取消选调或聘用资格。
绥化市人社局、绥化市教育局共同对报名人员资格进行资格审查，符合报名条件的人员参加笔试。
通过资格审查合格人数与选调名额的比例，原则上不低于3:1，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。
通过资格审查参加笔试的人员，由绥化市教育局通知领取《笔试准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
（二）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均取小数点后2位数（四舍五入）。考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，笔试内容为专业学科知识，笔试成绩低于60分者不予进入面试，笔试成绩占考试总成绩的60%。报考者必须持本人身份证、笔试准考证参加考试。参加考试时使用身份证必须与报名时的一致。
根据笔试成绩由高分到低分顺序，按照面试人数与选调名额3:1比例确定参加面试人员，达不到这一比例的，经批准可适当降低比例。若笔试成绩末位出现并列的,则一并进入面试。
2.面试。采取说课方式进行，面试内容按现行教材进行命题，面试满分100分，面试成绩低于60分者不予聘用，面试成绩占考试总成绩的40%。
若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若笔试成绩再相同，进行面试加试。
（三）考察
根据考试总成绩，从高分到低分按选调名额等额确定考察人员。考察由绥化市教育局统一组织，通过查阅干部人事档案，核实报考资格条件，同有关人员谈话等方式，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件及是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考察不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
考察后出现的岗位空缺，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩出现并列时，以笔试总成绩高者优先，若仍并列则进行加试）等额递补。
（四）公示
根据考试、考察结果确定拟选调人选，在绥化市人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。
四、纪律要求
（一）严格程序。严格执行有关政策、规定和程序，坚持公道正派、按章办事、规范操作，确保选调工作公开、公平、公正。
（二）严守纪律。严格执行保密、回避等制度，工作人员不准私自泄露选调工作有关情况，如有违反纪律情况发生，一经查实，将根据有关规定严肃处理。
