招聘9人8个岗位
为满足集团经营发展需求，提升专业化管理水平，经研究决定，城控集团子公司江苏省宝应水务投资集团有限公司现面向社会公开招聘9名工作人员，具体事项如下：
一、招聘岗位及要求
招聘岗位 |
开考比例 |
招聘人数 |
年龄 |
学历 |
专业 |
其 它 |
污水处理运营管理人员 |
3：1 |
1 |
35周岁及以下 |
本科及 以上 |
环境 保护类 |
取得相应学位，熟练运用各类办公软件，需长期在基层一线工作，适合男性 |
维修维护管理人员 |
3：1 |
1 |
35周岁及以下 |
本科及 以上 |
建筑 工程类 |
取得相应学位，熟练运用各类办公软件，需长期在基层一线工作及参与应急抢修工作，适合男性 |
安全督查管理人员 |
3：1 |
1 |
40周岁及以下 |
本科及 以上 |
安全 生产类 |
熟练运用各类办公软件 |
工程建设管理人员 |
3：1 |
2 |
40周岁及以下 |
本科及 以上 |
建筑 工程类 |
具有工程建设管理5年及以上工作经历，具有建筑工程中级及以上职称或二级及以上建造师执业资格，熟练运用各类办公及工程类软件，需长期在工程项目建设一线工作，适合男性 |
水务水利项目管理人员 |
3：1 |
1 |
35周岁及以下 |
本科及 以上 |
不限 |
具有水务水利类工程建设管理2年及以上工作经历，熟练运用各类办公及工程类软件，需长期在基层一线工作，适合男性 |
综合服务（含党建）人员 |
3：1 |
1 |
40周岁及以下 |
本科及 以上 |
不限 |
具有机关部门（含基层）5年及以上工作经历，熟练运用各类办公软件，有一定的综合文稿写作水平，中共党员（含预备） |
财务（出纳）人员 |
3：1 |
1 |
35周岁及以下 |
本科及 以上 |
财务 财会类 |
熟练运用各类办公及财务类软件 |
财务（总账）人员 |
3：1 |
1 |
40周岁及以下 |
本科及 以上 |
财务 财会类 |
具有会计工作5年及以上工作经历，具有会计中级及以上职称，熟练运用各类办公及财务类软件 |
注：学历须是教育部承认的学历并在学信网可查。
二、招聘条件
报名人员除符合所应聘岗位的资格条件要求外，还应具备以下条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，爱岗敬业，无违法违纪违规等不良行为。
2.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病、癫痫、精神病、色盲色弱等疾病史。
3.认可岗位特性，能够适应工作运转需要，具有较强的吃苦耐劳精神、奉献意识，服从组织安排。
有下列情形者不得报考：尚未解除违纪处分或正在接受纪律审查者，受刑事处罚或治安处罚者，涉嫌违法犯罪司法程序尚未终结者，因工作表现不良被原工作单位辞退者，法律法规规定不得报考的其他情形。
三、报名时间、地点及需携带的资料
1.报名时间：2026年5月12日—2026年5月20日（8:30—11:30，14:30—18:00）（节假日休息）。
2.报名地点：江苏省宝应城市发展控股有限公司三楼党群工作部（宝应县泰山西路2号，县中医院东侧）。
3.需提交资料（含复印件）及注意事项。
（1）报名登记表：报名人员统一将报名登记表（见附件）下载打印并按要求如实、完整、清晰填写报名信息及电子证件照，并将电子档发送至邮箱jsbyckjt@163.com，邮件名：姓名+岗位。
（2）纸质报名表、本人有效期内二代身份证、户口簿（户主及本人页）、毕业证书、学位证书、学信网学历（学籍）验证报告、专业技术资格证书、相关工作证明等。
（3）近期免冠二寸蓝底照片2张（照片背面署名）。
（4）报名人员只能选择一个招聘岗位进行报名。
四、招考程序
1.初审
对报名人员进行资格初审，报名者应按照招聘简章规定和招聘岗位的具体要求提供对应纸质材料原件和复印件，符合条件的通知参加笔试。
2.笔试
对通过资格初审的考生组织笔试，主要测试考生的专业知识水平。
3.面试
按照与拟录用人数3∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序（不足该比例的以实际人数为准），确定各岗位参加面试人选（含同分并列者）。进入面试的应聘人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的渠道畅通，联系不到者视为自动放弃。面试实施前经确认放弃面试资格的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选（含同分并列者）。面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分。根据相关规定，面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入体检环节。
4.总成绩计算方法
总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。总成绩保留原始计算数值。
5.体检
按照与岗位拟录用人数1∶1的比例，根据报考者考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选；若该成绩仍然相同，则另行增加笔试并按照成绩从高到低的顺序确定体检人选。
体检工作由招录单位统一负责，按有关规定组织实施。体检费用由体检人员自理。
6.考察、公示
（1）体检合格人员的考察工作由招录单位参照招录有关考察（政审）规定组织实施。
（2）拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明、人民银行个人征信报告等材料。
（3）根据考试总成绩、体检、考察等招聘程序，确定拟聘人选。公示5个工作日无异议后，办理聘用手续。
（4）其他：对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格；对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。在体检、考察（政审）、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。被聘用人员与有关单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定自行负责处理。
本次考试（笔试、面试）均不指定考试复习教材（辅导用书），不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
笔试、面试、体检的具体时间、地点将另行通知，请应聘人员保持报名时所填的联系方式（2个联系电话）渠道畅通，因应聘者个人原因联系不到者视为自动放弃。
五、聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在拟聘公示截止日前，由本人按照有关规定自行负责处理，并提交原单位解除劳动关系等手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。拟聘用人员试用期3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格。聘用待遇按招录单位有关规定执行。
六、本次招聘解释权归江苏省宝应城市发展控股有限公司。
联系人：蔡女士胡女士
联系电话：0514-80572933
附件
