招聘若干人1个岗位
根据工作需要，扬州拓普人才开发有限公司公开招聘劳务派遣工作人员1人。派遣至扬州市文化馆工作。现就有关事宜公告如下：
一、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守国家法律法规，思想政治素质好，无不良记录；
3.年龄不超过35周岁（1990年1月27日以后出生）；
4.符合《扬州拓普人才开发有限公司公开招聘劳务派遣工作人员岗位表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中岗位所规定的学历、专业及其他相关要求。其中，中国（境）外留学人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
5.专业条件按《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》；
6.有以下情形的人员，不得报名：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
（3）有较为严重的个人不良征信记录的；
（4）具有严重身体或精神疾病，不宜从事相关岗位工作的；
（5）具有其他不能建立劳动关系情形的；
（6）国家和省、市另有规定不得应聘有关岗位的。
二、招聘程序和方式
招聘工作按照报名与资格初审、笔试、资格复审、专业技能测试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）报名与资格初审
1.报名方式及时间
本次招聘的报名工作通过网络进行，不接受现场报名。报考人员须在报名时间内登录报名系统https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1892，按照指引注册和报名，并在报名时上传岗位所需材料，不按要求操作被视为无效报名。
报名时间：2026年1月27日09:00—1月29日16:00，逾期不予补报。
资格初审时间：
2026年1月27日09:00—1月29日17:00。
报考人员对资格初审异议的陈述申辩（补充材料）时间：
2026年1月27日09:00—1月29日18:00。
资格初审单位对资格审核异议的处理时间：
2026年1月27日09:00—1月29日19:00。
报考人员网上提交报名信息后，即可登录报名网址查询是否通过资格初审，通过资格初审即为报名成功。如对资格初审意见有异议，请及时提出陈述申辩。岗位要求及相关政策咨询电话：0514-87012586。
2.报名注意事项
（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求以及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。同时上传报考者本人报名材料，报名所需上传材料详见报名系统。
（2）凡弄虚作假或其他原因造成不符合招聘条件的，在任一环节，一经查实，即取消考试或聘用资格。在招聘全过程，如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。
（3）本次笔试开考比例为1:3，报名结束后，达不到开考比例的岗位，将取消该岗位招聘计划。
3.网上打印准考证
请报名成功的人员，密切关注网上公告及短信通知，自行下载打印准考证，准考证打印时间另行通知。
（二）笔试
1.笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员应携带准考证和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。
2.笔试的形式和内容。笔试采用现场闭卷考试形式，主要考察考生音乐基础理论知识及岗位相关的综合能力。
考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。
（三）专业技能测试人选确定和资格复审
1.专业技能测试人选确定
按岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加专业技能测试的人选（含同分并列者）。
2.资格复审
专业能力测试前，对人选进行资格复审，通过资格复审的考生，发放《专业技能测试通知书》。
资格复审时，报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消专业技能测试资格。因复审不合格等出现缺额时，根据笔试成绩从高分到低分依次递补专业技能测试人选（含同分并列者）。为确保专业技能测试工作顺利进行，专业技能测试人选递补及有关工作须在专业技能测试前3天截止。
应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向招聘单位进行陈述、申辩。
进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
（四）专业技能测试
本次专业技能测试由声乐演唱和视唱练耳两个部分组成。声乐演唱部分：考生自选1首声乐作品，演唱时长不超过5分钟，可自带伴奏音频（需提前告知）或清唱；视唱练耳部分：考生现场抽题进行测试，重点考察音准、节奏及快速识谱能力。
本次测试采用百分制计分，合格分数线为60分，专业技能测试成绩不合格者不得进入下一环节。
专业技能测试时间、地点另行通知。
（五）总成绩计算方法
采用百分制计算应聘人员总成绩。其中，笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%。
（六）体检
根据应聘人员总成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘者体检不合格、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
因体检不合格等出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员总成绩从高分到低分进行递补。
（七）考察
考察工作由用人单位组织实施，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（八）公示聘用
综合考察情况，研究确定拟聘人员，面向社会进行为期5个工作日的公示。公示期满，对反映有问题并查有实据影响招聘的，取消招聘资格；对无反映或有反映经调查核实不影响招聘的进行试用，按程序办理派遣合同。
三、监督纪律
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会和纪检部门的全程监督。
监督举报电话：0514-87935613（工作日9:00-12:00，14:00-18:00）。
