根据工作需要，徐州市价格认定中心公开招聘1名劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

价格认定工作岗位，负责房地产评估，人数为1名

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

（二）18周岁以上、38周岁以下（1987年11月5日至2008年11月6日期间出生）；

（三）具备良好的政治素质和道德品行，服从工作安排；

（四）具有大学本科及以上学历并取得对应学位；

（五）持有房地产估价师执业资格证书，具备2年及以上房地产估价师执业经历；

（六）具备正常履职的身体与心理素质，身体裸露部位无影响履职形象的大面积纹身；

（七）具备《徐州市价格认定中心2026年公开招聘劳务派遣人员岗位表》中岗位要求的资格条件。

资格条件中“专业”条件参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由徐州市价格认定中心根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。

（八）有下列情形之一者，不得报名：

1.现役军人和国民教育序列普通高校全日制在读学生；

2.因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

6.违反经济鉴证类行业从业规定受到惩戒的人员；

7.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；

8.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；

9.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员；

10.法律法规规定不符合本次招聘要求的。

三、报名办法

（一）招聘公告发布网址

“就在江苏”智慧就业服务平台

（https://www.js365job.com/recruitment/home）

（二）报名方式

1.采取现场报名的方式进行。需本人到场，不接受线上报名，不得委托他人代办。

2.报名时间：2026年11月5日至2026年11月6日9:00-17:30。

3.报名地址：徐州市云龙万达广场D座922室。

（三）报名材料

1.《徐州市价格认定中心2026年公开招聘劳务派遣工作人员报名表》（机打，请勿手工填写）（附件2）；

2.近期2寸证件照2张，身份证、学历证书原件及复印件1份；

3.《教育部学历证书电子注册备案表》1份（在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn）；

4.国（境）外学历学位应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明；

5.房地产估价师执业资格证书原件及复印件1份；

6.房地产估价师执业经历证明材料原件。包括但不限于聘用合同、工作单位证明材料等，所提供材料均需加盖单位公章。

【特别提醒：报考人员对材料真实性负责，弄虚作假将取消报考及聘用资格。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格的，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意填写报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理】

（四）资格审查

现场报名结束后，资格审查结果将于2个工作日内以电子邮件方式发送至应聘人员报名时填报的邮箱，并电话告知。

（五）准考证打印

资格审查通过的应聘人员，登录报名时填报的电子邮箱，自行下载并打印准考证。

四、考试

本次考试采取笔试+面试相结合的方式，总成绩满分为100分，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%，成绩计算保留两位小数，第三位小数四舍五入。

（一）笔试：

笔试时间：11月21日

笔试内容：聚焦岗位专业需求，主要考察房地产估价理论与方法、房地产估价实操相关知识、行业政策法规等内容；笔试结束后5个工作日内在原招聘公告发布平台公布笔试成绩。

（二）面试：按笔试成绩1:3确定面试人选，不足比例按实际合格人员确定。结构化面试，主要测评报考人员的房地产估价实操能力、专业分析能力、语言表达能力、综合应变能力、职业素养及举止仪表等，测评其是否与岗位要求相匹配。面试结束后当场向报考人员宣布面试成绩。面试结束后5个工作日内，在原招聘公告发布平台公布报考人员总成绩、岗位排名及入围体检人员名单，同时电话通知本人。

（三）总成绩排名规则：报考人员总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定排名；若笔试成绩仍相同，按面试主评委评分从高到低确定排名；若面试主评委评分仍相同，组织加试确定最终排名。

五、体检与考察

（一）面试结束后，根据报考人员总成绩，按照岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人员。

（二）体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等执行。因体检不合格出现空缺时，按总成绩依次等额递补。体检所产生的一切费用由被体检人承担。

（三）应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次，体检结果以复查结论为准。

（四）招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

（五）因考察不符合要求或应聘人员放弃导致拟聘岗位出现空缺时，按总成绩依次等额递补（递补人员需先体检合格）。

六、公示与聘用

（一）招聘单位根据考试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员。拟录用人员名单将在“就在江苏”智慧就业服务平台公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报者要署名，并提供必要的调查线索。对考生有违反招聘考试纪律，有编造假文凭、假经历、假业绩和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不诚信行为的，一经发现并查实，立即取消其本次招聘资格；公示无异议后报主管部门审核、人社部门备案。

（二）公示结束后，采取第三方劳务派遣用工方式，合同期限为三年。聘用人员试用期三个月，试用期内由用工单位统一考核，考核不合格的取消聘用资格，解除劳动关系。合同期间，如遇政策性清退，按《劳动合同法》规定执行。

（三）薪酬按照徐州市事业单位编外用工岗位工资标准执行，缴纳国家规定社会保险及享受相关福利待遇。

（四）所有应聘人员考试成绩自面试日起一年内有效。已聘人员离职出现空缺时，将在同岗位考试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、注意事项及要求

（一）所有通知、公示均在“就在江苏”智慧就业服务平台发布，考生自行关注，个人未及时查看信息后果自负。

（二）本次招聘不指定辅导用书，不举办、不委托任何培训机构开展培训。

（三）全程接受纪检及社会监督。

（四）本公告媒体可转载，但应保持公告内容的完整性，不得随意更改，否则将依法追究。

招聘政策咨询电话：13952236550、0516-85866801；

监督举报电话：0516-83736427。