南京银行成立于1996年2月8日，是全球百强银行和国内系统重要性银行，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2026年6月末，资产规模超3.23万亿元，员工近1.8万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，拥有8家股权投资机构。历年来，南京银行在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。

我们聚焦实体，业绩领先。我们坚持稳中求进、以进促稳，服务实体经济，聚焦价值创造，推动高质量发展迈出坚实步伐。扎实贯彻落实党中央决策部署，深刻把握金融工作的政治性和人民性，围绕做好金融“五篇大文章”，为推动经济社会高质量发展提供坚实金融支撑。立足江苏，服务辐射长三角及北京地区，始终坚持将自身发展主动融入地方经济发展的大局，持续践行“让金融的增益普惠社会”的企业使命，紧贴区域经济发展脉搏和企业、居民的多样化金融服务需求，加大信贷投入，优化资源配置，全面提升金融服务质效。发挥金融多牌照优势，加力打造科创银行、投资银行、财富银行、交易银行、数字银行“五张名片”，巩固拓展业务增长点，塑强客户全生命周期金融服务体系，进一步增强价值创造能力。深刻领会和把握“十五五”时期经济社会发展重大要求，完整准确全面贯彻新发展理念，锚定高质量发展首要任务，聚焦成为“好银行”目标，充分释放改革动能，坚决守好风险底线，持续增进价值创造，奋力推动公司事业发展再上新台阶，朝着“打造国内一流的区域综合金融服务商”战略愿景加速迈进。2026年上半年实现了规模、效益、质量的协调均衡发展，营业收入同比增长超10%、归母净利润同比增长超8%，高质量发展成色进一步彰显。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其第一大股东，开创了国内城商行异地参股其他城商行的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2018年3月，总行数字银行管理部成立，成为城商行中首家正式启动全行数字化转型工作的银行；2022年，成功跻身18家人民银行总行贷款市场报价利率（LPR）场内报价行；2023年，入选全国系统重要性银行名单；2026年，在英国《银行家》杂志（TheBanker）公布的2026年全球1000强最新榜单中排名升至第84位，充分展现综合实力和发展稳健韧性。

我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进，投资参股八家机构，横向涵盖银行、基金、理财、资管、金融租赁、消费金融等领域；纵向入股城商行、农商行和村镇银行。参股日照银行，入股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司，全资设立南银理财有限责任公司，控股南银法巴消费金融有限公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合，成立13年来，正式成员行130余家，覆盖中国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破52万亿元人民币。

我们拥抱科技，赢取未来。以“四能四化”为方向，以全行高质量发展为目标，坚定推进数智化转型。以丰富数字化产品及功能为创新点，持续打造各类数字化百宝箱，率先搭建“营销大脑”智能决策体系，融合多维客户画像与实时行为数据，实现营销活动从策略配置、精准触达到效果评估的全链路自动化运行，同时赋能一线队伍，将洞察力转化为行动力，让客户在每一个交互节点都能感知到有温度的个性化服务。深耕数字金融主赛道，以“贴近业务、贴近一线、贴近市场、贴近客户”为策略，夯实数字基建、释放数据要素价值，创新构建“产业大脑”数智化产品，为产业数字化与服务实体客户提供精准支撑。加速推进“AI+金融”建设，围绕“一岗一助手、一人一分身”的核心理念，持续深化大模型场景应用。依托“双百计划”，打造百余个AI专属助手，广泛渗透营销、风控、运营等核心领域。贯彻“走出去+引进来”发展模式，与多家科技头部企业开展战略合作，建设“鑫云+”互联网金融平台，营造“千人千面”优质体验。此外，借助零代码平台、OfficeAI、AI助手提升组织协作效能，推动万千岗位智慧运营，让工作更便捷、更专业、更高效。

我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。截至2026年6月末，全行干部员工平均年龄35岁，本科及以上学历的员工占比超过99%，硕士及以上学历的员工占比超过35%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，不断培养和锻造人才。搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，成立南京银行研修院，有效支撑全行干部员工的成长与发展，增强干部员工队伍的凝聚力与战斗力；构建标准化的新员工培养体系，帮助新员工认同企业文化、增进职业能力、提升专业水平，快速、全面地成长为卓越的行家里手。搭建管理和专业的“Y”型职业发展双通道，提供多元化的职业发展路径，给予员工序列内纵向晋升和跨序列横向发展机会，鼓励员工不断提升自身专业能力，实现职业发展。坚持战略导向、市场导向、价值导向和发展导向，以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬，强调岗位、能力与绩效并重，建立全方位、广覆盖、多层次、宽领域的“鑫福家”健康福利生态体系，着力实现员工与组织共同成长。

南京银行成立30载，始终坚持“责任金融，和谐共赢”的企业文化，秉承“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神，锚定“打造国内一流的区域综合金融服务商”的战略愿景，踔厉前行、砥砺奋进。

崇高的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们诚挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你我共同的梦想。Ai未来，等你来！

一、招聘机构

注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。

二、招聘对象

境内普通高等院校和知名境外院校2027届应届毕业生。

三、招聘条件

（一）大学本科及以上学历。境内院校应届毕业生（不含定向和委培毕业生）应在2027年7月底前毕业，且报到入职时须提供毕业证、学位证；境外院校应届毕业生应在2026年7月至2027年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2026年7月1日至2027年6月30日），并且能够在2027年7月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（二）遵纪守法，诚实守信，作风正派，清正廉洁。

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好。

（四）具有良好的书面文字与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。

（五）认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养。

（六）符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。

（七）胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力。

（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。

四、招聘岗位

（一）总行岗位

1.定向培训生岗-公司金融类

招聘具有扎实理工类专业背景，对前沿产业具备一定的认知与洞察力，具备良好的沟通协调能力，有志于从事商业银行总行公司金融领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司金融核心业务，聚焦产业研究、绿色金融、科创金融、普惠金融、数字建模等专业方向的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

专业要求：计算机类、电子信息类、机械类、生物医学工程类、材料类、化工与制药类、数学类、统计学类等理工类专业。

2.定向培训生岗-金融市场类

招聘具有较强学习能力，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行金融市场领域相关工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉金融市场核心业务，聚焦金融市场运行分析、投资策略研究、托管产品创新、代客金融市场业务、AI场景应用等专业方向的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程相关专业，具有复合专业背景优先。

3.定向培训生岗-风险管理类

招聘具有较强学习能力，具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，有志于从事商业银行总行风险管理和法律合规管理工作的优秀应届毕业生。通过1至2年全方位培养与多岗位历练，深度参与实战任务与重点项目，逐步成长为熟悉公司及零售等核心业务流程，精通信用风险模型开发、计量评估与模型验证、法律风险研判和合同审核等专业方向的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

院校要求：境内、外排名前列的著名高校。

专业要求：数学类、统计学类、法学类等专业及金融数学、金融工程相关专业。

4.信息科技类岗位

招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事软件开发、项目管理、测试管理、应用维护、网络管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通信息技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等专业方向的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类等理工类专业。

5.数字银行类岗位

招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事人工智能技术研发、数据资产与模型管理等工作的优秀应届毕业生。通过岗位学习和实践锻炼，逐步成长为既精通数据与技术，又熟悉银行经营管理，聚焦银行业智能体应用、数据驱动决策、数字化创新研究等专业方向的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业及金融工程、金融数学、金融科技、管理科学、工程管理相关专业。

（二）分行岗位

1.综合柜员岗

招聘严谨细致、认真负责、自信乐观，具有较强的人际交往和团队协作能力，有志于从事商业银行网点柜面服务工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通柜面金融业务的专业人才，逐步成长为未来银行业业务能手和运营骨干，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：不限。

2.业务营销岗

招聘善于沟通、富有活力、积极进取，具有较强的学习和适应能力，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生。通过分支行岗位学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、普惠金融、科技金融、投资银行、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理的专业人才，逐步成长为具有市场影响力的业务能手、营销精英，并为进一步职业发展奠定坚实的基础。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：不限，理工类专业优先。

3.法律专业定向培训生岗

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及法律专业岗位学习和实践锻炼，培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事法律相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业金融法律领域的骨干人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：法学类专业。

4.信息科技定向培训生岗

招聘认真负责、理性客观、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排至多岗位轮岗及信息科技岗位学习实践，培养既精通信息技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。应届毕业生学习锻炼合格后，结合分行需要和个人意愿，择优从事信息科技相关的岗位工作，逐步成长为未来银行业信息技术、金融科技、互联网金融和科技管理等领域的骨干人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

5.技术经理定向培训生岗

招聘逻辑清晰、善于创新，具备良好的沟通表达、团队协作和问题解决能力，有志于从事金融科技运用和客户协同服务工作的优秀应届毕业生。通过专属培养路径，有针对性地安排总分支机构跟岗学习、轮岗实践以及参与重点项目管理，培养精通信息技术运用、客户需求挖掘与解决方案设计、场景金融项目实施、客户协同维护的复合型人才，逐步成长为懂技术、懂金融、懂客户，能够为分行公司业务创新发展提供强有力技术支撑的骨干人才。

学历要求：大学本科及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

（三）南银理财有限责任公司岗位

1.金融科技岗

招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，有志于投身金融科技管理相关工作的优秀应届毕业生。通过岗位实操与业务历练，培养既精通业务技能，又熟悉行业运营逻辑，具备一定金融科技技术的复合型专业人才，逐步成长为未来资产管理和金融科技等领域的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、物理学类、统计学类等理工类专业，具有复合专业背景优先。

（四）南银法巴消费金融有限公司岗位

1.职能管理岗（总部）

招聘认真负责、善于思考、求真务实，具有较强的学习和专业能力，有志于从事消费金融行业的市场研究、产品管理、风险管理、客户运营、法律支持、人力资源管理等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：理学、法学、文学、哲学、管理学等专业。

2.数字科技岗-人工智能方向（总部）

招聘认真负责、逻辑清晰、善于思考，具有较强的学习和专业能力，有志于从事研发、测试、运维、信息安全、数据科学与算法等工作的优秀应届毕业生。通过系统性的专属培养体系，有针对性地安排至多岗位轮岗学习和实践锻炼，助力提升消费金融行业知识水平和岗位履职能力，逐步成长为消费金融领域的数智化骨干人才。

学历要求：硕士研究生及以上。

专业要求：计算机类、电子信息类、数学类、统计学类等理工类专业。

五、新员工培养机制

六、招聘流程

网申→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约

七、应聘方法

（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：https://job.njcb.com.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐使用最新版本的GoogleChrome浏览器。

（二）网上报名时间为：2026年9月8日至10月11日24:00。

（三）报名注意事项

1.应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。

2.应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

3.应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4.应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请登录我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】版块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】版块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。

5.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

6.除南京银行官方渠道报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，我行对应聘者信息严格保密。

八、其他注意事项

（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。

（二）手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，应聘者务必保证提交正确的联系方式，并保证通讯畅通。应聘者成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网或关注微信公众号“南京银行微招聘”，及时查阅各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。

（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】版块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。