招聘8人8个岗位
序号 |
岗位设置 |
需求数量 |
人才层次 |
年龄要求 |
学历学位 |
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创新团队 |
创新岗位 |
学科集群 |
重点方向 |
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1 |
特色农业智能化生产技术装备团队（所级拟组建） |
首席 |
农业装备工程与信息 |
智慧农业技术与装备 |
1 |
领军人才 |
55周岁以下 |
博士研究生 |
2 |
果蔬茶收获技术装备团队 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
智慧农业技术与装备 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
3 |
农机化发展与系统优化团队 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
数据挖掘 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
4 |
农业机器人团队（所级） |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
农业机器人 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
5 |
电动农机与丘陵装备团队 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
智慧农业技术与装备 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
6 |
主要作物智能农机装备与技术团队 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
计算机视觉 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
7 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
农业机器人 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
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8 |
植保机械团队 |
科研骨干 |
农业装备工程与信息 |
农业机器人 |
1 |
青年人才 |
40周岁以下 |
博士研究生 |
二、应聘要求
（一）德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感。
（二）在农业科技创新领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作。
（三）领军人才应具有原始创新能力、技术革新能力，善于凝聚力量、统筹协调、整合资源、培育青年，有能力带领团队在本领域开展研究并作出具有国际水平的创新成果，在同行中具有公认的影响力。海外引进人才一般应在海外著名高校或科研机构担任相当于副教授以上职务，或在国际知名企业担任高级职务；国内引进人才一般应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
（四）青年人才应具有扎实功底，在本领域取得重要的代表性科研成果。善于协同作战、联合攻关，有潜质成为领军人才。海外引进人才一般应获得博士学位后有连续3年以上的海外科研工作经历；国内引进人才一般应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
（五）全职在岗工作，身体健康。
（六）引进时非中国农业科学院正式在编职工（其中，“海外引进青年”回国工作不超过1年），引进后须全职在我所工作5年以上。
（七）取得同行专家认可的科研成果，至少提供两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。
三、聘期待遇
（一）中国农业科学院择优评审通过前
1.领军人才。薪酬待遇按照院领军人才兑现岗补，年薪和安家费补助“一人一议”；提供一定额度的科研启动经费；全力保障和配备科研条件及助手，优先享受研究生招生名额；解决在宁住宿等生活需要。
2.青年英才。薪酬待遇参照所级科研英才和急需紧缺岗位人员兑现岗补、科研经费支持，年薪和安家费补助“一人一议”；在研究生招生名额和科研助手配备方面适度给予倾斜；解决在宁住宿等生活需要。
（二）中国农业科学院择优评审通过后
1.科研工作经费。除所提供的科研工作经费外，院安排一定专项资金保障“引进工程”院级入选者的科研工作经费。
2.岗位补助。入选者除享受该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受一定额度的岗位补助。
3.住房保障。入选者可以选择租住所周转住房、领取租房补助或者申请安家费补助。
4.配备科研助手2-3名，自行配备或所内配备。
5.人文关怀。做好户口迁入和家属随迁，协助做好子女入托或上学、配偶就业等工作。
（三）政策支持
1.专技职务晋升。在高级专业技术职务评审工作中，院级入选者可以在同等条件下优先评聘高级专业技术职务，特别优秀的可破格评审。对于优秀的“海外引进青年”可适当放宽资历等条件限制。
2.人才举荐。在国家和省部级人才计划（工程）推荐工作中，同等条件下优先考虑院级入选者；择优推荐在国家重点实验室、工程技术中心、科技创新工程科研团队中担任重要职务；重点推荐院级入选者参加上级部门组织的调训、宣讲、扶贫等工作任务。
3.博导资格遴选。在博士生导师遴选工作中，“引进工程”入选者可以不受职称、年限等资历的限制，按照规定程序，在同等条件下优先评聘。
4.重大项目申报。优先推荐符合条件的院级入选者参与国家竞争性科技计划项目的前期战略研究与指南编制工作，优先支持其牵头或参与申报项目。
四、招聘程序
（一）发布公告。全年受理报名。应聘人员可于公告之日起，发送报名材料至指定邮箱（邮件标题注明“农业农村部南京农业机械化研究所高层次人才”字样）。
（二）资格审查。对应聘人才的材料（引进高层次人才申请书和相关证明材料）进行初步审核，并提出审核意见。
（三）组织考核。考核小组对拟聘人才进行评议和面试，并在三级甲等医院进行体检，将建议提交所长办公会审批。
（四）确定名单。所长办公会和党委会讨论确定拟聘人才名单，并公示。
（五）报院备案。候选人通过招聘评审后，到位工作前将备案材料提交中国农业科学院进行备案审核。
（六）签订协议。通过备案审核后，所级入选者与所签订《管理协议》。明确双方的责任和义务，包括工作目标、科研经费、研究助手、工作和生活条件等。
（七）确定入选。通过择优支持评审并公示无异议后，报院人才工作领导小组审定，并颁发证书。
五、应聘材料
1.《农业农村部南京农业机械化研究所引进高层次人才申请书》。
2.申请人的身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书、职称、资质证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历。资历的证明材料复印件。
3.至少两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。
4.专利等知识产权证书及所属权证明。反映人才能力、业绩的其他相关证明材料。
六、联系方式
联系单位：农业农村部南京农业机械化研究所综合管理处
联系人：金雪婷、杨子
联系电话：025-84346277、84346203
E-mail：mickyaizi@126.com
联系地址：江苏省南京市玄武区中山门外柳营100号
邮政编码：210014
七、其他事项
请用中文详细填写有关申请材料，外文证明材料需同时提供中文翻译件，请提供有关证明材料的扫描件。
