人才类别

岗位要求

待遇

教授

1.年龄不超过45周岁。

2.已获批国家级高水平研究项目、取得国家级成果奖励或已取得一定有影响力的创新成果。

3.学术思想活跃，具备在所从事研究领域取得重大成就和学术影响的素质和潜力。

1.纳入国家事业编制，提供不低于30万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入。

2.学校提供62万货币化补贴及周转住房。

3.学院提供不低于10万元科研启动经费，可申报学校自主研究项目。

青年教授

1.年龄不超过38周岁。

2.具有海外高水平大学（科研机构）研究经历，或国内高水平大学副教授以上任职经历。

3.已在相关领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，具备成长为本学科领域青年带头人的潜力。

1.纳入国家事业编制，提供30万元年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入。

2.学校提供68万货币化补贴及周转住房。

3.学校提供8万元科研启动经费，可申报学校自主研究项目。

副教授

1.年龄不超过38周岁。

2.具有海外高水平大学（科研机构）研究经历，或国内高水平学科博士后流动站工作经历。

3.具有明确的研究方向及一定的学术创新性，在学术研究方面取得一定成绩，表现出较好的学术发展潜力。

1.纳入国家事业编制，提供不低于26万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入。

2.学校提供39万货币化补贴及周转住房。

3.学院提供4万元科研启动经费，可申报学校自主研究项目。

助理教授

1.年龄不超过35周岁。

2.海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校应届博士。

3.具有较强的科研水平和创新思维，具有较大发展潜力。

1.纳入国家事业编制，提供不低于20万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入。

2.学院提供2万元科研启动经费，可申报学校自主研究项目。

博士后

（全职）

1.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。

2.具有较强的科研水平和创新思维，具有较大发展潜力。

3.招聘领域：计算语言学、神经语言学、实验音系学。

1.提供国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，提供20万元年薪+科研酬金等其他收入，提供在站期间2000元/月的租房补贴。

2.出站后符合学校人才引进条件的，可按人才引进程序申请各层次教师岗位。

3.满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件的，可申请参加学校高级专业技术职务评定。