招聘5人5个岗位
根据江宁区教育事业发展和教师队伍建设需要，为进一步优化教师队伍结构，大力加强教师队伍建设，南京市江宁区教育局所属事业单位2025年公开招聘5名高层次教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市江宁区人民政府网（www.jiangning.gov.cn）发布，江宁教育服务平台（http://www.jnjy.net.cn/）同步转发，具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京市江宁区教育局所属事业单位2025年公开招聘高层次教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.品行端正、团结同志、廉洁奉公、师德高尚、身心健康，能胜任教育教学工作；
3.年龄不超过50周岁(1975年4月30日以后出生)；
4.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）；
5.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。
（二）有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.现役军人或普通高校在读人员；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
4.根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2025年11月30日前未满3年服务期的在编（在册）人员；
5.2025年11月30日前，未满5年服务期的新录用公务员；
6.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，以及国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：本公告自发布之日起接受报名，报名有效期截至2025年5月30日16:00。有工作单位的，请于报名前征求所在单位及相关部门的意见，且须于体检前提供单位及主管部门同意报考的纸质盖章证明原件。
2.报名方式：应聘人员须使用本人邮箱将报名材料原件的扫描件发至网上报名邮箱（jnyy1222022@163.com），邮件请以应聘人员姓名命名。
3.报名提交材料：
（1）《南京市江宁区教育局所属事业单位2025年公开招聘高层次教师报名登记表》（附件2）；
（2）本人有效居民身份证、各阶段（本科起）学历学位证书、各层次专业技术职务资格证书、相应的教师资格证书、省级特级教师证书和有关证明文件；
（3）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励和主要论著目录以及其他相关获奖证书等材料(公开刊物发表的论文原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面)；
（4）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
报名人员应对提交材料的合法性与真实性负责，凡弄虚作假者与学术不端者，一经查实，即取消应聘与聘用资格。
本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费，并按照有关财务规定报销报名人员参加综合考评的往返车旅费和当日住宿费。
（二）资格审查
应聘人员网上提交相关材料经资格初审通过后，须按照招聘单位电话通知要求于指定时间将报名材料（原件及复印件）送到指定地点进行资格复审，复审时查验原件，留存复印件。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在江宁教育服务平台（http://www.jnjy.net.cn/）发布。
（三）综合考评
本次招聘高层次教师，采用综合考评的方式。由南京市江宁区教育局成立综合考评工作组，根据公开招聘有关规定，按照备案后的综合考评方案组织实施。区事业单位人事综合管理部门全程指导监督综合考评工作。
综合考评采取教育教学科研成果评分和面试相结合的方式进行，考评时间、地点及相关要求另行通知。
1.教育教学科研成果评分。根据招聘岗位要求，由江宁区教育局组织专家对报名人员教育教学科研成果进行评分。教育教学科研成果评分总分为100分，合格线为60分，不合格者不能进入面试环节，合格人员的教育教学科研成果评分成绩于面试前在江宁教育服务平台公布。
2.面试。面试采取答辩形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场通知应聘人员。
3.总成绩计算、公布方式。总成绩=教育教学科研成果评分×50%＋面试成绩×50%。教育教学科研成果评分、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。综合考评总成绩及排名将于考评结束后3个工作日内，在江宁教育服务平台发布。
（四）体检、考察
综合考评合格人员，根据综合考评总成绩，按各岗位招聘数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检人员名单。如综合考评总成绩相同，按教育教学科研成果评分成绩从高到低的顺序确定进入体检人员名单。如教育教学科研成果评分成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试确定进入体检人员名单。
体检工作由江宁区教育局统一组织，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予考察。
体检结束后，按照相关规定对体检合格人员思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察不合格者不予公示与聘用。
（五）公示、聘用
招聘单位及其主管部门根据综合考评、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市江宁区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议的人员，招聘单位按照区人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求，拟聘人选公示结果影响聘用，拟聘人选明确放弃体检、考察、聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位报区事业单位人事综合管理部门审核通过后，在综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
根据《关于印发〈“紫金山英才·江宁百家湖计划”实施细则（试行）〉的通知》（江宁人才﹝2021﹞5号）相关精神，本次公开招聘的高层次教师享受江宁区引进人才安家费补贴。同时，根据《南京市教育系统获得特殊荣誉称号教师政府专项奖励考核办法》《关于江宁区教育系统优秀人才培养津贴的发放管理办法》等文件规定，江苏省特级教师享受南京市政府专项奖励、江宁区教育系统优秀人才培养津贴。
四、工作纪律
应聘人员在报名、综合考评、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、招聘政策咨询及监督
（一）招聘政策咨询
南京市江宁区教育局人事科：025-52181813
（二）招聘监督电话
南京市江宁区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-52168726。
南京市江宁区纪委监委派驻第三纪检监察组：025-52283751。
本公告由南京市江宁区教育局负责解释。
附件：1.南京市江宁区教育局所属事业单位2025年公开招聘高层次教师岗位信息表
2.南京市江宁区教育局所属事业单位2025年公开招聘高层次教师报名登记表
南京市江宁区教育局
2025年4月30日
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00xau1
