查看职位表为满足公司高质量发展需求，充实人才储备，结合业务发展与工作需要，现面向社会公开招聘10名专业技术人员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
| 序号 |
招聘岗位 | 岗位职责 | 任职条件 | 招聘人数 | 薪酬区间 |
| 1 | 安全咨询 技术人员 |
1. 根据公司及项目安排，独立或牵头协助属地或机构现场开展安全生产监管技术支撑。 2. 开展常态化安全隐患排查与巡查，独立编制隐患排查清单和问题台账。 3. 运用双重预防机制，分析隐患成因，提出整改建议并明确措施、责任主体与时限。 4. 根据项目安排承担晚间值班，做好值班记录，遇突发情况及时上报并配合应急响应。 5. 参加集中培训，掌握最新法规政策及行业标准；汇报驻点情况，交流经验、共享案例。 6. 对储备人员提供一定业务指导。 |
1.年龄40周岁以内，条件优异者可放宽至45周岁以内。 2.本科及以上学历；安全工程、化工、机械制造等理工科类专业者优先。 3.1年及以上安全领域工作经验。 4.能力素质： 1）专业技能：①熟悉安全生产法律法规、标准规范及安全管理体系；②具备现场调研、隐患排查、风险辨识能力；③熟练使用办公类工具软件。 2）综合能力：①逻辑清晰，文字功底扎实，文书撰写严谨规范；②沟通表达良好，可现场对接企业、答疑讲解；③观察力强，善于发现安全管理薄弱环节；④统筹规划，按期完成项目工作。 5.具有注册安全工程师（初级或中级）者优先。 6.能适应乡镇（街道）驻点工作安排。因岗位需长期驻点、承担夜间值班及突发应急现场处置，工作强度较大，适合男性。 |
4 | 9.25W/年/人 |
| 2 | 安全咨询 技术储备 人员 |
1.根据公司及项目安排，协助属地或机构现场开展安全生产监管技术支撑。 2. 配合开展常态化安全隐患排查与巡查，协助编制隐患排查清单和问题台账。 3. 运用双重预防机制，协助分析隐患成因并提出整改建议。 4. 根据项目安排承担晚间值班，做好值班记录，遇突发情况及时上报并配合应急响应。 5. 参加集中培训，掌握最新法规政策及行业标准；按要求汇报驻点情况。 6. 在技术人员指导下逐步独立承担现场排查、台账整理和基础文书工作。 |
1.年龄35周岁以内，条件优异者可放宽至45周岁以内。 2.大专及以上学历；安全工程、化工、机械制造等相关专业者优先。 3.1年及以上安全领域工作经验；无安全领域经验但学习能力强者，可适当放宽。 4.能力素质：①了解安全生产法律法规、标准规范及安全管理体系；②具备现场调研、隐患排查、风险辨识能力；③熟练使用办公软件；④逻辑清晰，文字功底扎实；⑤沟通表达良好，可现场对接企业、答疑讲解；⑥观察力强，善于发现安全管理薄弱环节；⑦统筹规划，按期完成工作任务。 5.具有注册安全工程师、安全培训合格证等相关证书或培训经历者优先。 6.能适应乡镇（街道）驻点工作安排。因岗位需长期驻点、承担夜间值班及突发应急现场处置，工作强度较大，适合男性。 |
6 | 6.25W/年/人 |
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正。
3.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的年龄、学历、专业、工作经历及技能条件。岗位要求的工作经历指截止报名前在各类机关或企事业单位的累计工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历。
5.工作责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
6.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）涉嫌违法犯罪的（含涉嫌违法犯罪尚未查清的情形）；
（2）有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的；
（3）有违法犯罪记录，受过党纪、政纪、校纪处分，被确定为失信联合惩戒对象或有较为严重的个人不良信用记录（近半年内有超过一万元的个人不良信用记录）；
（4）与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；
（5）国家和江苏省另有规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年9月24日—10月8日17:00。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名方式，报名网址：https://wjzp.feterp.com/（建议电脑端操作）。
3.应聘人员在规定时间内登录报名网站，选择具体岗位进行报名，填写报名信息，并在网上报名系统上传以下报名材料：
（1）本人身份证；
（2）学历证明材料；
（3）报名表；
（4）其他证明材料（如相关资格证书等）。
4.报名注意事项：
（1）每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过；
（2）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予通过；
（3）应聘人员提供的联系电话应准确无误并保持通信畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘人员自行承担。
（二）资格初审
对应聘人员进行资格初审，资格审查贯穿招聘全过程。凡提供虚假信息和材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。
（三）综合比选
注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选，根据综合比选结果择优确定拟聘人选。
（四）体检和考察
根据综合比选结果从高分到低分确定体检、考察对象。体检标准参照有关规定执行，体检费用由应聘者自理。因工作需要，体检缺项者不予延长体检期，并视为体检不合格。
对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察，考察不合格的，取消其拟聘用人员资格。
（五）公示和录用
根据综合比选、体检和考察结果，确定拟录用人员名单并进行公示（公示网址：www.jswjrc.com）。公示无异议的，办理录用手续。
四、人员管理
1.聘用人员工资按岗位定薪，由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪酬结合年度考核结果发放；同步按规定缴纳五险一金。
2.本次招聘岗位为劳务外包岗位，录用人员与常州市武进人力资源有限公司签订劳动合同，合同期1年，试用期1个月。由常州市武进人力资源有限公司负责薪酬发放、社保缴纳和劳动关系管理，并安排至相关外包项目工作。
3.被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照相关规定自行协商解除关系。
五、其他事项
本招聘简章由常州市武进人力资源有限公司负责解释。
咨询电话：0519-86529675（咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00）。
