苏州国有资本投资集团有限公司于2023年12月成立，为苏州市属一级国有企业，是国有资本市场化运营的专业平台。集团作为国有资本出资平台，统筹开展国有资本运营工作，对所持股企业行使股东职权，依法履行国有股权管理职责。

根据集团年度战略部署及业务发展需要，现将2026年度第三批招聘岗位公布如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

2.拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、团结合作、廉洁奉公。

3.具有与岗位相匹配的管理或专业能力，能够较好地履行岗位职责。

4.遵守公司规章制度，履行员工义务，愿意与初创企业共成长，拥有较强的事业心、责任感和抗压能力，吃苦奉献精神较强。

5.身心健康，相貌端庄、举止得体。

二、集团招聘岗位

（一）科技创新部副总经理岗1名

1.岗位职责。

（1）智慧平台统筹建设：牵头“苏州国企智慧平台”的整体规划、架构设计与分步实施，协调集团内外部资源，推动平台在国资监管、资产运营、风险管控等场景的落地应用与持续迭代。

（2）人工智能创新应用：围绕集团战略方向，组织开展人工智能及其他前沿技术的应用研究，挖掘业务场景（如投研辅助、智能风控、流程自动化等），推动科技成果向生产力转化。

（3）数字化应用推进：负责集团内跨部门、跨子公司数字化应用项目的立项、开发与推广，包括数据中台、业务系统升级、移动办公等，提升整体运营效率与决策智能化水平。

（4）团队与技术管理：分管人工智能、平台建设及数字化应用相关团队，建立敏捷开发与项目交付机制；制定技术标准、数据规范及安全保障体系，确保智慧平台及创新应用合规、稳定、可扩展。

2.任职条件。

（1）硕士研究生及以上学历，取得相应学位。计算机、人工智能、软件工程、数据科学或相关专业；具有AI、大数据领域高级认证或培训经历者优先。

（2）10年信息化、数字化或人工智能相关领域工作经验，其中至少5年项目管理或团队管理经验；具有国资平台、智慧城市、国企数字化转型或大型平台建设经验者优先。

（3）精通系统架构设计、项目管理（PMP/敏捷）及主流开发、数据技术栈；熟悉金融行业监管对信息科技、数据安全、业务连续性的合规要求。

（4）熟悉主流AI技术框架及算法原理（如机器学习、NLP、知识图谱等），具备平台架构设计与项目管理能力；了解金融、国资监管或国企运营领域的业务逻辑与合规要求。能够有效对接集团战略与科技落地，推动人工智能等新技术在国企场景中产生实际价值。

（5）年龄40周岁及以下。特别优秀的可适当放宽。

（二）战略投资部投资业务岗1名

1.岗位职责。

（1）投资战略统筹：牵头制定公司年度投资计划与战略投资策略，围绕集团主业发展方向与产业布局需求，统筹行业研究、赛道筛选、标的储备、投资节奏把控等全局性工作。

（2）项目执行管理：主导股权投资、产业投资及战略合作项目的落地实施，涵盖标的挖掘、尽职调查、估值建模、交易结构设计、商务谈判、协议签署及交割过户等全流程，协调法律、财务、评估等部门推进项目高效执行。

（3）投后价值管理：统筹已投项目的投后跟踪与价值提升，涵盖经营监控、资源赋能、战略协同、退出安排等环节，持续提升投资回报水平，保障国有资产保值增值。

（4）合规治理管控：建立健全投资业务内控与管理制度体系，确保项目立项、投资决策、交易执行、信息披露等环节合规运营，有效防范投资风险。

2.任职条件。

（1）硕士研究生及以上学历，取得相应学位；金融、经济、投资学、工商管理、法律等相关专业优先。

（2）5年以上股权投资、产业投资或战略投资相关经验，有大型集团、国企投资平台或知名投资机构全周期项目执行经验者优先。

（3）熟悉股权投资交易流程、估值建模、尽职调查、交易结构设计，了解资本市场运作规则、国有资产监管及投资合规等相关政策法规。具备独立的投资判断能力、风险把控能力与商务谈判能力，能够统筹协调内外部资源推动项目落地。

（4）年龄35周岁及以下。特别优秀的可适当放宽。

（三）资产管理部并购业务岗1名

1.岗位职责。

（1）并购战略统筹：牵头制定公司年度产业并购与上市公司并购计划及投资策略，围绕集团产业整合与资产配置需求，统筹行业研究、标的筛选、交易结构设计、估值定价等全局性工作。

（2）项目执行管理：主导产业并购及上市公司并购项目的落地实施，涵盖标的挖掘、尽职调查、估值建模、交易方案设计、商务谈判、协议签署、监管审批及交割过户等全流程，协调法律、财务、评估、券商等中介机构推进项目高效执行。

（3）投后整合管理：统筹并购项目的投后整合与价值提升，涵盖公司治理对接、业务协同、资源赋能、经营监控及退出安排等环节，持续提升并购资产价值。

（4）合规治理管控：建立健全并购业务内控与管理制度体系，确保项目立项、投资决策、交易执行、信息披露等环节合规运营，熟悉上市公司并购重组监管要求，有效防范投资与合规风险。

2.任职条件。

（1）硕士研究生及以上学历，取得相应学位。金融、经济、投资学、管理、法律等相关专业优先。

（2）5年以上产业并购、上市公司并购重组或股权投资相关经验，具有完整主导或核心参与产业并购、上市公司收购项目全周期执行经验者优先。

（3）熟悉产业并购及上市公司并购重组交易流程、估值建模、尽职调查、交易结构设计，了解资本市场运作规则、上市公司监管政策、国有资产监管及投资合规等相关政策法规。具备独立的并购投资判断能力、风险把控能力与商务谈判能力，能够统筹协调内外部资源推动项目落地。

（4）年龄35周岁及以下。特别优秀的可适当放宽。

（四）资产管理部运营管理岗1名

1.岗位职责。

（1）经营目标统筹：牵头制定公司年度经营计划，统筹招商、租赁、运营、物业、成本管控等工作。

（2）资产运营管理：主导办公、商业全业态运营管理，涵盖租户结构优化、市场推广、物业服务升级等，持续提升资产运营品质与市场竞争力。

（3）资产价值提升：统筹资产提质改造、业态升级，保障国有资产保值增值。

（4）合规治理管控：建立健全公司内控与管理制度体系，确保公司合规运营。

2.任职条件。

（1）硕士研究生及以上学历，取得相应学位。房地产经营管理、工商管理、金融、经济等相关专业优先。

（2）5年以上商办地产经营管理经验，有甲级写字楼、商办综合体项目全周期运营管理经验者优先。

（3）熟悉商办地产租赁运营、成本管控、资产管理逻辑，了解不动产资产证券化、国有资产监管相关政策法规。具备独立的经营决策能力、风险把控能力与协调能力，能够统筹公司全面事务。

（4）年龄35周岁及以下。特别优秀的可适当放宽。

三、苏州产业投资私募基金管理公司招聘岗位

风控合规部法务风控1名

1.岗位职责。

（1）法律合规审查：负责公司及基金运营相关的合同、协议、法律文件的法律审查与起草，确保业务开展符合法律法规及监管要求。

（2）投资风控支持：参与投资项目全流程法务风控工作，包括尽职调查、交易结构设计、投资条款审核、法律风险评估及投后法律风险处置。

（3）监管合规管理：跟踪私募基金行业法律法规及监管政策动态，及时更新公司内部合规制度，组织合规培训，落实中基协及监管部门合规要求。

（4）争议解决与处置：处理公司及基金相关的法律纠纷、仲裁及诉讼事务，对接外部律所，维护公司合法权益。

2.任职条件。

（1）硕士研究生及以上学历，取得相应学位。法学、法律、民商法、经济法、金融法等相关专业。

（2）具有3年以上律师事务所、股权投资机构、金融机构法务或风控工作经验，具有股权投资法务风控经验者优先；持有法律职业资格证书、具有律师执业证者优先。

（3）年龄35周岁及以下。

四、招聘流程及有关说明

（一）报名方式

网络报名。报名链接地址：https://zhaopin.sZgzjg.com或http://szgt.szrc.cn

（二）报名时间

即日起至2026年12月31日。

（三）报名注意事项

1.应聘人员应如实填写个人有关信息，学历学位及专业等信息需与个人学历学位证书原件一致，招聘单位将根据应聘人员网上填报信息进行初审。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

2.应聘人员报名，请认真填写并仔细核对姓名、身份证等个人信息，如因信息填写错误，导致报名失败或无法考试等情况，后果自负。

3.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

4.本次招聘岗位实行长期滚动招聘，将根据报名情况定期开展简历筛选与考核安排，岗位招满后不再接受报名。请应聘人员在报名期间保持手机通信畅通，以便及时接收考试通知。

（四）考试

根据择优录用原则，对通过初选的应聘者，采用简历评估、面试（两轮）等考试形式进行选拔：

1.简历评估：参照苏州国有资本投资集团招聘简历筛选管理细则（试行）执行。满分100分，设60分为合格分数线。简历评估分不计入综合成绩。

2.资格复审：资格复审安排在面试前，报考人员按《资格复审通知书》要求参加，具体事项另行通知。

3.面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用小组面试方式，满分100分，设70分为合格分数线。分两轮进行面试（两轮面试各占总成绩的50%）。面试比例如下：

第一轮面试人员：根据简历评估分数排名情况按照招聘岗位人数不少于1:4确定面试入围人员。

第二轮面试人员：根据第一轮面试成绩综合排名，按照招聘岗位人数不少于1:3进入面试。

（五）背景调查、体检

本次招聘根据择优录用原则，对面试合格者安排心理测评、背景调查、体检环节。

面试结束后，招聘单位在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数比例1:1要求，确定参加人员，并组织背景调查、体检。

招聘单位制定背景调查方案，明确背景调查内容、方法等。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）聘用

背景调查、体检合格者，将录取试用。合同约定试用期，试用期满，经考核胜任现职者，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

（七）其他说明事项

1.报名人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关法律规定追究责任。

2.确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

3.本公告未尽事宜，由苏州国有资本投资集团有限公司综合管理部负责解释。

咨询电话：0512-68615397（工作日9:00-11:00，13:00-17:00）。

报名系统技术支持：0512-65114307

苏州国有资本投资集团有限公司

2026年11月3日