为进一步推动我区校园足球高质量发展，充实高水平教练队伍，南京市雨花台区教育局面向社会公开招聘编外足球教练员6名。现将具体招聘事项公告如下。

一、招聘岗位

本次招聘简章在南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn）上发布。具体的招聘岗位、数量等详见《2026年南京市雨花台区教育局公开招聘编外足球教练员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、报考条件

（一）资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2．具有良好的品行和职业道德；

3．具备正常履行岗位职责所需的身体条件；

4．热爱足球教育事业，具备教练员的基本素质和带队训练能力；

5．具备岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘

1．曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或曾因违法违纪受过党纪政纪处分的；

2．在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

3．现役军人、普通高校在读人员；

4．相关政策规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序与办法

（一）报名程序及要求

1．报名方式：本次招聘报名采取线上报名方式，应聘人员将应聘材料传送至邮箱：yhrc20261001zp@163.com。

2．报名时间：2026年10月20日09:00开始报名，本次招聘报名和材料上传邮箱截止时间为2026年10月28日17:00。节假日正常报名，报名时间以邮箱收到邮件时间为准，逾期不再受理。

3．报名材料：应聘人员只能选择其中的一个岗位进行报名。材料以压缩包（压缩包以应聘岗位+姓名命名）的形式发送至邮箱。材料中应包含：《南京市雨花台区教育局公开招聘编外足球教练员报名表》（附件2）、本人身份证正反面、学信网《教育部学籍在线验证报告》电子照片（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片）、教练员等级证书、带队参赛成绩证明材料及岗位需要的其他材料。所有上传材料均需提供原件的扫描件。请确保材料真实、准确，逾期未提交或材料不全者，视为自动放弃。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现弄虚作假，立即取消应聘资格。

4．咨询电话：025-52888402、025-52888428

（二）线上初审

1．初审时间：2026年10月29日9:00-2026年11月3日17:00。

应聘人员的信息填写错漏、资料不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格。

2.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年11月4日—2026年11月5日的9:00-12:00，14:00-17:00。

3.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2026年11月6日-2026年11月9日的9:00-12:00，14:00-17:00。

4．线上初审合格的应聘人数小于等于该岗位招聘计划数10倍且与招聘计划人数的比例不低于3︰1，采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩；如资格初审通过人数大于该岗位招聘计划数10倍的，采取先笔试后面试的方式，根据笔试成绩，按照岗位招聘数1：3比例从高分到低分顺序确定进入面试人员。

5．初审合格人数未达到1：3的，按照规定的程序办法核减或取消相应岗位的招聘计划。

（三）笔试

1．初审合格人员，以短信形式通知初审合格人员按通知时间到指定地点领取笔试准考证，应聘人员在此期间应确保电话通畅，若在规定时间内未到现场进行确认领取准考证，视为放弃此次考试。

2．笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试采取闭卷方式进行，不指定考试教材，笔试科目为综合知识。本次招聘不委托任何机构举办补习班，社会上任何声称针对本次招聘的培训活动、培训资料与本次招聘的组织方和招聘单位无关。

3．笔试成绩出具后，在南京市雨花台区人民政府网进行公示。

（四）资格复审

（1）面试前，南京市雨花台区教育局将对符合条件的应聘人员进行资格复审，应聘人员请关注南京市雨花台区人民政府网（http://www.njyh.gov.cn）公布的《关于南京市雨花台区教育局2026年公开招聘编外足球教练员资格复审和面试确认的通知》），并按照该通知规定的时间到指定地点参加资格复审和面试确认。

（2）复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

（3）资格复审和面试确认须应聘人员本人到场（不接受邮寄材料等方式），并携带网上报名时应上传的所有报考材料的原件（校验）与复印件（留存）。资格复审所提交的材料如有弄虚作假的，将取消应聘人员的面试和聘用资格。

（五）面试

1．根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1：3的比例确定参加面试人选，以短信形式通知本人进入面试环节。

2．面试具体时间和地点以通知为准。应聘人员在此期间应及时查收相应通知，若在规定时间内未到现场进行确认，视为放弃此次面试。

3.面试形式采用模拟训练、结构化面试、专业技能测试等多种形式的组合。进入面试人员名单在南京市雨花台区人民政府网进行公示；面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试中各项测试成绩均为百分制，面试成绩当场告知应聘人员，面试成绩低于合格线者无录用资格。在面试工作结束后，按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。若总成绩相同且超出招录计划人数时，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试。总成绩在南京市雨花台区人民政府网进行公示。

（六）成绩计算方式

1．直接面试：面试成绩即为总成绩。

2．笔试加面试：按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计算总成绩。

（七）体检

1．按综合成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数1：1确定体检人选，由用人单位按有关规定组织体检（体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行），体检费用由应聘人员承担。体检不合格者可以申请复检一次，若复检不合格则按综合成绩从高分到低分确定递补人员。

2．若被通知人员体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

3．体检人员需参加完体检要求的所有项目，否则视为体检不合格。

（八）考察

对体检合格的人员，按有关规定进行考察，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。根据相关要求，考察对象如存在违法犯罪记录和具有较重、严重交通信用失信记录的，视为考察不合格，取消聘用资格。

（九）公示、聘用

1．招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市雨花台区人民政府网进行为期7个工作日的公示。

2．公示无异议的拟聘用人员必须在通知规定的日期报到，办理入职手续。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。因聘用人员个人原因，在20个工作日之内未办理相关手续的，取消其聘用资格。

3．拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，取消其聘用资格，并按岗位综合成绩从高分到低分确定递补人员。递补人员需通过体检、考察、公示后方可聘用。

四、劳动关系

聘用人员按有关规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动法》规定执行试用期。

五、纪律和监督

招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，同时接受社会各界监督。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有近亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当回避。工作人员和应聘人员如有违反规定或弄虚作假行为，一经发现，严肃处理。

监督电话：025-52873631