查看职位表根据工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员，派遣至相关单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘劳务派遣制工作人员1名，具体岗位及条件详见《2026年8月扬州维投人才发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员职位简介表》（以下简称《职位简介表》，附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的思想素质、道德品质和职业操守；
4.具有较高的综合素质，较强的综合协调能力，良好的敬业精神和团队合作意识，具备履行岗位职责所必需的专业技能；
5.具备正常履行职责的身体素质和心理素质。
（二）具体资格
应聘人员除应具备上述基本条件外，还须符合《职位简介表》所列的具体资格条件。
（三）有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾受司法机关刑事处罚的；
2.被人民法院列为失信被执行人，仍处于执行期间的；
3.尚在党纪政务处分影响期内的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；
6.受到监管、执法部门作出的与岗位履职相关的行政处罚的；
7.法律法规和有关政策另有规定不能作为国有企业工作人员的。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、适岗能力评价、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。
（一）报名
考试报名采用现场报名方式进行。
1.报名时间：2026年8月24日—25日（工作日上午9:00—11:30；下午14:00—17:00），逾期不再受理。
2.报名地点：扬州市江阳西路101号月城科技广场2号楼1903室。
3.报名程序：报名人员需持本人身份证（有效期内）、学历证书，相关资格证书、个人工作年限证明（包括但不限于劳动合同、离职证明、工作证明等）或对应时间内的社保证明、荣誉证书等相关材料（以上证件均须提供原件及复印件），并填写《2026年8月扬州维投人才发展有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员报名表》（附件2），交近期同底正面一寸免冠彩色照片2张办理报名手续。
（二）资格审查
按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，审查合格者方可进入适岗能力评价阶段。资格审查合格人数与岗位计划数的比例未达到3:1的，相应核减该岗位招聘计划数。
（三）适岗能力评价
资格审查合格人数与岗位招聘人数比例超过5:1的，将对所有报名者报送的报名材料进行审查，围绕学历层次、专业技能、工作履历等要素开展适岗能力评价，择优筛选人员，最终按照岗位招录计划5:1的比例确定面试人员名单。
（四）面试
面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力等进行综合评价，采用百分制计分，合格线为60分。面试成绩不合格者不予进入下一环节。
（五）体检
根据面试成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照有关规定执行。
（六）考察与公示
体检合格人员的考察工作按有关规定组织实施。考察中若发现应聘人员有故意隐瞒事实、弄虚作假的，一律取消聘用资格。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，经研究，可另行启动招聘程序，或按照面试成绩排名依次进行递补。
考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，期限为5个工作日，接受社会监督。
四、聘用及待遇
聘用人员需签订二年以上固定期限劳动合同，试用期按《劳动合同法》规定执行。试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。试用期考核工作由用人单位负责组织实施。聘用后，用工单位可根据工作需要在主城区范围内合理调整工作地点，应聘人员应当予以配合；如对岗位地点调整存在重大异议的，按劳动合同相关约定处理。
聘用人员未经批准逾期不报到者，取消聘用资格。如与原单位发生人事（劳动）争议事项，均由应聘者本人负责。
薪资待遇（基本工资+绩效，缴纳五险一金）按照本单位劳务派遣人员薪酬制度执行。
五、纪律监督
本次公开招聘工作，将严格贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格程序标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。
六、其他
1.应聘人员须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。资格审查贯穿招聘全程，一经发现不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。由此造成的一切后果由应聘者本人承担。
2.本次招聘将通过电话或短信通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注电话、短信提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。
3.本次招聘不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
七、本公告由扬州维投人才发展有限公司负责解释。
报名咨询电话：0514-82196019
