招聘3人3个岗位
因工作需要，经县委机构编制委员会同意，现在全县教育系统内公开选调部分学科研训员。具体公告如下：
一、选调岗位
本次公开选调学科研训员3名，详见《2026年射阳县教师发展中心公开选调部分学科研训员岗位表》（附件1）。
二、选调原则
1.坚持公平公正、阳光选调的原则；
2.坚持编制许可、工作需求的原则。
三、选调对象
全县教育系统在编教师。
四、选调条件
（一）政治素质要求
1.全面贯彻落实党的教育方针政策，坚持立德树人，执行教育行政法律法规，爱岗敬业，廉洁自律。
2.有下列情形之一的不得参与选调：
（1）在服务期内的乡村定向师范生和免费男幼师，首聘服务期未满的教师；（2）违反党纪政纪受到处分，处分期限未满或正接受调查未有结论的；（3）近三年（2023-2025年度）年度考核有基本合格及以下等次的；（4）近三年（2023-2025年度）以来，因违反国家法律、法规受到公安部门处理的；（5）纳入失信被执行人名单的；（6）法律法规等规定的不符合选调条件的其他情形。
（二）业务能力要求
1.教学能力：熟悉本学段的本学科教学，教学业绩优异。
2.研究能力：近5年（2021年8月1日至2026年8月1日，下同）在省级及以上刊物发表较高水平本学科专业文章不少于1篇，或主持研究盐城市级及以上教育行政主管部门审批立项课题1项。
3.指导能力：有担任过学校教研（备课）组长或学校中层干部及以上的经历，有较强的组织协调和指导能力，有良好的合作精神与服务意识，有学科前瞻的教育教学观点与发展规划能力。
4.专业技能：（需满足下列三项条件之一）获得本学科盐城市优质课、基本功一等奖及以上奖次，被聘为本学科县级或市级兼职学科研训员，被评为本学科盐城市教学能手及以上骨干教师。
5.个人素养：具备良好的沟通协调能力，具备团队协作、吃苦耐劳精神。
6.年龄要求：45周岁以内（1980年8月17日及以后出生），具备高级以上职称的可放宽到50周岁（1975年8月17日及以后出生）。
（三）身体素质要求
身体健康，精力充沛，能胜任所聘岗位工作和中心分配的其他工作。
五、选调程序
（一）报名和资格审查
1．报名时间：2026年8月20日（星期四）
上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
2.报名地点：射阳县教师发展中心培训楼二楼207室。
3.报名方式：现场报名。
4.报名所需材料：
（1）《承诺书》（附件2）、《县教师发展中心公开选调学科研训员报名表》（附件3）、身份证复印件；
（2）《师德表现情况说明》、本人教学与工作经历证明（学校出具）；
（3）第一学历（学位）证书、最高学历（学位）证书、教师资格证书、职称证书等复印件；
（4）骨干教师称号、综合性荣誉等证书或证明材料复印件，近5年考核等次情况汇总表，特定岗位专业优势证书；
以下材料须提供原件（原件现场审核后返还给个人）：
（5）优质课比赛、基本功大赛、精品课比赛、学科素养大赛等获奖证明材料，或受聘担任其评委的证明材料；
（6）参加县级以上示范教学、讲座等活动的证明材料（限5次），近5年指导教师参加市级以上教育主管部门组织的学科各类竞赛材料；
（7）在省级以上发表、获奖教育教学论文代表作，限5篇（发表论文提供中华人民共和国新闻出版总署和期刊网查询页，获奖论文提供证书复印件及论文稿件）；
（8）主持或参与市级以上课题研究方面的成果材料（课题立项证书、结题证书等,限5项）；
（9）近5年参加县级及以上调研测试命题证明或受聘担任县、市级学科中心组成员的证明材料；
（10）近5年其他的教学教研成果证明材料。
5.资格审查：县人社局和教育局共同负责对报名人员进行资格审核。报考人员提供虚假材料的，一经发现，立即取消其考试或选调资格，并且三年内不得参加县教师发展中心组织的各项选调考试。报名资格审核通过的人员，直接进入材料赋分环节。
（二）材料赋分
由县人社局和教育局邀请市外专家组成评委小组，制定评分细则并对上报材料进行审核赋分，总分100分，设60分为合格分数线，材料赋分50%计入总成绩，按选调岗位人数1：3的比例，确定参加答辩面试人选（尾数同分者一并进入），不足1：3的按实际人数进入答辩面试。答辩面试人员名单在选调工作群公布。
（三）答辩面试
参加答辩面试人选采用答辩形式，由市外专家组成评委小组对其考查相关专业知识与技能。答辩时间不超过15分钟（不含备考10分钟），前5分钟为自述时间，后10分钟为答辩时间。答辩面试成绩以50%计入总成绩，按总成绩1:1确定拟考察人选。答辩面试时间及地点另行通知。
（四）考察
根据报考岗位，在成绩合格人员中，按考生的总成绩，从高分到低分确定拟考察人员。总成绩相同的，取面试成绩高者；总成绩和面试成绩都相同的，加试决出名次，加试时间、地点、形式另行通知。
考察的主要内容是政治思想、业务素质及现实表现等。因考察不合格或个人放弃等原因出现岗位空缺时，在报考同一岗位的合格人员中，按总成绩从高到低的顺序进行依次递补（总成绩相同的，按确定拟考察人选的办法确定递补人选）。
根据考察情况，县教师发展中心主任室集体讨论后并报局党委同意后决定公示人选。
（五）公示
拟选调人员名单在一定范围内公示，接受社会监督，公示时间3天。公示后因考生放弃等出现的空缺岗位，在报考同一岗位的合格人员中，按成绩从高到低的顺序进行依次递补（成绩相同的，按确定拟考察人选的办法确定递补人选）。
（六）办理调动手续
对公示无异议的拟选调人员，按有关程序报县委编办同意后办理相关调动手续。
（七）聘用
选调人员按县教师发展中心岗位设置、空岗情况及岗位聘用管理办法办理岗位聘用手续。
六、咨询和监督
本次选调工作由射阳县人力资源和社会保障局、射阳县教育局组织实施。按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》第七章第三十六条规定实行回避。县纪检监察部门对此次选调工作进行纪律监督。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
本公告未尽事宜，由射阳县教育局负责解释。
咨询电话：
0515-69221177（县教师发展中心综合股）
0515-82354911（县教育局组织人事股）
0515-82320936（县人社局事业单位管理股）
监督电话：
0515-89291409（县纪委监委第六派驻纪检监察组）
0515-89291405（县纪委监委第五派驻纪检监察组）
