招聘5人2个岗位
中国人民大学苏州人工智能学院工程师
招聘公告
因工作需要，中国人民大学苏州人工智能学院现面向社会公开招聘工程师，现就相关事项公告如下：
一
苏州人工智能学院简介
苏州人工智能学院（苏州人工智能实验室）成立于2024年11月，由学校与苏州市合作共建，是学校新型学院，通过实验室模式进行建设。以“产品牵引、服务牵引、贡献牵引”为基本原则，以重大原始创新为目标，以市场需求和产业应用为导向，聚焦核心产品和关键技术，坚持前沿研究、技术研发、成果转化，积极培育发展新质生产力，大力构建政产学研用一体化平台，与高瓴人工智能学院双轮驱动、错位协同，与智慧治理学院双向赋能、联动配合，与苏州及长三角人工智能产业高水平协同发展，打造智慧治理高地，全面服务国家重大战略。
二
招聘岗位
（一）岗位情况
岗位一：
1.岗位名称
中国人民大学苏州人工智能学院研发工程师。
2.岗位职责
全面参与苏州人工智能学院研发工作。具体岗位职责为：
（1）参与人工智能领域的产学研项目，负责算法设计优化、模型开发调优、人工智能项目及产品研发等工作；
（2）结合产业需求，开发AI解决方案，包括但不限于大语言模型、智能体、检索增强、知识计算、计算机视觉、机器学习等领域；
（3）负责或协助完成项目全栈开发（前端/后端/部署），确保系统的稳定性、可扩展性和高性能；
（4）参与学术研究与技术攻关，撰写专利、论文或技术报告，提升团队影响力；
（5）完成领导交办的其他工作。
3.用工形式
采用与中国人民大学在苏办学独立事业法人签订全日制劳动合同的方式聘用。
4.招聘计划人数：不超过3人。
岗位二：
1.岗位名称
中国人民大学苏州人工智能学院质量保证工程师。
2.岗位职责
全面参与苏州人工智能学院质量保证工作。具体岗位职责为：
（1）参与人工智能领域的产学研项目，负责测试方案设计、测试用例编写与执行、模型效果评估及缺陷跟踪管理等工作；
（2）结合产业需求，构建并完善AI产品质量保证体系，对大语言模型、智能体、检索增强、知识计算、计算机视觉、机器学习等领域的功能、性能、安全性及输出质量进行系统性验证；
（3）负责或协助完成项目全栈测试（前端/后端/部署），搭建自动化测试框架与持续集成/持续交付（CI/CD）质量流程，确保系统的稳定性、可扩展性和高性能；
（4）参与学术研究与技术攻关，撰写专利、论文或技术报告，提升团队影响力；
（5）完成领导交办的其他工作。
3.用工形式
采用与中国人民大学在苏办学独立事业法人签订全日制劳动合同的方式聘用。
4.招聘计划人数：不超过2人。
三
任职条件
（一）基本条件
1.坚持正确政治方向，热爱教育事业，严守政治纪律和政治规矩，政治素质好，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，身心健康；
2.具有较强的事业心和责任感，良好的服务意识、团队意识和奉献精神；
3.具备履行相应岗位职责的能力和与岗位相匹配的业务素质。
4.有以下情形之一者不得应聘：曾受过刑事处罚的，被开除党籍、公职的；在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为（仍在禁考期）的；曾有学术不端等不良行为的；存在法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。
（二）毕业院校及专业相关要求
1.应具有全日制硕士及以上学历和学位，或者为2026届应届硕士、博士毕业生；
2.人工智能、计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业毕业；
3.掌握扎实的人工智能理论基础，熟悉深度学习、强化学习、数据挖掘等关键技术，熟悉主流AI框架（如TensorFlow、PyTorch等），熟练掌握至少一门编程语言（Python/Go等），具备良好的代码规范与工程化能力，熟悉前后端开发框架（如React/Vue等），了解云计算、容器化及分布式系统开发，对技术创新和产业应用有热情，能适应产学研多角色协作的工作模式；
4.有大模型训练/微调经验、全栈开发经验、人工智能相关项目经验（如工业界落地项目、科研课题或竞赛获奖）、技术成果转化经验（如专利、软件著作权、产品部署）并能提供成果证明者优先。
（三）年龄要求
不超过40周岁。
四
待遇保障
1.提供国内同等岗位中具有较强竞争力的薪酬；
2.提供住房补贴，可享受苏州工业园区人才优租房政策；
3.符合条件的，可具备申报江苏省、苏州市、苏州工业园区等各级人才支持项目的资格；
4.可享受中国人民大学在苏教职工子女入学政策；
5.享受职工医疗保险待遇。
五
选聘程序
（一）个人申请
有意应聘者请下载钉钉APP并注册，登录后扫描下方图片上的二维码，填写个人信息并提交岗位应聘登记表单。
注意事项：在钉钉上录入档案信息时，每个用户仅可填写一次，请谨慎填写。后续如有变更个人档案信息的情况，请联系苏州校区人才人事部进行变更。
（二）初审
苏州校区组建工作组，对应聘人员进行初审，确定笔试人员名单。
（三）笔试
通过初审人员参加笔试，苏州校区根据笔试成绩确定面试人员名单。
（四）面试
苏州校区组建面试考核小组，组织开展面试工作，确定初选人员和递补人员。
（五）综合考察和体检
校区党委组织对初选人员开展综合考察，通过综合考察的，由人才人事部组织体检（含心理健康检查）工作。如有初选人员综合考察或体检不合格，可以按照递补顺序，从递补人员中等额确定初选人员并进行综合考察和体检。
（六）校区审议决定
校区组织召开党委会和党政联席会，审议决定拟聘人员名单。
（七）办理入职手续
校区按规定办理入职手续。
六
工作联系
岗位有效期截至2026年12月31日。本岗位采取滚动招聘方式，招满即止，请有意申请者尽早提交应聘申请。如有疑问，可咨询苏州校区人才人事部。
联系人：徐老师
联系电话：0512-62605239
邮箱：suhr@ruc.edu.cn
