招聘若干人
6月16日出版的第12期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《一体推进教育科技人才发展》。文章指出，一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，壮大基础研究人才队伍。人才工作是一道“综合题”，需要培养、引进、使用的共同“破题”，有“引”的诚意，更应有“育”的方法、“用”的智慧、“留”的生态。
搭好事业舞台，让人才有干头。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才奔着事业而来，看重的是能不能找到与自身专业特长相匹配的发展空间。事业的舞台有多大，人才的创造就有多精彩。人才与产业的关系，如同种子与土地。种子再优良，落在贫瘠的土地上也难生根发芽；土壤再肥沃，没有好的种子也难以结出硕果。只有把人才链精准嵌入产业链、创新链，让人才一落地就有事可干、有题可攻，才能实现人才成长与产业发展、科技创新相互促进、相得益彰。充满活力的产业集群、完整成熟的创新链条，既是“聚才”的强磁场，也是“育才”的练兵场，让人才在解决问题中体现价值，在攻坚克难中增长本领，事业的舞台就会越来越宽广。
搭好成长平台，让人才有奔头。人才看重当下，更看重未来。评价的指挥棒指向哪里，人才的努力方向就朝向哪里。工作中，人才类别有多种，人才需求有多重。基础研究需要“静待花开”的耐心，应用研究需要“解决问题”的导向，技术转化需要“市场认可”的标准。不能用一把尺子量所有人，也不能用短期考核束缚长期探索。需加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让搞基础研究的人坐得住“冷板凳”，搞应用攻关的人冲得上“主战场”，搞技术转化的人闯得出“新天地”。成长的路径清晰了，奋斗的劲头就足了。
搭好服务后台，让人才有盼头。做好人才工作，短期靠待遇、中期看政策、长期看环境。一个近悦远来、宜居宜业的良好环境，才是持久的竞争力。打造这个优良环境，必须把优化服务作为发力重点，深入了解人才所需、所急、所盼。聚焦“住哪里”“另一半”“下一代”等关键小事，精准落实人才公寓、子女教育、医疗健康等政策措施，让人才不为“柴米油盐”分心，不为“后顾之忧”烦心。城市有温度，人才享温暖。将人才服务融入城市规划、基础设施等建设中，依托社区、人才驿站、青年之家等载体，把服务、生活、社交等功能结合起来，搭建交流、休闲、运动、消费等场景，让人才在城市生活中建立连接、找到归属，实现城市和人才的双向奔赴、共同成长。
(宿迁市委组织部张卓愚)2026-06-1805:21:03
