招聘16人2个岗位
为进一步贯彻落实人才强企战略，加快高质量人才队伍建设，优化公司人才队伍结构，为集团建成区域一流企业提供人才支撑，现将徐州市交通规划设计研究有限公司2026年社会招聘工作有关事项公告如下：
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企业简介
徐州市交通规划设计研究有限公司（以下简称“设计公司”）成立于1989年3月，是徐州市交控集团下属公司，拥有公路行业（公路、特大桥梁）专业甲级设计资质、市政行业（道路工程、桥梁工程）专业甲级设计资质、工程咨询（公路、市政）甲级资信、市政排水乙级资质、工程勘察乙级及测绘乙级资质，业务范围覆盖道路、桥梁、港口、码头、航道、站埠工程的全流程服务，同时具备招标代理能力。承建项目先后获得“鲁班奖”及20余项江苏省及中国公路勘察设计协会优秀设计、优秀咨询一、二、三等奖。公司先后获评全国“五四”红旗团支部、交通运输部“2024年公路水运工程建设领域守信典型企业”、江苏省“文明单位”等省部级以上奖项数十项。
下属江苏智科交通工程咨询监理有限公司（以下简称“监理公司”）成立于1996年9月，拥有公路工程甲级、市政公用工程甲级、房屋建筑工程乙级监理资质及试验检测公路工程乙级资质，主要承担公路工程、市政工程、港口航道的监理及试验检测等业务。公司多次被国家、省、市建设主管部门授予“优秀企业”“示范监理企业”“先进单位”“文明单位”“十佳监理组”等荣誉称号，10多个项目获江苏省优质工程“扬子杯”奖。
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招聘岗位及数量
计划招聘2岗16人。其中：专业工程师岗8人；试验检测工程师岗：8人（岗位详情见附件1）。
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招聘资格条件
（一）资格条件
1.具有良好的思想道德品质，遵守国家法律法规、社会道德及职业道德规范，无不良记录；
2.身心健康，具有满足从事所聘岗位工作的身体条件；
3.具有与招聘岗位相匹配的教育经历、知识背景，具备胜任招聘岗位的工作技能和实际工作经验；
4.具备良好的沟通协调能力和责任意识，无违法违规记录及行业黑名单记录，身体健康且能适应驻场工作。
（二）岗位任职条件
1.45周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
2.具备大专及以上学历；
3.土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业；
4.专业工程师应持有交通运输部监理工程师执业资格证，试验检测工程师应持有公路水运工程试验检测师职业资格证；
5.拥有5年及以上公路工程监理工作经验，熟悉相关行业规范与技术标准。
（三）具有下列情形之一的，不得录用
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.其他不符合法规政策规定的情形。
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招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年7月1日17:30截止。
2.报名方式：报名采取投递电子邮件的方式。需提交材料：报名人员填写《徐州市交通规划设计研究有限公司社会招聘报名表》（附件2），并附学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、身份证、个人荣誉证书、业绩成果等相关证明材料，电子版报送至指定邮箱。邮件标题及文件名格式为“单位+姓名+应聘岗位”，邮件内容均不应涉及国家秘密。
联系人：于女士
电话：0516-85707119
邮箱：xzjtsjyhr@163.com
3.资格审核：资格审核主要查验招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
（二）综合测试
综合测试采取笔试和面试方式进行，测试应聘人员在专业资格、职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。各岗位有效报名人数与计划招聘数量原则上应达到3:1，方可开考。笔试满分100分，依据笔试成绩高低按照面试人数与岗位招录人数2:1的比例确定面试人员。
面试采取半结构化方式进行。
按照综合测试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，计算综合成绩，根据综合测试成绩高低排序确定进入下一环节人选。综合测试成绩相同时，以面试成绩高者优先。综合测试的具体时间、地点以电话或短信通知为准。
（三）考察和资格复审
考察采取等额考察方式进行。根据岗位要求，对考察对象的政治素质、适岗情况、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况等进行考察，根据组织人事管理权限，听取考察对象相关党组织和纪检监察部门意见。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察意见。
（四）体检
体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃体检、体检不合格的不予录用。
（五）录用
根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟录用人选，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响录用的，按规定办理录用手续，采用“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同形式签订，合同期限以项目监理施工阶段为限，项目交工验收合格后劳动合同自动终止。
人员与原单位签有劳动或录用合同以及其他协议的，由本人在规定期限内解除，如与原单位发生人事（劳动）争议等，均由应聘人员本人解决。发现有影响录用的问题并查证属实的，取消录用资格；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格以及取消录用资格造成的空缺，由公司研究决定是否递补。
徐州市交通规划设计研究有限公司招聘岗位表、报名表
