因区属国有企业工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及岗位 

镇江高新发展集团有限公司及下属子公司拟招聘员工2名，其中，镇江高新发展集团有限公司财务部财务岗专员1名，镇江宜之睿实业有限公司驾驶员1名。 

镇江高新招商管理有限公司拟招聘员工4名，其中招商部副经理2名、招商专员2名。

二、资格条件 

报名人员应当具备下列基本资格条件： 

 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治素质好，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律； 

 2.具有良好的职业素养和敬业精神； 

 3.具备履行岗位职责所需专业知识和能力素质； 

 4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 

 5.具有大学本科及以上学历，并取得相应学位（驾驶员岗位要求详见报名站点招聘岗位模块）； 

 6.无不良从业记录，符合法律法规、行业监管规定以及任职岗位要求的其他资格条件； 

 7.其他资格条件详见报名站点招聘岗位模块； 

 8.具有下列情形之一的人员，不得报名参加： 

 (1) 因犯罪受过刑事处罚的； 

 (2) 被开除中国共产党党籍的； 

 (3) 被开除公职的； 

 (4) 在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； 

 (5) 党政机关和事业单位工作人员被辞退未满5年的； 

 (6) 被依法列为失信联合惩戒对象的； 

 (7) 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的； 

 (8) 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 

 (9) 现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的； 

 (10) 法律法规规定及其他不符合聘用要求的情形； 

 (11) 参照机关、事业单位工作人员管理规定，聘用后即构成回避关系的。

三、招聘程序

（一）报名与资格初审

1.报名时间：2026年6月3日9:00至2026年6月9日18:00。

2.报名方式：采用网上报名方式，

（扫描二维码或点击阅读原文参与报名）

应聘人员在规定时间内登录报名网站点击招聘岗位，在线详细填写报名信息，并在网上报名系统内上传相关材料。

3.报名材料：包括但不限于以下材料。

(1)本人近期二寸免冠正面彩照；

(2)本人有效期内身份证正反两面；

(3)学历证书和学位证书、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

(4)工作经历证明或社保缴纳明细；

(5)职务（岗位）任职文件、工作成果证明材料；

(6)其他证明材料。

以上材料将作为资格初审的主要依据。考生须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，严格对照招聘岗位要求，真实准确完整地填报个人信息，上传相关佐证材料，报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

4.资格初审：报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度等进行资格初审，符合报名条件的人员进入下一环节。请考生保持联系畅通，凡无法取得联系的考生视同自动放弃。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节发现报名人员不符合报考资格条件或有弄虚作假、违规违纪行为的，均可取消其报考、聘用资格。

5.资格初审结束后，招聘人数与各岗位有效报名人数的比例应达到1:3的笔试开考比例。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式，主要测试应聘人员思想政治素质、综合基础知识及相关专业知识等，不指定大纲和教材，笔试总分100分。按照招聘岗位计划数与面试人数1:6的比例，依据笔试成绩从高到低确定面试人选（末位同分者一并入围）。如达到笔试合格线的人数与招聘计划数之比不足1:6的，按实际合格人数进入面试；不足1:3的，相应核减或取消该岗位招聘计划。

（三）资格复审

考生须提供身份证、学历学位证书及上传至报名系统的材料的原件和复印件，用于资格复审。具体时间、地点另行通知。

（四）面试

资格复审通过后，进入面试环节。面试主要测试应聘人员的专业深度、综合分析能力、解决实际问题的能力、反应能力与应变能力、团队协作能力、言语表达能力等方面的内容，面试总分100分，60分及以上为合格，低于60分自然淘汰。

笔试、面试需持有效期内的身份证参加。具体时间、地点等另行通知。

（五）总成绩计算

总成绩按照百分制计算，由笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重合成考试综合总成绩。根据考试综合总成绩，按照从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数与面试人数1:1的比例确定进入体检人员名单（总成绩相同的，取面试成绩高者；再相同的则组织加试）。

（六）体检与考察

1.根据总成绩排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，取面试得分高者）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

2.体检合格人员进入考察（背调）。体检合格人员须签署《背景调查授权书》。

（七）人选递补

若出现体检不合格、考察不合格以及自愿放弃以上三种情形之一的，从同一职位的报考人员中按照总分从高到低的顺序依次递补。

（八）公示及聘用

1.公示。根据报考者的考试总成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，经审定后，在镇江高新区管委会官方网站、镇江国家高新区官方微信公众号、公告发布网站及各公司微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。

2.办理聘用手续。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员与其他单位签有劳动合同或者聘用协议的，由本人按照有关规定负责解除。

四、管理与待遇 

1.岗位管理：实行市场化聘用，试用期两个月，员工首次与人力资源公司签订劳务派遣合同，派遣期限为两年。派遣期满后进行考核，考核合格的人员转为与公司签订劳动合同，不合格人员解除劳务派遣合同。 

其中，驾驶员岗位为劳务派遣性质，不列入考核转正范围。 

2.薪酬待遇：薪资待遇按照公司薪酬制度执行，试用期执行试用期薪资标准。薪资范围（税前综合年收入）详见招聘岗位页面，并按规定缴纳社会保险及住房公积金等。

五、纪律监督 

 1.严格遵守组织人事纪律和保密规定，参与招聘工作的人员必须公道正派、严谨细致，严格执行回避制度。 

 2.接受纪检监察部门和社会监督，本次招聘工作全程接受监督。 

 咨询电话：025-68188666-23820 

 咨询时间：9:00—12:00，14:00—18:00 

 重要提示：请先投递简历，笔试、面试时间另行通知。