治国之要，首在用人；用人之基，在于识人。组织工作的核心使命之一，就是精准考察识别干部、科学选拔任用人才，为干部队伍建设、事业发展筑牢根基。璞玉藏于深山，良才劳于实干，优秀干部如同未经雕琢的美玉，往往扎根基层、默默奉献，不显锋芒、不事张扬。组工干部作为选人用人的“关键一环”，必须练就瞻山识璞、慧眼识人的过硬本领，精准甄别干部优劣、洞察人才潜质，让实干者有舞台、有为者有地位、潜绩者被看见，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

瞻山识璞，首在秉持公心，涵养识人初心。识人用人，公心为上。干部考察识别工作，关乎政治生态、关乎事业兴衰、关乎干部前途，最忌私心杂念、主观偏见、刻板印象。所谓“瞻山”，就是要纵观事业全局、立足发展大局、坚守政治原则，跳出个人好恶、人情羁绊、固有认知的局限；所谓“识璞”，就是要摒弃以貌取人、以言取人、以绩取虚的片面思维，发现那些踏实肯干、默默耕耘的“璞玉型”干部。组工干部唯有始终坚守公道正派的生命线，把对党忠诚、为民服务、务实担当作为识人根本标准，不唯资历、不唯学历、不唯标签，只唯实绩、只唯实干、只唯品行，才能打破识人壁垒、破除用人桎梏。在考察工作中，要始终站稳政治立场，坚持一把尺子量到底、一个标准严到底，公平对待每一名干部，客观评价每一项实绩，让真正优秀的干部不被埋没、不让实干的干部吃亏，营造风清气正的选人用人环境。

瞻山识璞，要在练就慧眼，提升识人本领。识人识面难识心，观人观行难观质。干部的政治素养、能力水平、作风品行、担当精神，藏在日常工作里、融在攻坚克难中、显在为民服务间，绝非一朝一夕、一言一事所能看透。个别干部擅长表面作秀、数据造势，重显绩轻潜绩、重表态轻落实，而真正的实干干部往往埋头做事、低调务实，容易被忽视、被低估。这就要求组工干部锤炼过硬识人慧眼，摒弃“走马观花”式考察、“模板套用”式评价，做到全方位、多角度、立体式识人。要立足日常察常态，把功夫下在平时，常态化深入基层一线、工作现场，观察干部日常履职状态、待人处事作风、群众口碑评价，摸清干部真实底色。要聚焦大事察担当，紧盯重大任务、重点工作、急难险重考验，看干部面对难题是否敢闯敢试、面对矛盾是否敢抓敢管、面对风险是否挺身而出，甄别干部的责任担当和攻坚能力。要深挖细节察品性，透过一言一行、一举一动，洞察干部政治定力、宗旨意识、廉洁底线，精准区分“真实干”与“伪作为”、“真本领”与“空招牌”，真正做到识人精准、画像写实。

瞻山识璞，重在辩证识人，激活人才活力。金无足赤，人无完人。每名干部都有自身优势与短板、长处与不足，组工干部瞻山识璞，既要善于发现美玉、挖掘良才，也要懂得包容瑕疵、因材施教，杜绝求全责备、一刀切评价干部。要坚持辩证思维、系统思维看待干部，既看成绩也看短板，既看当下表现也看成长潜力，既看岗位实绩也看担当情怀，精准识别不同类型、不同特质的干部。对于扎根基层、任劳任怨的实干型干部，要重点关注、优先举荐；对于敢于创新、敢闯敢试的开拓型干部，要包容失误、鼓励担当；对于年轻有为、潜力突出的储备型干部，要悉心培养、墩苗赋能。同时，要健全常态化考察识别机制，打破地域、岗位、身份壁垒，拓宽识人视野、延伸识人触角，让各行各业、各条战线的优秀干部进入组织视野，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。

为政之要，惟在得人；得人之要，惟在善识。新时代新征程，事业发展对干部队伍建设提出了更高标准、更严要求，也对组工干部识人育人、选人用人能力提出了全新考验。广大组工干部当持续淬炼瞻山识璞的眼力、公道正派的定力、精准务实的能力，练就识人慧眼、恪守用人初心、担当育才使命，精准甄别良才、悉心雕琢璞玉，源源不断为党的事业锻造高素质骨干力量，为高质量发展提供坚实的干部人才支撑。

(扬州市委组织部王吴群)2026-06-0507:57:22