“以前养蟹靠经验，现在靠数据，科技小院的新技术让我的蟹塘省了30%人工成本，精品蟹比例还提高了15个百分点！”常熟市沙家浜镇的养殖户周建国指着塘口的智慧监测设备，脸上洋溢着笑容。位于沙家浜镇农渔文旅乡村产业示范带的大闸蟹科技小院，作为国家级科技小院，已将优质苗种、病害防控等8项新技术示范推广至沙家浜全域，培训周边农户超1200人次，辐射带动3万余亩养殖区域亩均增收超千元。为更好发挥党的政治优势和组织优势，常熟市自2024年起实施抓党建促乡村振兴示范提升三年行动计划，积极探索片区党组织联建共建机制，按照地缘相邻、禀赋相似、产业相近原则，将214个行政村划分为62条抓党建促乡村振兴示范带。

“为解决废旧物资回收带来的生态污染，耿车镇干部一任接着一任干，推进绿色转型发展，形成塑料精深加工、家具电商、花卉苗木、快递物流等一批特色产业。”近日，江苏宿迁市委组织部考核组访谈了解乡镇党政正职政绩观表现时，耿车镇党委书记张南溪说。去年以来，宿迁市聚焦县乡党政正职、机关企事业单位“一把手”等关键岗位，探索将政绩观评价融入干部考核考察。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕落实上级决策部署、谋划发展思路等6个方面12种情形设计正反向评价表，在年度考核、干部考察等关键节点开展专项测评。将干部政绩观纳入个别访谈必谈事项，突出反向排查找问题，对存在负面反映的，跟进了解核实具体情况，及时做好谈话提醒。

“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基...

5月13日，中国科学院院士朱荻领衔的科研团队与无锡惠山区、惠山高新区签约共建特种能场智能制造研究所。这也是当地今年新增的又一个院士项目。没有大院大所，也缺乏一线城市的庞大体量和平台光环，但近年来惠山区却以一种独特的姿态“出圈”：59位中外院士及其团队落户，超过60个院士项目在此扎根、生长，孵化培育出百余家科创型企业。院士经济全域开花的背后，是惠山区制度创新、精准服务和长期主义共同作用的结果。产业“对胃口”，院士才点头“大家愿意选择惠山，主要看中的是这里的产业需求和平台载体。”一位院士团队负责人表示。惠山以“产业吸引院士”的思路，最早可追溯至改革开放初期那批穿梭于沪惠之间的“星期天工程师”。

“滨小青”AI数字人才专员上线、“青创投”青年人才基金发布、“四季有约”人才活动月历发布……5月20日，以“滨纷多才无忧企航”为主题的2026年无锡市滨湖区人才服务季活动正式启动。在“520”这个浪漫的日子，滨湖区坚持投资于物与投资于人并重，以“城”相许、以诚相待，向四海英才递出“三封情书”——礼敬人才，更要和人才一起创造未来。第一封情书：许你逐梦湖湾的底气逐梦之路，底气为基。为助力青年人才跨越“第一道坎”，滨湖区为OPC创业者精心准备了“创业礼包”，从办公场地到住房补贴，从算力折扣到资源对接，力求让创业者“起步更顺、成本更低、底气更足”。

“这次‘芯链沙龙’让我们几家上下游集成电路企业借助党建平台聚在一起，收获很多，希望以后有更多这样的机会。”在集成电路“红链会客厅”内，一场别开生面的“芯链沙龙”正在举行，江苏雷博微电子设备有限公司总经理汪竹对这场沙龙连连称赞。伴随着“中国芯”的崛起，集成电路产业成为无锡最具先发优势、最具完备生态、最具发展潜力的“金字招牌”。在集成电路产业聚力攻坚、攀高向强的关键时刻，江阴市集成电路产业链党建工作协调委员会充分发挥组织优势，由牵头部门——商务局邀请相关职能部门、高校院所、链上企业等，每月组织开展“芯链沙龙”，围绕政策解读、产才融合、技术创新等主题进行对接交流，推动链上资源高效配置、政策与诉求“双向直通”，为培育新质生产力持续注入...

“两家为宅基地界线的问题吵了很长时间，我用培训课上学到的分步调解法，单独谈心、现场调解，前后跑了几趟，真给化解了。”5月16日傍晚，在高邮市周山镇的“老区夜话”现场，青年党员干部刘玲现场交流时说。刘玲的故事并非个例。今年以来，高邮党员接受精准培训共计4.4万人次，掌握了不少为民服务的实操技能，年轻党员干部们累计办结群众诉求647件。精准培训始于一场覆盖全市党员的大调研，机关党员想听政策解读，农村党员盼实用技术，流动党员怕“掉队”……摸清“需求清单”后，高邮市委组织部推出了两个单元10类班次的精准培训体系，把培训课堂变成民有所呼我有所应的“实战指挥部”，引导广大党员站稳为民立场、务实履职担当。

“参赛不仅能展示项目、开拓视野，获奖后还有机会直接入选区级人才计划。”近日，在江苏南通崇川区主办的“紫琅杯”创业大赛（人工智能+专场）中，获评一等奖的上海深穹星核科技有限公司创始人、上海交通大学博士郁振波感慨。为破解高层次人才创业项目来源渠道窄、项目研判难等问题，崇川建立“以赛促引、以赛代评”机制，将赛事比拼与人才引进深度绑定，推动优质人工智能人才项目快速落地。崇川把高水平创新创业赛事作为人才评价的主渠道之一，邀请人工智能产业专家、头部企业技术负责人、一线投资机构合伙人担任评审，将技术前沿性、商业可行性与本地产业契合度作为评审标准，以“赛场选骏马”的方式筛选经得起市场检验的优质项目。

经历5年左右的一线高强度锻炼，扬州仪征市7名“90后”年轻干部脱颖而出，陆续走上县级机关、乡镇党政正职岗位，他们的迅速成长得益于扬州市自上而下长期重视年轻干部培养选拔，是年轻干部接棒成长的生动缩影。近年来，扬州市深入实施“绿扬薪火”年轻干部培养工程，打破“论资排辈”，不搞“温室育苗”，坚持让年轻干部在一线接棒、在事上成长，推动他们从“生力军”向“主心骨”蜕变。精准选种蹲苗，让好苗子“破土而出”。接棒先要选对人。扬州市变“被动等”为“主动寻”，分领域分层次梳理干部缺口，制定5年配备目标和“一年一家一计划”，确保“85后”“90后”“95后”梯次衔接不断档。

“以前，刮风下雨时，总担心树枝砸穿屋顶。修剪后，心里踏实多了。”江苏省高邮市甘垛镇甘垛社区的王大爷指着屋旁的树木欣慰地说。接到居民反映树枝压房隐患后，甘垛社区迅速组织物业服务企业工作人员、志愿者等开展树木集中修剪行动，消除安全隐患。这正是高邮市“邮聚力·友好共建”党建引领小区治理行动的生动体现。高邮市通过织密组织体系、凝聚资源合力、强化支持保障等举措，有效提升小区治理水平。“以前，道路破损等问题常常是物业服务企业推给社区，社区又推给物业服务企业。小区党支部成立后，只要找到小区‘红色服务站’都能反映问题。”高邮街道云溪书院小区居民龙秀红感慨地说。高邮市根据小区规模、党员数量等实际情况，灵活采取“单建+联建”方式全覆盖组建小区党组织。

“以前养蟹靠经验，现在靠数据，科技小院的新技术让我的蟹塘省了30%人工成本，精品蟹比例还提高了15个百分点！”常熟市沙家浜镇的养殖户周建国指着塘口的智慧监测设备，脸上洋溢着笑容。位于沙家浜镇农渔文旅乡村产业示范带的大闸蟹科技小院，作为国家级科技小院，已将优质苗种、病害防控等8项新技术示范推广至沙家浜全域，培训周边农户超1200人次，辐射带动3万余亩养殖区域亩均增收超千元。为更好发挥党的政治优势和组织优势，常熟市自2024年起实施抓党建促乡村振兴示范提升三年行动计划，积极探索片区党组织联建共建机制，按照地缘相邻、禀赋相似、产业相近原则，将214个行政村划分为62条抓党建促乡村振兴示范带。

“为解决废旧物资回收带来的生态污染，耿车镇干部一任接着一任干，推进绿色转型发展，形成塑料精深加工、家具电商、花卉苗木、快递物流等一批特色产业。”近日，江苏宿迁市委组织部考核组访谈了解乡镇党政正职政绩观表现时，耿车镇党委书记张南溪说。去年以来，宿迁市聚焦县乡党政正职、机关企事业单位“一把手”等关键岗位，探索将政绩观评价融入干部考核考察。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕落实上级决策部署、谋划发展思路等6个方面12种情形设计正反向评价表，在年度考核、干部考察等关键节点开展专项测评。将干部政绩观纳入个别访谈必谈事项，突出反向排查找问题，对存在负面反映的，跟进了解核实具体情况，及时做好谈话提醒。

“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基...

5月13日，中国科学院院士朱荻领衔的科研团队与无锡惠山区、惠山高新区签约共建特种能场智能制造研究所。这也是当地今年新增的又一个院士项目。没有大院大所，也缺乏一线城市的庞大体量和平台光环，但近年来惠山区却以一种独特的姿态“出圈”：59位中外院士及其团队落户，超过60个院士项目在此扎根、生长，孵化培育出百余家科创型企业。院士经济全域开花的背后，是惠山区制度创新、精准服务和长期主义共同作用的结果。产业“对胃口”，院士才点头“大家愿意选择惠山，主要看中的是这里的产业需求和平台载体。”一位院士团队负责人表示。惠山以“产业吸引院士”的思路，最早可追溯至改革开放初期那批穿梭于沪惠之间的“星期天工程师”。

“滨小青”AI数字人才专员上线、“青创投”青年人才基金发布、“四季有约”人才活动月历发布……5月20日，以“滨纷多才无忧企航”为主题的2026年无锡市滨湖区人才服务季活动正式启动。在“520”这个浪漫的日子，滨湖区坚持投资于物与投资于人并重，以“城”相许、以诚相待，向四海英才递出“三封情书”——礼敬人才，更要和人才一起创造未来。第一封情书：许你逐梦湖湾的底气逐梦之路，底气为基。为助力青年人才跨越“第一道坎”，滨湖区为OPC创业者精心准备了“创业礼包”，从办公场地到住房补贴，从算力折扣到资源对接，力求让创业者“起步更顺、成本更低、底气更足”。

“这次‘芯链沙龙’让我们几家上下游集成电路企业借助党建平台聚在一起，收获很多，希望以后有更多这样的机会。”在集成电路“红链会客厅”内，一场别开生面的“芯链沙龙”正在举行，江苏雷博微电子设备有限公司总经理汪竹对这场沙龙连连称赞。伴随着“中国芯”的崛起，集成电路产业成为无锡最具先发优势、最具完备生态、最具发展潜力的“金字招牌”。在集成电路产业聚力攻坚、攀高向强的关键时刻，江阴市集成电路产业链党建工作协调委员会充分发挥组织优势，由牵头部门——商务局邀请相关职能部门、高校院所、链上企业等，每月组织开展“芯链沙龙”，围绕政策解读、产才融合、技术创新等主题进行对接交流，推动链上资源高效配置、政策与诉求“双向直通”，为培育新质生产力持续注入...

“两家为宅基地界线的问题吵了很长时间，我用培训课上学到的分步调解法，单独谈心、现场调解，前后跑了几趟，真给化解了。”5月16日傍晚，在高邮市周山镇的“老区夜话”现场，青年党员干部刘玲现场交流时说。刘玲的故事并非个例。今年以来，高邮党员接受精准培训共计4.4万人次，掌握了不少为民服务的实操技能，年轻党员干部们累计办结群众诉求647件。精准培训始于一场覆盖全市党员的大调研，机关党员想听政策解读，农村党员盼实用技术，流动党员怕“掉队”……摸清“需求清单”后，高邮市委组织部推出了两个单元10类班次的精准培训体系，把培训课堂变成民有所呼我有所应的“实战指挥部”，引导广大党员站稳为民立场、务实履职担当。

“参赛不仅能展示项目、开拓视野，获奖后还有机会直接入选区级人才计划。”近日，在江苏南通崇川区主办的“紫琅杯”创业大赛（人工智能+专场）中，获评一等奖的上海深穹星核科技有限公司创始人、上海交通大学博士郁振波感慨。为破解高层次人才创业项目来源渠道窄、项目研判难等问题，崇川建立“以赛促引、以赛代评”机制，将赛事比拼与人才引进深度绑定，推动优质人工智能人才项目快速落地。崇川把高水平创新创业赛事作为人才评价的主渠道之一，邀请人工智能产业专家、头部企业技术负责人、一线投资机构合伙人担任评审，将技术前沿性、商业可行性与本地产业契合度作为评审标准，以“赛场选骏马”的方式筛选经得起市场检验的优质项目。

经历5年左右的一线高强度锻炼，扬州仪征市7名“90后”年轻干部脱颖而出，陆续走上县级机关、乡镇党政正职岗位，他们的迅速成长得益于扬州市自上而下长期重视年轻干部培养选拔，是年轻干部接棒成长的生动缩影。近年来，扬州市深入实施“绿扬薪火”年轻干部培养工程，打破“论资排辈”，不搞“温室育苗”，坚持让年轻干部在一线接棒、在事上成长，推动他们从“生力军”向“主心骨”蜕变。精准选种蹲苗，让好苗子“破土而出”。接棒先要选对人。扬州市变“被动等”为“主动寻”，分领域分层次梳理干部缺口，制定5年配备目标和“一年一家一计划”，确保“85后”“90后”“95后”梯次衔接不断档。

“以前，刮风下雨时，总担心树枝砸穿屋顶。修剪后，心里踏实多了。”江苏省高邮市甘垛镇甘垛社区的王大爷指着屋旁的树木欣慰地说。接到居民反映树枝压房隐患后，甘垛社区迅速组织物业服务企业工作人员、志愿者等开展树木集中修剪行动，消除安全隐患。这正是高邮市“邮聚力·友好共建”党建引领小区治理行动的生动体现。高邮市通过织密组织体系、凝聚资源合力、强化支持保障等举措，有效提升小区治理水平。“以前，道路破损等问题常常是物业服务企业推给社区，社区又推给物业服务企业。小区党支部成立后，只要找到小区‘红色服务站’都能反映问题。”高邮街道云溪书院小区居民龙秀红感慨地说。高邮市根据小区规模、党员数量等实际情况，灵活采取“单建+联建”方式全覆盖组建小区党组织。

“以前养蟹靠经验，现在靠数据，科技小院的新技术让我的蟹塘省了30%人工成本，精品蟹比例还提高了15个百分点！”常熟市沙家浜镇的养殖户周建国指着塘口的智慧监测设备，脸上洋溢着笑容。位于沙家浜镇农渔文旅乡村产业示范带的大闸蟹科技小院，作为国家级科技小院，已将优质苗种、病害防控等8项新技术示范推广至沙家浜全域，培训周边农户超1200人次，辐射带动3万余亩养殖区域亩均增收超千元。为更好发挥党的政治优势和组织优势，常熟市自2024年起实施抓党建促乡村振兴示范提升三年行动计划，积极探索片区党组织联建共建机制，按照地缘相邻、禀赋相似、产业相近原则，将214个行政村划分为62条抓党建促乡村振兴示范带。

“为解决废旧物资回收带来的生态污染，耿车镇干部一任接着一任干，推进绿色转型发展，形成塑料精深加工、家具电商、花卉苗木、快递物流等一批特色产业。”近日，江苏宿迁市委组织部考核组访谈了解乡镇党政正职政绩观表现时，耿车镇党委书记张南溪说。去年以来，宿迁市聚焦县乡党政正职、机关企事业单位“一把手”等关键岗位，探索将政绩观评价融入干部考核考察。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕落实上级决策部署、谋划发展思路等6个方面12种情形设计正反向评价表，在年度考核、干部考察等关键节点开展专项测评。将干部政绩观纳入个别访谈必谈事项，突出反向排查找问题，对存在负面反映的，跟进了解核实具体情况，及时做好谈话提醒。

“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基...

5月13日，中国科学院院士朱荻领衔的科研团队与无锡惠山区、惠山高新区签约共建特种能场智能制造研究所。这也是当地今年新增的又一个院士项目。没有大院大所，也缺乏一线城市的庞大体量和平台光环，但近年来惠山区却以一种独特的姿态“出圈”：59位中外院士及其团队落户，超过60个院士项目在此扎根、生长，孵化培育出百余家科创型企业。院士经济全域开花的背后，是惠山区制度创新、精准服务和长期主义共同作用的结果。产业“对胃口”，院士才点头“大家愿意选择惠山，主要看中的是这里的产业需求和平台载体。”一位院士团队负责人表示。惠山以“产业吸引院士”的思路，最早可追溯至改革开放初期那批穿梭于沪惠之间的“星期天工程师”。

“滨小青”AI数字人才专员上线、“青创投”青年人才基金发布、“四季有约”人才活动月历发布……5月20日，以“滨纷多才无忧企航”为主题的2026年无锡市滨湖区人才服务季活动正式启动。在“520”这个浪漫的日子，滨湖区坚持投资于物与投资于人并重，以“城”相许、以诚相待，向四海英才递出“三封情书”——礼敬人才，更要和人才一起创造未来。第一封情书：许你逐梦湖湾的底气逐梦之路，底气为基。为助力青年人才跨越“第一道坎”，滨湖区为OPC创业者精心准备了“创业礼包”，从办公场地到住房补贴，从算力折扣到资源对接，力求让创业者“起步更顺、成本更低、底气更足”。

“这次‘芯链沙龙’让我们几家上下游集成电路企业借助党建平台聚在一起，收获很多，希望以后有更多这样的机会。”在集成电路“红链会客厅”内，一场别开生面的“芯链沙龙”正在举行，江苏雷博微电子设备有限公司总经理汪竹对这场沙龙连连称赞。伴随着“中国芯”的崛起，集成电路产业成为无锡最具先发优势、最具完备生态、最具发展潜力的“金字招牌”。在集成电路产业聚力攻坚、攀高向强的关键时刻，江阴市集成电路产业链党建工作协调委员会充分发挥组织优势，由牵头部门——商务局邀请相关职能部门、高校院所、链上企业等，每月组织开展“芯链沙龙”，围绕政策解读、产才融合、技术创新等主题进行对接交流，推动链上资源高效配置、政策与诉求“双向直通”，为培育新质生产力持续注入...

“两家为宅基地界线的问题吵了很长时间，我用培训课上学到的分步调解法，单独谈心、现场调解，前后跑了几趟，真给化解了。”5月16日傍晚，在高邮市周山镇的“老区夜话”现场，青年党员干部刘玲现场交流时说。刘玲的故事并非个例。今年以来，高邮党员接受精准培训共计4.4万人次，掌握了不少为民服务的实操技能，年轻党员干部们累计办结群众诉求647件。精准培训始于一场覆盖全市党员的大调研，机关党员想听政策解读，农村党员盼实用技术，流动党员怕“掉队”……摸清“需求清单”后，高邮市委组织部推出了两个单元10类班次的精准培训体系，把培训课堂变成民有所呼我有所应的“实战指挥部”，引导广大党员站稳为民立场、务实履职担当。

“参赛不仅能展示项目、开拓视野，获奖后还有机会直接入选区级人才计划。”近日，在江苏南通崇川区主办的“紫琅杯”创业大赛（人工智能+专场）中，获评一等奖的上海深穹星核科技有限公司创始人、上海交通大学博士郁振波感慨。为破解高层次人才创业项目来源渠道窄、项目研判难等问题，崇川建立“以赛促引、以赛代评”机制，将赛事比拼与人才引进深度绑定，推动优质人工智能人才项目快速落地。崇川把高水平创新创业赛事作为人才评价的主渠道之一，邀请人工智能产业专家、头部企业技术负责人、一线投资机构合伙人担任评审，将技术前沿性、商业可行性与本地产业契合度作为评审标准，以“赛场选骏马”的方式筛选经得起市场检验的优质项目。

经历5年左右的一线高强度锻炼，扬州仪征市7名“90后”年轻干部脱颖而出，陆续走上县级机关、乡镇党政正职岗位，他们的迅速成长得益于扬州市自上而下长期重视年轻干部培养选拔，是年轻干部接棒成长的生动缩影。近年来，扬州市深入实施“绿扬薪火”年轻干部培养工程，打破“论资排辈”，不搞“温室育苗”，坚持让年轻干部在一线接棒、在事上成长，推动他们从“生力军”向“主心骨”蜕变。精准选种蹲苗，让好苗子“破土而出”。接棒先要选对人。扬州市变“被动等”为“主动寻”，分领域分层次梳理干部缺口，制定5年配备目标和“一年一家一计划”，确保“85后”“90后”“95后”梯次衔接不断档。

“以前，刮风下雨时，总担心树枝砸穿屋顶。修剪后，心里踏实多了。”江苏省高邮市甘垛镇甘垛社区的王大爷指着屋旁的树木欣慰地说。接到居民反映树枝压房隐患后，甘垛社区迅速组织物业服务企业工作人员、志愿者等开展树木集中修剪行动，消除安全隐患。这正是高邮市“邮聚力·友好共建”党建引领小区治理行动的生动体现。高邮市通过织密组织体系、凝聚资源合力、强化支持保障等举措，有效提升小区治理水平。“以前，道路破损等问题常常是物业服务企业推给社区，社区又推给物业服务企业。小区党支部成立后，只要找到小区‘红色服务站’都能反映问题。”高邮街道云溪书院小区居民龙秀红感慨地说。高邮市根据小区规模、党员数量等实际情况，灵活采取“单建+联建”方式全覆盖组建小区党组织。