招聘1人1个岗位
因工作需要，南京白下人力资源开发服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位及人数
1.岗位名称：综合保障岗；
2.招聘人数：1；
3.岗位职责：撰写单位文书、收集管理各类档案及台账资料，公务用车日常驾驶及保障工作，完成上级交办的其他工作任务。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策；
2.具有全日制大专及以上学历（学信网可查询），专业不限；
3.遵守国家法律法规，具有较强的责任心，工作严谨细致，严守工作保密纪律，服从单位管理安排；
4.具有一定的组织协调能力和较出色的相关业务能力；品行端正，身心健康，无不能在服务性岗位工作的疾病；
5.年龄在35周岁以下（1990年5月1日以后出生）；
6.须为退役士兵，提供退役证原件及复印件，无退役证明不得报考；
7.持有C1及以上有效机动车驾驶证，驾龄2年以上，需提交交管部门提供的2年内无重大交通事故，无酒驾醉驾记录的证明。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人或尚未取得相关学历证书的；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.国家和省另有规定不得应聘有关岗位的人员及其他不符合招聘资格条件的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
由南京白下人力资源开发服务有限公司负责组织实施，在南京市秦淮区人民政府网站上（http://www.njqh.gov.cn）发布。
（二）报名及资格审查
1.报名方式：本次招聘实行“电子邮箱材料上传”的方式，未在规定时间内按要求完成报名材料上传的视为报名无效；
2.报名时间：2026年5月25日至2026年5月29日24:00截止（以邮箱收件时间核定为准，逾期均不予受理）；
第一步：附件下载《南京市秦淮区人民武装部劳务派遣人员招聘报名表》；
第二步：电子邮箱上传报名材料；
（1）报名专用邮箱：wang.hui.min@fesco.com；
（2）邮件主题统一格式：岗位名称+姓名+身份证号，报名人员完成网上报名后，以收到电子邮箱回执为准，如提交报名材料3日内未收到回执，请拨打报名电话（025-87727129）核实；
（3）文件格式要求：
所有材料均须彩色清晰扫描，按以下顺序将所有资料整合为一个PDF文件后，添加至邮件附件中发送（不接受多个文件单独上传或分次上传，文件大小不超过5M）；
①《南京市秦淮区人民武装部劳务派遣人员招聘报名表》（附件下载，打印后需手写签名并在表中粘贴本人近期1寸免冠证件照片）；
②本人居民身份证（正反面），报名人员须使用有效期内的第二代居民身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致；
③退役军人相关佐证材料；
④毕业证书、学位证书和学信网学历证明报告《教育部学历证书电子注册备案表》（留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
⑤机动车驾驶证及交管12123APP电子签章版《安全驾驶记录》（需PDF版，截屏不予认可）；
3.报名注意事项：
（1）应聘人员须按《南京市秦淮区人民武装部劳务派遣人员招聘报名表》要求填写本人信息，并对填写资料的真实性、准确性、完整性、有效性负责；
（2）应聘人员须确保联系方式准确无误，报名后保持手机畅通；
（3）除通过本次公告指定系统报名外，不接受其他任何形式的报名；报名一经截止，不再接受任何形式的信息提交、修改及报名。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘者自行负责；
（4）报名要求：每名应聘者限提交一次报名信息，不得重复报名，多报重报均不受理。
（三）资格初审
1.报名时间截止后，由南京白下人力资源开发服务有限公司对应聘人员的相关材料进行资格初审。应聘人员须如实、完整提供个人信息和报名材料。应聘人员的信息填写错漏、资料不全、不符合报名条件及任职要求者均视为资格初审不合格；
2.对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，随时取消应聘资格；
3.资格初审不通过人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
（四）笔试
1.资格初审合格人员，以电子邮件和短信方式通知应聘人员，以邮件形式收取笔试准考证，应聘人员在此期间应及时查收邮件和短信；
2.笔试成绩满分为100分，取笔试分数前15名进入技能实操环节。如参加笔试人员不足15名，则根据实际笔试人数进入技能实操环节。笔试成绩出具后，将在南京市秦淮区人民政府网站（http://www.njqh.gov.cn）公示考生成绩，公示期为3个工作日。笔试采取闭卷方式进行，不指定考试教材，本次招聘不委托任何机构举办补习班，社会上任何声称针对本次招聘的培训活动、培训资料，均与本次招聘的组织方和招聘单位无关。
（五）技能实操
1.技能实操采用专业化实操的测评形式，围绕岗位履职要求开展综合能力测评；
2.技能成绩满分为100分，取实操分数前5名进入面试环节，如参加技能实操人数不足5名，则根据实际技能实操人数进入面试环节。成绩出具后，将在南京市秦淮区人民政府网站（http://www.njqh.gov.cn）公示考生成绩，公示期为3个工作日。
（六）面试
1.面试形式采用结构化面试。面试成绩满分为100分；
2.面试工作结束后，按照笔试成绩占比30%、技能实操成绩占比30%，面试成绩占比40%计算综合成绩。笔试成绩、技能实操成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。若综合成绩相同且超出招录计划人数时，则按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则依次按笔试成绩、技能实操成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；
3.应聘人员综合成绩将在南京市秦淮区人民政府网站（http://www.njqh.gov.cn）公示，公示期为3个工作日。
（七）体检、考察
1.体检：按照综合成绩排序，以岗位招聘人数1:1比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由用工单位承担，对体检不合格或个人自行放弃者，在报考人员中按成绩由高分到低分进行一次性递补；
2.体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）；
3.考察（政审）合格后，拟录用人员名单在南京市秦淮区人民政府网站（http://www.njqh.gov.cn）公示。公示期为5个工作日。
（八）录用
1.公示期满无异议的拟聘用人员采取劳务派遣的用工方式。试用期待遇标准及工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规执行。由南京白下人力资源开发服务有限公司与拟聘用人员签订劳务派遣合同，派遣至中国人民解放军南京市秦淮区人民武装部相关科室工作；
2.具体待遇参照中国人民解放军南京市秦淮区人民武装部派遣制员工相关管理办法及规定；
3.被聘用人员要服从统一安排，在报到通知规定时限内报到，逾期未报到者，取消聘用资格；
4.试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京白下人力资源开发服务有限公司与本人解除劳动合同；
5.因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京白下人力资源开发服务有限公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补；
6.特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。
五、招聘咨询
1.报名咨询电话：025-84251200、025-84251218；联系人：潘老师；
2.用工咨询电话：025-84556514；联系人：郭志军。
