苏州公交成立于1959年，以经营公交客运为主业，是苏州城市公共交通客运服务骨干企业。2022年6月，在市委市政府决策部署下，整合市区原有7家公交企业，正式组建全国资的公交集团。组建以来，公交集团坚持“公益性+市场化”的发展思路，锚定民生出行需求，深化企业改革，加快产业拓展升级，奋力推进公交集团从单一公交服务提供者向现代城市客运出行综合服务商的战略转型，打造安全、便捷、绿色、智慧、高效、品质的“苏式公交”品牌服务体系。

一

招聘岗位及人数

（一）集团本部

1.集团办公室文秘岗：1名，硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业：中文文秘类、公共管理类。

2.集团党群工作部新媒体宣传：1名，硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业不限。有相关新媒体、宣传等工作经验，熟悉新媒体平台运营、内容创作与传播策略的专业人才，打造具有影响力的公交形象。

3.集团监督审计部纪审专员：1名，2026届应届毕业生硕士研究生及以上学历，35周岁及以下，中共党员。专业：1.法律类；2.审计类；3.财务财会类：审计；4.经济类：审计；5.社会政治类：纪检监察学。持有注册会计师、审计师、律师等资格者优先；热爱监督审计工作，具有较好的工作主动性和逻辑思维能力、组织协调能力、文字表达能力；无不良失信、党纪政务处分、违法记录等不适合从事纪检监督岗位的记录。

（二）下属子分公司

1.数字研究分公司硬件嵌入软件研发工程师（android）：1名，硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业：计算机类。1年以上Android软件开发经验；精通Android客户端研发，熟悉移动终端特性和开发特点，解决Android平台各类问题，熟悉Android网络编程，熟悉TCP/HTTP协议；精通Android多线程及内存管理，有实际性能优化经验；对Android系统架构有深入的理解,熟悉常见的设计模式，熟悉多线程开发，熟悉网络编程，包括Socket,TCP/IP,HTTP等网络相关的技术；熟悉Android多媒体，音频系统，蓝牙系统，Camera，Display，GUI等系统经营的优先；有车机软件开发经验优先。

2.数字研究分公司项目管理员：1名，硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业：计算机类。具有较丰富的软件项目管理和需求分析经验的成熟专业人才，对公共交通运营调度、线网规划、公众服务、公共交通ERP等相关项目具备经验者优先。

3.数字研究分公司数据工程师：1名，硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业：交通工程类、计算机类。具备1年以上公共交通相关规划、交通规划等项目工作经验；精通GIS等交通相关软件，精通python、Hadoop等主流数据分析工具；熟悉办公软件，能够高质量完成规划方案报告撰写与汇报材料制作；具有城市公交线网规划项目、数据分析项目经验，具备初步的公交模型构建能力的优先。

4.苏州工业园区公共交通有限公司线网规划师：1名，本科及以上学历，30周岁及以下。专业：交通工程类。具备1年以上公共交通相关规划相关项目工作经验；熟悉交通相关软件，能够进行交通数据分析、地图绘制、线网布局设计；熟悉办公软件，能够高质量完成规划方案报告撰写与汇报材料制作；具有城市公交线网规划项目、公交与轨道交通、常规地面交通等多种交通方式的衔接规划项目经验优先。

5.苏州市吴中区公共汽车有限公司信息管理岗：1名，2026届应届毕业生硕士研究生及以上学历，35周岁及以下。专业：计算机类。从事数据统计及小程序开发等相关工作，有相关工作经验者优先。

6.苏州相城区公共交通有限公司新闻写作岗：1名，2026届应届毕业生硕士研究生及以上学历，35周岁及以下，中共党员优先。专业：中文文秘类。具有较强的新闻、公文等写作能力。

本次招聘岗位实行长期滚动招聘，将根据报名情况定期开展招聘工作，直至岗位招满或核销。

二

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，无国（境）外永久居留权、长期居留许可；

2.遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过刑事、党纪、政纪、校纪处分，无不良征信记录；

3.具备岗位相匹配的管理或专业能力、工作经验或技能条件；具备岗位需要相关专业技术职称或相应执业资格等具体条件；

4.具有正常履职必备的身体条件和心理素质；

5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

6.年龄要求：1990年5月16日及以后出生。

苏州工业园区公共交通有限公司线网规划师：1995年5月16日以后出生。

三

报名程序和资格审核

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设信息发布、报名与初审、综合能力素质评价、组织考试和资格复审、体检（含心理测试）、考察、公示与录用等程序。

（一）报名时间

2026年5月15日9:00-5月29日9:00（以邮件发送时间为准，不在规定时间内发送的邮件均视为无效邮件，后果自负）。若有材料缺失被退回，必须于6月1日9:00前（以邮件发送时间为准）补齐材料，逾期者视为自动放弃。

（二）报名方式

采用网络报名方式。

集团本部管理岗报名邮箱：szgjjt_rlb@163.com

数研院分公司管理岗报名邮箱：syy_zhglb@163.com

园区公交管理岗报名邮箱：yqgjrl@163.com

吴中公交管理岗报名邮箱：wzgjrlzy@163.com

相城公交管理岗报名邮箱：xcgj1335@163.com

邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名，并投递以下材料：①报名登记表（格式见附件，附本人近期免冠照片）；②身份证复印件（正反面）；③国内高校毕业生提供学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》及各学段的学历学位证明；④留学回国人员须出示各学段毕业证及国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；⑤校内任职证明材料；⑥用于证明相应工作经历的劳动合同或近3年社保缴费清单等证明材料；⑦获奖及荣誉证明材料；⑧专业素养：各类资格证书、学术论文、社会实践等证明材料；⑨专业职称证书及其他相关证明材料；⑩无犯罪记录证明等。

报名注意事项：

1.每人限报一个岗位，报名期间务必保持通讯畅通，以便及时接收考试通知。

2.国内高校应届毕业生须为2026年毕业且在8月31日前取得学历（学位）证书，国（境）外高校应届毕业生须在2024年7月1日至报名截止前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。应聘人员须以其最高学历毕业学校、所学专业等资格条件报考。

3.招聘岗位的专业设置参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。

4.招聘过程中，未能进入下一环节的人员，不再另行通知。

（三）资格初审

招聘单位对报考人员报名资格进行网络初审，报考人员务必准确填写个人资料，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。符合初审条件的人数须满足1:3的比例，方可开考，达不到开考比例的待新一轮报名。

（四）综合能力素质评价

完成资格初审的报考人员，请于2026年6月17日前通过登录投递简历的邮箱查询综评结果，因不查询造成的后果自负。

集团本部及相关子分公司管理岗（数字研究分公司除外）综评成绩60分及以上人员按成绩从高到低排序，以1:5的比例进入面试环节，若符合条件人数不足比例，则按实际人数确定；若遇末位同分则一并跟进。

数字研究分公司管理岗综评成绩60分以上者全部进入笔试环节。

（五）笔试（适用于数字研究分公司管理岗）

笔试采用闭卷形式，考试内容应为招聘岗位所需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等，笔试成绩为百分制，60分为合格分数线，合格考生以1:5的比例进入面试环节。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。

（六）资格复审

资格复审安排在面试前，请报考人员按资格复审通知书要求参加复审，具体事项另行通知。

四

面试

1.面试形式与计分

面试当天通过抽签决定面试的顺序。面试成绩为百分制，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。面试成绩60分及以上者为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消录取资格。

⑴集团本部及下属子分公司管理岗：采用结构化+访谈式面试方式进行。结构化面试占比40%，访谈性面试占比60%。其中：集团本部纪审专员、吴中公交信息管理岗、相城公交新闻写作岗：采用结构化面试方式。

⑵数字研究分公司管理岗：采用技术面试+项目面试的方式进行。技术面试得分占比50%，项目面试得分占比50%。

2.具体时间、地点另行通知。

3.成绩公布：面试成绩当场签收。面试结果及进入体检（含心理测试）人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布。

五

体检和考察

1.按照各岗位面试成绩由高到低排序，以1:1的招录比确定进入体检的人员，体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。心理测试采用标准化量表进行，心理测试不合格者不予录用。

具体体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

2.招聘单位对通过考试并且体检合格的考生进行背景调查和资格条件复查。因体检（含心理测试）、背景调查不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可按照成绩从高到低递补，递补最多不超过2名。

3.在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知考生补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。

4.背景调查期间，发现考生不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。

六

公示与录用

从考试成绩、体检（含心理测试）、考察都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州市公交集团微信公众号进行公示，接受社会和考生监督，期限为5个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。

如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。

录用后，录用人员与公交集团或下属各子公司订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇与福利，公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。

七

纪律与监督

公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-65252101。

八

其他事项

参加过招聘考试但未能被录用的人员不能再次进行同单位同岗位的报名。集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

九

解释与咨询

本《简章》由苏州市公交集团有限公司负责解释。如需咨询请发邮件并注明：“岗位名称+咨询+联系电话”

集团本部管理岗：szgjjt_rlb@163.com

数研院分公司管理岗：syy_zhglb@163.com

园区公交管理岗：yqgjrl@163.com

吴中公交管理岗：wzgjrlzy@163.com

相城公交管理岗：xcgj1335@163.com