招聘13人12个岗位
为深化国企改革、强化人才支撑，推动企业实现科学、健康、高质量发展，广陵区相关国有企业下属子公司拟对外公开招聘业务人才13名。现将具体事项公告如下：
一、招聘条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质、职业操守和个人品行；
4.符合岗位规定的具体资格条件；
5.具有符合岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名应聘
1.现役军人和普通高校在读学生；
2.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员以及正在接受调查的；
3.曾被开除党籍、开除公职，或在高等教育期间受到开除学籍处分的；
4.受党纪、政务处分尚在影响期的；
5.在国家法定考试中有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单未撤销的；
7.存在其他违纪违法行为不宜报考或其他不适合作为招聘对象的人员。
二、招聘计划及岗位要求
共招聘业务人才13名。
具体资格条件和岗位明细详见附件：《2026年5月扬州市广陵区国有企业下属子公司公开招聘业务人才岗位条件简介表》。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照报名与资格审查、履历评审、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查和考察、公示和聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名方式及时间
考试报名采用网络方式进行。报名、材料和照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。应聘人员须在报名时间内登录报名系统（网址：https://www.yzxinxin.cn/hibu274fxi/login），按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。
报名、照片上传时间：
2026年5月11日9:00－5月15日16∶00；
资格初审时间：
2026年5月11日9:00－5月16日16∶00；
陈述申辩、异议处理和缴费时间：
2026年5月12日9:00－5月17日16∶00。
应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。通过初审后进行缴费（报名费100元/人），完成缴费后，报名方为有效。
2.报名注意事项
（1）应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。
（2）应聘人员应按岗位要求上传岗位所需的其他证书、获奖情况、考核情况等相关证明材料。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。
（3）《岗位简介表》要求中的“工作经历”截止时间为2026年5月1日。
（4）报名前，请务必认真阅读招聘公告、《岗位条件简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位，本次招聘工作人员公告和业务人才公告为同批次招聘，每人限报一个岗位。
（5）报名必须使用在有效期内的二代身份证，资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止（5月15日16∶00）前可以更改报名信息。
（6）通过报名资格初审的应聘人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。
3.网上打印准考证
请通过资格审查的人员，密切关注报名网站及短信通知，自行下载打印准考证，准考证打印时间另行通知。准考证打印网址：https://www.yzxinxin.cn/hibu274fxi/login，报考人员应在规定的时间内打印准考证。
4.资格初审
对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，应注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。
本次岗位开考比例为1:3。报名结束后，报名成功人数达不到开考比例的，由各招聘单位根据实际情况统筹确定是否取消该岗位招聘，并及时在报名网站公布调整结果。应聘人员所报岗位被取消的，可改报其他符合条件的岗位，未在规定时间内改报者视为自动放弃。所有调整事项均以公告为准，不另行电话通知。
（二）履历评审
对资格初审通过者进行履历评审，履历评审占综合成绩分值的25%，评价主要围绕个人基本情况及专业技能、过往从业经历、过往业绩考核情况等方面进行百分制打分。履历评审内容及标准详见《2026年5月扬州市广陵区国有企业下属子公司公开招聘业务人才履历评审表》。履历评审结果将于笔试前在报名网站公布。
（三）笔试
根据履历评审得分由高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:15的比例（不足该比例的以实际人数为准），确定进入笔试的人员（含同分并列者），笔试采取闭卷考试方式，主要考核专业知识，笔试成绩满分为100分，设合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续环节，笔试成绩占综合成绩分值的25%，具体笔试时间、地点及有关要求详见笔试准考证。
（四）面试人选确定和报考资格复审
1.面试人选确定
对笔试合格分数线及以上人员，按照履历评审分数×25%+笔试成绩×25%的得分总和由高到低的顺序，以岗位招聘计划数1:3的比例（不足该比例的以实际人数为准）确定面试人员名单(含同分并列者)。
2.报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报名者应提供本人有效期内身份证、毕业证书、职称证书、工作经历证明及招聘岗位要求的相关证明材料。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在同一岗位应聘人员中，对笔试合格分数线以上人员，根据履历评审×25%+笔试成绩×25%得分总和从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。
进入资格复审范围的应聘人员，以及其他履历评审×25%+笔试成绩×25%得分总和排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
（五）面试
面试采取半结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩占综合成绩分值的50%，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
（六）体检
参加面试人员，按其履历评审×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%计算合成综合成绩（四舍五入保留两位小数）。
根据入围考生考试综合成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位考生考试综合成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检工作参照有关规定执行。
（七）背景调查及考察
体检合格后组织背景调查和考察，背景调查根据任职要求和岗位条件，主要核实专业资质、项目业绩、工作履历真实性，核查有无职业失信、违规从业等记录。考察主要对应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、现实表现等情况进行审查，对不符合招聘要求者，取消聘用资格。
（八）公示
背景调查和考察结束后，经研究确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会和考生监督。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
（九）聘用
聘用人员试用期按国家有关规定执行，试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格。试用期考核工作由用人单位组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。拟聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。
（十）其他事项
公示期满后，因考生自动放弃聘用出现缺额时，是否递补由各集团研究决定，各集团在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
四、监督与纪律
应聘人员须对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。未在规定时间内完成报名与资格初审、履历评审、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查和考察等相关事宜的，视为自动放弃。本次公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督电话（具体详见岗位条件简介表）。
报名审核电话：0514-82075531；
咨询时间：工作日9:00-11:30、14:00-17:30。
附件
