招聘5人2个岗位
为进一步贯彻落实人才强企战略，加快高质量人才队伍建设，优化人才队伍结构，现将徐州市交通工程总承包有限公司2026年社会招聘有关事项公告如下：
一、企业简介
徐州市交通工程总承包有限公司始建于20世纪60年代初，注册资金42069.71万元。拥有公路工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包一级等四项施工总承包资质、桥梁工程专业承包一级等四项专业承包资质、公路行业甲级设计资质，路基路面养护甲级等四项养护资质。通过ISO质量体系认证，资信等级AAA级，具有承担国内外高等级公路、桥梁、隧道、市政工程施工任务资格和条件。公司先后荣获全国“工人先锋号”“安康杯”竞赛优胜单位，江苏省“五一劳动奖状”，徐州市先进集体，江苏省“交通建设企业20强”，江苏省交通运输行业诚信单位，全国交通运输党建文化、诚信文化、安全文化、质量文化建设优秀单位，徐州市质量奖等奖项。
企业下属冠盛路桥公司、徐路建筑公司（智慧梁厂）、路凯市政公司、港航工程公司、安必达交通科技公司、全泰安全咨询公司等11个生产经营实体。主要从事公路、桥梁、隧道、市政、港航等基础设施领域的建设，同时拓展智能化梁板预制、沥青水稳料生产加工、工程试验检测、安全咨询服务、交安设施制造及施工、设备租赁等多元化产业。市场足迹遍布全国16个省（自治区）及海外马达加斯加、吉尔吉斯斯坦、泰国等地，累计承建高等级公路1600余公里，承建各类桥梁420余座。参建工程项目多次荣获中国工程建设鲁班奖、中国土木工程詹天佑奖、公路交通优质工程奖、江苏省优质工程奖“扬子杯”、浙江省优质工程奖“钱江杯”、安徽省优质工程奖“黄山杯”等省级以上优质工程奖项。
二、招聘岗位及数量
本次计划招聘2个岗位5人。其中：工程技术岗2人；试验检测岗3人（岗位详情见附件1）。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有良好的思想道德品质，遵守国家法律法规、社会道德及职业道德规范，无不良记录。
2.身心健康，具有满足从事所聘岗位工作的身体条件。
3.具有与招聘岗位相匹配的教育经历、知识背景；具备胜任招聘岗位的工作技能和实际工作经验。
（二）岗位任职条件
1.年龄原则上不超过40周岁（1986年1月1日以后出生）。
2.大学专科及以上。
3.具有较强的团队协作能力和奉献精神。
4.热爱路桥施工行业，服从企业工作地点和工作岗位安排。
5.证书要求：工程技术岗要求具有一级建造师、一级建筑师或一级造价师专业资格；试验检测岗要求有公路水运工程试验检测师专业资格证书，有一级建造师、一级建筑师或一级造价师等专业资格者优先。
6.专业要求：土木工程、交通工程、工程管理、工程造价、安全工程、道路桥梁工程技术、道路养护与管理、建筑工程施工、城市轨道交通工程技术、机电一体化技术。
7.工作经验要求：2年以上道路桥梁、市政工程或隧道工程现场施工工作经验。
（三）具有下列情形之一的，不得录用
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.其他不符合法规政策规定的情形。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间。自公告发布之日起30个工作日内。
2.报名方式。报名采取投递邮件的方式。需提交材料：报名人员填写《徐州市交通工程总承包部有限公司社会招聘报名表》（附件2），并附学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、身份证、个人荣誉证书、业绩成果等相关证明材料，电子版报送至招聘单位邮箱。邮件标题及文件名格式为“单位+姓名+应聘岗位”，邮件内容均不应涉及国家秘密。报名时间为公告发布之日起30个工作日内。
联系人：汤女士
联系电话：0516-83906903
联系邮箱：xzjzzzrsb@126.com
3.资格审核。资格审核主要查验应聘者是否符合相关条件，资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实资格不符，随时取消应聘资格。
（二）综合测试
综合测试采取笔试和面试方式进行，测试应聘人员在专业资格、职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。各岗位有效报名人数与计划招聘数量应达到开考比例3:1。笔试成绩总分100分，60分为合格线，未达合格线者不得进入面试环节。依据笔试合格者成绩高低，按照面试人数与岗位招聘人数比不低于2:1且不高于5:1的原则，确定进入面试人选。
面试采取半结构化方式进行。
按照综合测试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算综合成绩，根据综合测试成绩高低排序确定进入下一环节人选。综合测试成绩相同时，以面试成绩高低排序。综合测试的具体时间、地点以电话或短信通知为准。
（三）考察和资格复审
考察采取等额考察方式进行。根据岗位要求，对考察对象的政治素质、适岗情况、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况等进行考察，根据组织人事管理权限，听取考察对象相关党组织和纪检监察部门意见。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。
（四）体检
体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃体检、体检不合格的不予录用。
（五）聘用
根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。
人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定期限内解除，如与原单位发生人事（劳动）争议等，均由应聘人员本人解决。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格以及取消聘用资格造成的空缺，由公司研究决定是否递补。
