招聘2人2个岗位
因业务发展规划需要，我公司下属鑫汇护理院拟招聘1名院长兼医务部主任、1名护理部主任。现按照“公平、公正、公开、择优”的原则，将有关事项告知如下：
一、岗位及职责
（一）岗位及人数：1名院长兼医务部主任、1名护理部主任
（二）院长兼医务部主任岗位职责：
1.负责制定并组织实施全院医疗工作计划，督促检查，按时总结汇报。
2.负责实施医疗质量管控，根据护理院实际情况修订并完善医疗工作制度、规范、流程、具体落实措施，履行监管职能，督促卫技人员严格执行规章制度、流程。
3.切实加强护理院医疗安全管理，防范医疗差错和事故的发生。
4.加强入住老人护理评估小组领导，开展老人各阶段医疗护理评估，根据评估流程，规范开展入住老人医疗护理需求综合评估，对老年综合征、衰弱、失能、失智等高风险因素给予早期识别与干预，根据评估结果制定针对性的医疗护理计划。
5.组织院内急、重症患者的抢救工作，组织完成上级下达的临时性医疗任务，负责处理院内会诊、转诊等工作，制定相应的工作流程、记录表单。
6.负责本院医师精神类药品处方权的审定及有关工作，督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作，定期开展医疗器械检测，确保合规。
7.负责处理与医疗工作有关的来信来访，对医疗事故进行调查，组织讨论，及时提出处理意见。
8.及时完成同时督促医生完成住院病历、病程记录、出院小结等各项病历资料；抓好病案质量控制、统计、保管等管理工作。
9.按护理院医疗备案床位数、开设科室情况配齐、配全卫生技术人员执业资格注册；组织医护、医技人员学习掌握东软信息系统使用操作流程，规范开展医疗护理信息化工作。
10.做好医疗技术人员的业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平
11.规范护理院医保基金使用、医保结算、照护保险结算工作，确保合规使用医保、照护基金；严格把控入住指征。
12.组织开展护理院医疗规范信用等级评价、照护险信用等级评价等创评工作。
13.按护理院排班要求，参与轮值班及夜班工作。
（三）护理部主任岗位职责：
1.负责组织实施全院护理管理工作，制定护理工作计划，并按计划逐一落实。
2.建立健全和完善护理部各项工作制度、规范、流程、具体落实措施。制定护理质量考核标准，履行监管职能，确保护理工作正常开展。
3.做好护士、护理员（包括养老公司其他部门、分支机构的护理员）业务知识、业务技能、护理安全知识、照护安全、医院感染管理知识培训和考核工作，不断提升护士、护理员的专业技能。
4.不断完善护理工作考核评价标准，做好护士的季度、年度绩效考核工作，做好护理员月度、季度、年度绩效考核工作。
5.定期做好护理工作质量、护理安全、消防安全、生活照护安全的考核检查工作，防范各种安全隐患。
6.负责协调好护理与其他科室、护理与患者及其家属的关系，处理好护理工作中的矛盾。
7.每月组织召开护理安全工作、护理人员等会议，分析护理工作情况，提出改进措施，不断提高护理质量。
8.负责做好护理人员排班，根据工作需要做好护理人员的调度。
9.负责对护士长的各项工作进行审核（包括但不限于各类统计表格、数据上报，病历整理等）。
10.协助项目负责人、医务部主任开展养老机构等级评定、护理院信用等级评定等荣誉项目的申报与实施。
11.负责院感管控工作，按规定积极参与不同情况下的疫情防控工作。
12.抓好管辖范围内护士、护理员的思想意识形态、作风效能、廉洁从业工作，不断提升护士、护理员的职业道德素养。
二、招聘人员条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守；
2.具有较强的协调处理能力、良好的纪律性及敬业精神、团队协作精神，工作细心、责任心强；
3.具有良好的心理素质，身体健康（能获取健康证），具有适应岗位要求的工作能力，能正常履行岗位职责；
4.有下列情形之一的，不得报考：
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
（二）其他条件
1.院长兼医务部主任
①45~65周岁以内（1981年5月1日~1961年5月1日），临床医学、内科学、中医学、中西医结合专业，本科及以上学历。
②具有执业医师资格，且已取得副主任医师及以上专业技术职称。
③拥有5年以上医疗行业工作经历，其中需具备3年以上二级及以上医院或养老护理机构医务管理相关岗位工作经验；具有乡镇卫生院管理岗位工作经验的，学历可放宽至大专。
④熟悉国家及地方医疗行业相关法律法规、医保政策及长期照护保险相关规定。
⑤具备较强的组织协调、统筹规划及执行能力，能够有效推动各项医疗工作落地落实；拥有良好的沟通表达能力与团队管理能力。
2.护理部主任
①40~65周岁（1986年5月1日~1961年5月1日），护理学、护理专业，大专及以上学历。
②持有护士执业资格，具有主管护师及以上职称。
③具备5年及以上护理管理工作经验，具有2年以上医疗机构护士长或护理部主任从业经验的优先。熟悉养老护理行业特点、服务流程及质量标准，能有效应对养老护理场景中的各类问题。
④具备较强的统筹规划、组织协调、团队管理能力，能有效激励团队、分配工作任务；拥有良好的沟通表达、应急处置及问题解决能力，善于协调多方关系，亲和力强。
⑤身体健康，热爱养老护理事业，有强烈的责任心、爱心、耐心及奉献精神，能值夜班。
三、招聘方式及流程
（一）信息发布
本次招聘公告在通州人力资源网（https://www.nttzrcw.com/）、南通鑫汇养老官方公众号公众号上发布。
（二）报名
本次报名可采用邮箱或到现场提交的方式提交报名材料
1.报名时间：2026年5月7日—5月12日下午5点；
2.联系方式：鑫汇护理院：0513-69815617；联系人：吴女士15189428959。
3.报名材料：①本人身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网打印）、职称证书、执业资格证书。②如报考岗位有工作经历年限要求的，提供相关证明材料（含单位出具的工作经历证明、当地缴纳社保清单等）。③其他：如奖励证书或岗位明确需要的相关材料。
应聘人员将上述报名材料以电子文档PDF扫描件的形式打包发送邮件至xhyl2019@163.com（邮件标题为报考岗位名称-本人姓名，例：护理部主任-张三）或到鑫汇护理院一楼接待中心（通海路82号，通州幼儿园对面）现场提交，已进行意向登记的人员无需重复提交材料，但需通过电话或现场方式确认是否继续参与本次招聘。
（三）资格审查
由鑫汇集团党群人事部、养老公司综合事务部、鑫汇护理院安排专人对此次报考院长兼医务部主任、护理部主任岗位的考生年龄、学历、工作年限、其他证书等情况进行审查，审查通过的考生进入资格复审环节，未通过审查的考生不得参加资格复审环节。
（四）资格复审
由鑫汇集团党群人事部、养老公司综合事务部、鑫汇护理院人员对参加现场资格复审的院长兼医务部主任、护理部主任报名人员的报名材料进行现场资格复审。资格复审确定考试的比例原则上不低于2:1，如通过资格复审人员不能达到2:1考试比例的，经养老公司总办会讨论批准后进入考试环节。
（五）面试
本次招聘考核办法采取面试形式，面试总分为100分，60分为合格线。在成绩合格者中，按照成绩从高分到低分，根据招聘岗位数与拟录用人数1:1的比例确定进入体检人员。（面试时间地点另行通知，如成绩相同，则对成绩相同的人员进行二次面试）
（六）体检、考察和公示
由用工单位组织入职体检（体检费用由报名人员自理）及考察。体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在通州人力资源网、南通鑫汇养老官方公众号上进行录用公示，公示时间不少于5个工作日。如有弃权，根据考核分数高低依次替补。
（七）录用与试用
公示无异议的拟聘用人员，办理聘用相关手续，试用期按规定执行。试用期满后，由养老公司组织综合考评。试用期综合考评合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行办理离职，并在招聘单位通知报到的规定时间内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据工作需要研究确定是否按照考生的总成绩从高分到低分依次递补：①应聘人员体检或考察不符合要求的；②拟聘人员公示的结果影响聘用的；③拟聘人员明确放弃聘用的；④其他导致拟聘岗位空缺的情形。
此外，参加本次招聘考核成绩合格的人员自动纳入鑫汇护理院院长兼医务部主任、护理部主任人才储备库；当鑫汇护理院院长兼医务部主任、护理部主任用工名额不足时，则从院长兼医务部主任、护理部主任人才库中按照招聘考核分数高低依次补录。储备人才有效期一年（从公示起计算），一年内相关岗位空缺时，经研究，可从人才储备库中按从高分到低分顺序补充录用。
四、政策咨询
报名有关事项及相关政策咨询电话：鑫汇护理院接待中心0513-69983888。
五、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：鑫汇养老公司综合事务部0513-69815617。
附件
