招聘14人8个岗位
一、招聘类型
博士后招聘类型为南京医科大学与南京医科大学第二附属医院（博士后创新实践基地）联合招聘的博士后，由南京医科大学第二附属医院负责考核管理。
二、招聘岗位
博士后招聘岗位为科研博士后，主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作。原则上按照当年岗位需求招聘，也可以根据学科建设实际情况增加或者调整博士后招聘计划。
招聘人数 |
招聘专业 |
|
心血管中心 心血管内科 |
1 |
临床医学相关专业（学术型）、 基础医学类 |
心血管中心 心血管外科 |
2 |
临床医学相关专业（学术型）、 基础医学类、生物学 |
肾脏病中心 |
2 |
临床医学相关专业（学术型）、 基础医学类、流行病与卫生统计学、电子与信息学（人工智能方向） |
泌尿疾病中心 |
2 |
临床医学相关专业（学术型）、 基础医学类、公共卫生与预防医学类 |
普外科中心 |
2 |
生物工程、生命化学 |
2 |
内科学、生物学、药学、电子与信息学（人工智能方向） |
|
麻醉科 |
1 |
临床医学相关专业（学术型）、 基础医学类 |
药学部 |
2 |
药学类 |
三、招聘条件
1.遵纪守法，具有良好的思想政治表现和品德学风，热爱科研事业，具有较强的科创能力、良好的团队协作精神和发展潜力，身心健康。
2.年龄一般在35周岁以下，具有博士学位且获得博士学位一般不超过3年。
3.近三年内科研业绩应达到以下要求之一：
（1）以第一作者（排名第一）在SCI收录期刊上发表至少2篇科研论著或在中科院三区及以上的期刊上发表至少1篇科研论著；
（2）主持省部级及以上科研项目；
（3）获得国家级科研成果奖励排名前5位或省部级科研成果奖励排名前3位。
四、薪酬及其他待遇
1.博士后人员在站期间按照国家、江苏省和南京医科大学相关规定享受博士后工资及福利待遇。
2.博士后总年薪≥28万元，另提供科研启动经费10万元。在站期间，可参照同年公开招聘录用人员的要求申报相应岗位专业技术职称；聘任专业技术职务后，可享受相应的工资及福利待遇。
3.科研启动经费需通过医院青年基金孵化项目评审后拨付。博士后在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按照医院科研津贴发放规定享受科研津贴。
4.博士后在站期间可申报各类科研和人才项目。入选博士后人才计划的人员，除享受政府资助外，还可叠加享受医院提供的相关待遇及配套支持。
五、聘期任务和期满出站条件
1.博士后进站后须与医院签订《博士后工作协议书》，协议中明确在站期间的工作责任。
2.博士后期满出站条件：
（1）完成《博士后工作协议书》所确定的研究任务；
（2）按照全国博士后管委会办公室规定的格式，完成《博士后研究报告》，并通过出站考核。
六、择优留院条件
对于德才突出、业绩优异的博士后人员，根据医院岗位需求和博士后人员意愿可以优先留院工作，给予南京医科大学第二附属医院事业编制。
留院工作须符合下列条件之一：
1.在站期间以项目负责人身份主持国家自然科学基金项目1项；
2.以第一作者（排名第一）且南京医科大学第二附属医院为第一署名单位，在南京医科大学高水平期刊（高水平3类及以上）至少发表1篇Article类型的科研论著;或者在南京医科大学高水平期刊（高水平4类及以上）至少发表2篇Article类型的科研论著。
七、招聘程序
1.个人申请
医院全年接收博士后入站申请，申请人将博士后申请表（见附件）及相关成果佐证材料填写后命名为博士后岗位名称姓名示例：博士后消化医学中心张三（不要加符号或空格）提交到组织人事处邮箱（efyrsk@126.com）。
2.医院组织资格审查。
3.进站考核。
4.办理进站。
八、联系方式
联系人：张老师、柏老师
联系电话：025-58509975、025-58509799
地址：江苏省南京市鼓楼区姜家园121号
