招聘43人7个岗位
根据工作需要，南京市公安局六合分局现面向社会公开招聘警务辅助人员43名（警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份且非事业编制身份人员，简称“辅警”）
现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）基本条件
1.中华人民共和国公民，不限户籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，品行端正；
3.年满18周岁，一般不超过35周岁(1989年12月以后），其中巡特警大队留置看护岗年龄需不超过28周岁（1996年12月以后）；指挥室接警调度岗年龄需不超过38周岁（1986年12月以后）；
4.具有大专及以上学历；
5.具有良好的政治素质和道德品行；
6.身体健康，无重大疾病或传染性疾病，无残疾和生理缺陷，无口吃、重听、色盲色弱，无纹身，身体裸露部位无明显特殊标记；
7.具有符合招聘岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力（具体要求见岗位计划表）；
8.国家和省规定的应当具备的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为被行政处罚的；
3.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的；
4.有较为严重个人不良信用记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.本人或家庭成员〔本人配偶、子女、父母（监护人、直接抚养人）、未婚兄弟姐妹〕、主要社会关系人（已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
6.本人家庭成员或主要关系人正在服刑或正在接受调查审查的；
7.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
8.被吊销律师、公证员执业证书的以及被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.截止本次报名结束之日，在我市各级公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职（不含因违法违纪等情形被开除或者辞退的情形）不满3年的；
10.国家和省、市规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。
（三）具有下列情形，应聘人员应当回避报考：
与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的公安机关民警、职工所在的部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
二、招聘程序
（一）报名
1.招录岗位：
详见文末《南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员职位表》。
2.报名时间：
2025年12月15日至2025年12月19日。
3.报名地点：
南京市公安局六合分局（南京市六合区雄州东路282号，咨询时间：工作日周一至周五，9：00—11：30、14：00—17：00，咨询电话：025—57555199）。
4.报名材料：
（1）本人身份证、户口本（复印首页和本人页）或居住证，毕业证及相关证书（如退伍证、驾驶证、专业资质或专门技能证书等）原件和复印件各1份；
（2）须提供本人《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》各1份；
（3）个人信用报告1份（可登录中国人民银行征信中心http://www.pbccrc.org.cn/查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明）；
（4）本人近期1寸免冠彩色照片1张；
（5）《无犯罪记录证明书》（可关注南京公安微信公众号，进入微服务模块中的户政服务栏无犯罪记录证明（测试）查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明或到户籍所在地派出所线下开具）；
（6）《南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》1份（请在招聘简章文末下载，双面打印填写，或直接到南京市公安局六合分局门岗领取现场填写），凡不是本人详细如实填写，弄虚作假的，取消报名资格。
（二）资格审查
南京市公安局六合分局警务辅助人员管理部门将在报名结束后五个工作日内对应聘人员提交的报名资料、学历信息、个人征信等情况进行资格审查，审查结果将以短信形式告知，通过资格审查的，将进入测试环节。资格审查材料主要包括：应聘者身份证、毕业证书、学信网学历验证报告、个人征信报告、退出现役证明等。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不具备报考资格条件的，将取消报考资格，终止招聘程序。
（三）测试
考试按照应聘人员报考的岗位类别分为文职辅警岗位考试和勤务辅警岗位考试。报考文职辅警岗位的，需参加文化测试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。
1.文职辅警岗位文化测试：
（1）时间和地点：将在资格审查结束后五个工作日内通过短信或电话的方式告知；
（2）文化测试项目及标准：主要考察应聘人员文字表达能力、沟通协调能力、组织协调能力等。考试题型分为客观题、专业题，满分100分，考试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党的基本知识、时政、法律基本知识、公文写作基础、历史常识以及《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》以及岗位所需的专业知识、技能知识等；
（3）成绩：满分100分，合格线60分，根据各岗位应聘人员的成绩，按照不低于1:5的比例划定（人数不足的，按照实际人数划定）,文化测试合格人员方可进入面试。若最后一名有多名考生文化测试成绩相同且符合进入面试要求的，则均进入面试环节。
2.勤务辅警岗位体能测试：
勤务辅警体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。
（1）时间和地点：体能测试的具体时间、地点和测试项目，将在资格审查结束后五个工作日内通过短信或电话的方式告知；
（2）体能测评项目及标准：勤务辅警体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》和《全国公安民警综合体能练兵手册》执行。测试项目分为男子组和女子组，男子组测试项目：1000米跑（必测），选测项目：4×10米、纵跳摸高、立定跳远、俯卧撑（4选2）。女子组测试项目：800米跑（必测），选测项目：4×10米、纵跳摸高、立定跳远、1分钟仰卧起坐（4选2）。选测项目根据天气、场地等因素确定；
（3）成绩：体能测试项目实行单项淘汰制，任何一项不及格，即视为体能测试不合格，体能测试合格线为60分，满分100分。及格后方可进入面试环节。
温馨提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合剧烈运动的人员，为确保自身安全，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。
（四）面试
按照与岗位拟聘用人数的5:1的比例，根据考试（测试）成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选。若最后一名有多名考生测试成绩相同且符合进入面试要求的，均进入面试环节。达不到5:1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。面试成绩合格线为60分。
1.面试时间和地点：以短信通知为准；
2.参加面试的应聘人员需持本人身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。
3.成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分，成绩保留小数点后两位。
总成绩计算方法：
文职辅警岗位成绩计算方法为：文化测试成绩、面试成绩各占50%。总成绩相同的，按照面试成绩、文化测试成绩高低进行排序；
勤务辅警岗位成绩计算方法为：体能测试成绩、面试成绩各占50%。总成绩相同的，按照面试成绩、体能测试成绩高低进行排序。各项成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
（五）体检
1.体检时间和地点：以通知为准。
2.根据应聘人员成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1：1的比例，确定参加体检人选。总成绩相同的，文职辅警依次按照面试成绩、文化测试成绩由高到低进行排序，勤务辅警依次按照面试成绩、体能测试成绩由高到低进行排序。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。体检不合格不予进入下一环节。
3.体检费用：根据确定的体检标准，由应聘者自行承担。
4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。
（六）考察政审
体检合格后，由南京市公安局六合分局警务辅助人员管理部门在五个工作日内对应聘人员组织开展考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避情形等方面情况。
考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。考察不合格的不予聘用。
（七）公示
根据应聘人员的考试（测试）成绩、体检、考察政审等情况，择优选出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，将不再递补。
（八）聘用
1.经公示无异议的拟聘用人员，依法建立劳动关系，约定试用期。按照合同约定、岗位职责要求，由南京市公安局六合分局根据有关法律法规和规章制度管理、使用及考核。试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行；
2.新入职辅警需参加并通过统一组织的岗前培训，岗前培训考核不合格的不予聘用。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇，并实行工资稳步增长机制；
3.用工单位依规进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。
三、注意事项
（一）南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员官方信息发布渠道为“六合警方”微信公众号。招聘工作由六合分局警务辅助人员管理部门统一组织，不委托其他任何代办机构。非官方渠道发布的考务信息均为虚假信息。
（二）报名应聘南京市公安局六合分局辅警全程不收取任何费用。南京市公安局六合分局不组织任何考前培训，也不委托社会上任何机构和个人举办考试、面试辅导培训班。
（三）报名与考试时使用的有效期内的居民身份证或临时居民身份证信息必须一致。报考人员必须如实填写个人报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或填报虚假信息的，取消报考和聘用资格。
（四）应聘人员在报名时应为正式毕业状态，学历以取得的毕业证书和教育部学历证书电子注册备案表为准，专业以《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》为准。任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书，不可参加报名。
（五）凡在规定时间内，未按要求提供报名资料、以及电话不畅通、屏蔽短信、无故挂断电话、未及时查收短信、联系方式变更、未按时到达等个人原因导致未能参加此次招聘相关环节的，视为自动放弃应聘资格。
（六）南京公安辅警招聘工作已建立运行“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”。应聘人员具有下列情形之一的，将予以入库管理，入库人员在3年内无法报名应聘南京公安辅警。
应聘人员纳入“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为，主要有：
1.报名时弄虚作假，故意隐瞒个人真实信息以骗取报名、考试资格；恶意注册报名信息，冒用他人身份证报名，扰乱报名秩序；一人同时投递多个岗位的；
2.在考试过程中携带违禁物品进入考场；持伪造证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能的电子设备；代替他人或让他人代替自己参加考试；串通作弊或有组织作弊；抄袭或协助抄袭；恶意操作计算机，安装、卸载程序，随意插拔设备的；
3.在考察过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行的行为；
4.在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史，或者串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为；
5.在岗前培训中拒绝服从命令和指挥，严重扰乱训练管理秩序被予以退训的；
6.招聘过程中不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂或殴打，扰乱招聘秩序；
7.曾经报名应聘南京公安辅警，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等环节；
8.其他不适合从事辅警工作的情形。
四、纪律监督
警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会和人民群众的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话;025—57555188（周一至周五，9：30-11：30、15：00-17：00）
