商务经理

用工形式：劳务派遣

薪资待遇：面议

岗位职责：

1、制定和优化招投标流程，确保所有招投标流程符合公司标准和行业最佳实践；

2、与销售团队合作，理解客户需求，制定定制化的投标方案；

3、审核和编辑投标文件，确保内容的准确性、完整性和专业性；

4、制作、提交各类资格预审文件；

5、跟踪投标进度，确保所有投标文件按时提交；

6、及时关注各大招投信息网站的更新内容，进行整理统计，及时发现与本公司相匹配的招标公告并与销售部门及时沟通。

任职要求：

1、三年以上政府信息化领域商务投标或相关工作经验；

2、熟悉使用商务投标软件和工具、熟练掌握word、excel、ppt等工具；

3、独立性和执行力强，有良好的沟通能力。

云计算销售

用工形式：劳务派遣

薪资待遇：面议

岗位职责：

1、负责国资云及行业云（教育、医疗领域优先）的市场开拓与销售工作，完成既定销售目标；

2、挖掘潜在客户需求，制定针对性销售方案，推动项目落地；

3、维护现有客户关系，拓展合作深度与广度。

任职要求：

1、经验与年龄：

①1-2年ToB云计算销售经验，有公有云销售、有云计算行业销售、政企信息化相关行业经验者优先；

②优先考虑年龄30岁以下，具备积极主动的工作态度，踏实肯干，不浮躁。

2、能力与技能：

①具备基础云计算技术认知（如熟悉云服务器、存储、网络等基础概念）；

②沟通表达清晰，逻辑能力强，具备较强的客户需求分析与谈判能力。

3、客户资源：

优先考虑拥有国企客户资源或教育/医疗行业客户基础者。

其他：

1、接受出差，能适应快节奏工作环境；

2、团队协作意识强，目标感明确，抗压能力佳。

人事行政岗

用工形式：劳务派遣

薪资待遇：面议

岗位职责：

1、协助制定并优化公司绩效考核体系，推动绩效管理制度落地实施；

2、组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及评估工作，确保考核流程规范、公正；

3、汇总、分析绩效数据，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持；

4、协助开展绩效面谈与反馈，推动绩效改进与员工发展计划的实施；

5、参与绩效相关制度的培训与宣导，提升管理者绩效管理能力；

6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、具备2年以上绩效模块相关工作经验，熟悉KPI、OKR等考核工具与方法；

2、具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件；

3、逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备较强的责任心与执行力；

4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程者优先。