招聘2人2个岗位
为深入贯彻党的教育方针，进一步强化学校专业建设核心力量，广聚社会优质教育资源与行业顶尖实践智慧，全力推动学校2026级电气自动化技术、数字媒体技术专业人才教育培养质量跨越式提升，优化专业管理架构，现面向海内外英才，公开选聘2名专业学部教育长，诚邀怀揣职教情怀、身怀过硬本领的您携手同行，共筑职业教育新辉煌！
一、选聘岗位
本次公开选聘聚焦2026级招生专业，特设2个专业学部教育长岗位，具体信息如下：
序号 |
专业名称 |
专业代码 |
岗位名称 |
数量 |
工作概述 |
1 |
电气自动化技术 |
460306 |
专业学部教育长 |
1名 |
2026级电气自动化技术专业教育教学管理、人才培养及专业建设全流程工作 |
2 |
数字媒体技术 |
510204 |
专业学部教育长 |
1名 |
2026级数字媒体技术专业教育教学管理、人才培养及专业建设全流程工作 |
专业学部教育长将拥有10大核心职责，享有7大充分授权，为您提供施展才华的广阔舞台：
（一）主要职责
1.制定专业人才教育培养方案：分常规培养、订单班、专转本类型修订方案，订单班方案需联合企业调研并经企业盖章确认，报学校备案；
2.牵头开展专业德育工作：制定德育工作计划与评价标准，将劳模精神劳动精神工匠精神融入教学，定期研判德育质效并调整策略；
3.指导班级管理：指导班主任制定班级建设方案完善工作台账，督导班主任“三进”（进班级进宿舍进网络）工作，推动学生升学就业；
4.负责专业课程体系建设：构建“常规+订单班+专转本”课程体系，推广项目式案例式教学，牵头申报优质课程，打造特色课程群；
5.推进专业教材建设：组织编写校本教材、活页式教材，建立教材选用评审机制，优先选用国家规划教材，收集教材使用反馈；
6.统筹师资队伍建设：制定师资选聘计划（明确学历职称和行业经历标准），选聘企业技术骨干担任订单班兼职教师（承担不低于40%实践课时），组织教师培训与考核；
7.负责实训基地建设：制定实训基地建设规划（含订单班专属基地），规范实训教学组织与安全管理，校企共同开展实训考核；
8.开展专业对外合作：拓展校企校校合作渠道，组织参与行业展会，提升专业影响力；
9.管理专业绩效与经费：制定专业团队绩效考核机制（含教学质量和课程建设等指标），统筹使用专业建设经费；
10.完成学校交办的其他教学管理任务，推动专业与专业群协同发展。
（二）管理权限
1.课程设计自主权：在符合国家专业标准与学校要求的前提下，自主设计“常规培养+订单班+专转本”课程体系，调整课程内容与教学安排；
2.教材选用决策权：组织教材调研与评审，自主确定教材品种与版本，提出教材更换建议，统筹校本教材编写；
3.师资选聘建议权：制定师资选聘计划与标准，参与面试试讲环节，向人事部门与二级学院提出选聘建议；
4.实训投入决策参与权：参与实训基地规划与设备采购计划制定，提出实训资源配置建议；
5.绩效奖励分配主导权：制定绩效分配方案，根据考核结果实施差异化分配；
6.专业建设经费使用权：统筹使用专业建设经费（用于课程建设、教材开发、师资培训等），接受财务与二级学院监督；
7.团队组建权：根据专业需求选聘教师班主任，组建专业建设团队。
二、选聘范围
不拘地域、不限身份，凡符合本公告“选聘条件”的各类优秀人才均可踊跃报名，尤其欢迎：
1.高等院校、职业院校相关专业在职/退休教师、资深教育管理人员；
2.电气自动化领域、数字媒体行业内的资深技术专家、专业管理人才；
3.认同高职教育理念，愿全身心投身专业建设与人才培养的其他相关领域精英。
三、选聘条件
（一）基本素质
1.拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，热爱职业教育事业，具有良好的职业道德与敬业精神；
2.高度认同学校办学定位与发展理念，自愿扛起专业学部教育教学第一责任人职责；
3.深谙高等职业教育教学规律及对应专业行业发展动态，具备精准把握专业建设方向，创新“常规培养+订单班+专转本”多元办学模式，提升学生“就业+升学”核心竞争力的过硬能力；
4.拥有较强的组织协调、资源整合与团队组建能力，能高效统筹专业办学各项工作，廉洁自律，无违法违纪记录。
（二）具体要求
（1）具备10年及以上与对应专业相关的教育教学、技术研发、行业管理经验；
（2）具备中级及以上相关专业技术职称（如工程师、讲师等），持有对应行业权威认证证书者优先；
（3）能独立牵头制定专业中长期发展规划，熟悉人才培养方案修订流程，可依据订单班需求、专转本升学需要等精准制定人才教育培养方案，具备校本教材或活页式教材开发能力。
四、选聘程序
（一）公告发布
本公告通过泰州职业技术学院官网（http://www.tzpc.edu.cn）及相关行业平台发布，广纳贤才。
（二）报名及材料提交
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年12月21日17:00（逾期不再受理）。
2.报名方式：采取“线上提交”的方式，将材料发送至学校人事处邮箱（rsc@tzpc.edu.cn），邮件主题注明“2026级专业学部教育长报名-XX专业－姓名”，并标注“选聘材料”。
3.需提交材料（均需加盖公章或本人签字确认，复印件需注明“与原件一致”）：
（1）《泰州职业技术学院2026级专业学部教育长选聘报名表》（附件）；
（2）个人简历（含教育经历、工作经历、行业资源说明等）；
（3）学历学位证书、专业技术职称证书和执业资格/行业认证证书复印件；
（4）主要业绩证明材料（如项目成果、获奖证书等）；
（5）《无违法违纪承诺书》（自行撰写，需本人签字）。
（三）资格审查
由学校发展规划处、人事处及对应专业所在二级学院组成资格审查小组，对照《泰州职业技术学院教育长负责制下的教学管理办法》及本公告要求，对报名人员的材料完整性、资格符合性进行审核。审核通过者，学校将第一时间发放入围通知书，诚邀参与后续考核。
（四）考核测评
考核采取“综合面试+深度交流”方式：
由学校领导、行业专家和教学管理骨干组成评审组，考察应聘者的专业管理能力（含经费使用和绩效分配）、资源整合能力和专业建设思路（含多元人才教育培养方案阐述）等，全方位挖掘您的核心潜力。
（五）考察
根据考核总成绩从高到低确定考察对象，由学校组织考察组，通过实地走访、电话访谈、调阅档案等方式，考察其政治素质、道德品质、工作业绩、廉洁自律及行业认可度等情况。
（六）公示与聘用
1.根据考察结果确定拟聘用人员，在学校官网公示3个工作日，公示期间接受社会监督，若有异议需实名反映并提供佐证材料；
2.公示无异议者，与学校签订聘用协议，聘用期限为3年（全面负责2026级对应专业建设与管理），试用期6个月（试用期计入聘用期），试用期满考核合格者正式履职（考核标准参照教育长考核方案），不合格者解除聘用。
五、工作待遇
为吸引并留住优秀人才，学校提供极具竞争力的薪酬福利与发展保障：
1.薪酬待遇丰厚：在职身份年收入不少于35万元（税前）；退休身份不少于25万元（税前）。3年为考核周期，考核优秀者可享受额外奖励；
2.住房保障贴心：外地人员可直接入住90平方米左右人才公寓，免租3年，全方位解决您的安居之忧；
3.个性化支持：特别优秀人员，工作待遇、人事关系等可“一事一议”，面议定制专属合作方案。
六、联系方式
1.咨询部门：泰州职业技术学院人事处、发展规划处
2.联系电话：人事处0523-86664005
3.学校地址：江苏省泰州市医药高新区天星路8号
4.官网地址：http://www.tzpc.edu.cn（报名表下载及公示信息查询）
七、附则
1.选聘过程严格遵循“公开公平公正”原则，接受学校纪委与社会监督（监督电话：0523-86664025）；
2.本公告未尽事宜，由泰州职业技术学院研究决定，学校拥有最终解释权；
3.我们热切期盼每一位优秀人才的加入，与您携手深耕职业教育，共谱发展新篇！
