招聘1人1个岗位
宿迁产发商业保理有限公司（以下简称“招聘单位”）是宿迁产业发展集团类金融业务板块全资子公司之一，注册资本5亿元，主要从事基于应收账款转让融资的商业保理业务。根据公司发展需要，现面向社会公开招聘业务部客户经理1名。
一、招聘要求
1.岗位名称：业务部客户经理岗（1名）
2.年龄：35周岁以下
3.学历学位：全日制硕士研究生及以上，并取得相应学位
4.专业要求：财务财会类、审计类、经济类、商务贸易类、工商管理类
5.工作经验要求：须具有1年以上银行对公业务工作经验
二、报考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和履行员工义务。
（四）具有良好的职业操守以及正常履职的心理素质和身体条件。
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1989年11月至2007年11月期间出生）。
（六）具备招聘岗位要求的其他资格和条件。
1.专业设置。招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》（以下简称“专业参考目录”）。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
2.招聘条件中工作经历计算的截止时间为2025年11月30日。
（七）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。
（八）招聘岗位中要求专业技术资格证书、学历学位证书等条件，除有特殊要求以外的，须于报名开始之日前取得。
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.在读的全日制普通高等学校学生；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职、党籍、高等教育学籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.国家或省市另有规定不得到有关岗位工作的人员。
三、报名安排
（一）发布招聘公告
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。
通过微信公众号【宿迁产发集团】、微信公众号【迁宿迁直聘网】、“迁宿迁直聘网”官网（https://www.qsqjob.com）等媒体向社会公开发布本次招聘岗位信息。
（二）邮箱报名与资格审查
应聘人员须根据《宿迁产发商业保理有限公司业务部客户经理招聘报名材料清单》（详见附件1）有关内容，将相应报名材料放在一个压缩包内（每个附件按照材料清单标注序号并重命名），发送至以下邮箱（sqcyfzjt_hr@163.com），邮件主题请注明（应聘岗位+姓名+身份证号+联系方式）。自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2025年11月24日12:00。
应聘人员只能选择一个岗位进行报名，需要如实、准确、完整地填写有关信息，报名与考试时使用的有效居民身份证必须保持一致，否则取消考试资格。每个岗位设置最低开考比例为3:1，达不到3:1比例的岗位，将视情况延迟报名或取消该岗位。
四、招聘程序
（一）适岗评价
根据报考岗位条件要求，结合应聘人员自身条件进行综合评价，经适岗评价筛选后，按照与岗位招聘计划数6:1的比例，确定参加第一轮面试人员名单；达不到6:1比例的岗位，将按实际成功报名人数确定参加第一轮面试人员名单。
（二）第一轮面试
1.第一轮面试安排：以实际通知安排为准。
2.第一轮面试合格线：第一轮面试成绩合格线为60分，应聘人员第一轮面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个程序。
（三）资格复审
第一轮面试结束后，根据应聘人员第一轮面试成绩从高分到低分，按照与岗位招聘计划数3:1的比例，确定参加资格复审人员名单。
进入资格复审人员须现场提供符合岗位报考条件以及任职要求的证明材料，具体材料清单详见后续资格复审公告。经现场审核，认为应聘人员提交的材料不符合本公告和《岗位表》所要求条件的，将当场告知资格复审结果。应聘人员无异议的，可在报考同一岗位的应聘人员中按第一轮面试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。资格审查贯穿公开招聘全过程。
在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。
通过资格复审的人员被确定为第二轮面试人选，名单在微信公众号【迁宿迁直聘网】发布。
（四）第二轮面试
1.第二轮面试安排：以实际通知安排为准。
2.第二轮面试合格线：第二轮面试成绩合格线为60分，应聘人员第二轮面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个程序。
（五）总成绩合成计算
总成绩以百分制计算，规则如下：
总成绩＝第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%
五、体检、考察、公示和录用
（一）体检
1.体检人选确定。根据应聘人员总成绩从高分到低分（总成绩相同的，按第二轮面试成绩确定，仍相同的，另行组织考试确定），按照与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员名单，名单在微信公众号【迁宿迁直聘网】发布。
2.体检标准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理。
（二）考察（背景调查）
对体检合格人员按有关规定进行考察。个人信用、违法犯罪等情况纳入考察范围。机关和国有企事业单位报考人员需提供所在单位出具的廉政鉴定书。
若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》；考察结束前，有工作单位的人员须提供单位同意报考证明；其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。
考察（背景调查）合格人员为拟录用人员。
（三）公示
拟录用人员名单将在微信公众号【迁宿迁直聘网】公示，接受监督，公示期限为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（四）录用
拟录用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人按有关规定自行处理。
拟录用人员须在规定时间完成报到录用手续，服从岗位安排以及分配管理；拟录用人员签订劳动合同以及服务期协议（约定5年服务期，并按规定约定试用期），试用期满后，考核合格的正式录用，不合格的解除录用。
六、薪酬待遇
招聘人员性质为正式员工，薪资待遇、“五险一金”和企业年金按照招聘单位相关制度执行，享受带薪休假、职工体检、工会福利等福利待遇。
七、其他事项
1.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，请各位应聘人员提高警惕，谨防受骗。
3.在招聘各环节中，请应聘人员注意关注浏览以上相关平台发布的信息并保持通信畅通，因应聘人员个人原因造成延误的，视为自动放弃。
4.资格审查贯穿招考工作全过程，在各个环节发现报考者不符合报考资格条件或提交虚假材料的，一经查实，尚未录用的，将取消其报考资格；已经录用的，予以解除劳动合同。
5.在考试、体检、考察和公示环节因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经研究后决定是否进行递补。
（1）自动放弃的；
（2）应聘人员资格复审、体检或考察不符合要求的；
（3）拟录用人员公示的结果影响录用的；
（4）其他导致招聘岗位空缺的情形。
八、咨询电话
应聘人员在招聘各个环节如有疑问，可在工作日（上午9:00－12:00、下午14:00－17:30）拨打0527-81686997进行咨询。
九、纪律监督
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃执行招聘工作纪律。
监督电话：0527-81686139；84360015。
