01

招聘岗位

02

招聘对象

(一)应届毕业生：

1.2026年普通高校毕业生;

2.2024年和2025年普通高校毕业尚未就业的人员。

(二)在职优秀教师：

普通高校毕业，具有本科及以上学历，并已取得毕业证书和学位证书，且具备中小学二级及以上职称的优秀教师。获得市、区级五级教师梯队称号者、优秀教师、教学基本功或评优课获奖者优先。

(三)高层次人才：

报考人员须具备以下条件之一：

1.被列为省“人民教育家培养工程”培养对象;

2.具备省特级教师荣誉称号;

3.具备正高级教师专业技术资格;

4.具有博士学历学位。

03

报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件;

2.年龄35周岁以下(1989年11月1日以后出生)，具有副高级专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁以下(1979年11月1日以后出生)，被列为省“人民教育家培养工程”培养对象或具有省特级教师荣誉称号、正高级专业技术职称、博士学历学位的人员年龄可放宽至50周岁以下(1974年11月1日以后出生)，户籍不限;

3.2026年普通高校毕业生须在2026年7月1日前取得毕业证书和学位证书、《毕业生就业推荐表》(须学校盖章)和《普通高校毕业生就业协议书》。其他报考人员须取得毕业证书、学位证书方可报考;

4.具备申请岗位要求的相应学段及学科教师资格证书，高学段的教师资格可报考低学段的教师岗位;

5.下列人员不得报考：

①现役军人、普通高校在读非2026届毕业生;

②《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员;

③普通高校委托培养、定向培养毕业生;

④被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

⑤报名时有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员;

⑥在职教师中在原单位有过违反师德师风行为的人员。

04

报名程序

1.报名时间：自发布之日起至2025年10月31日17:00。

2.报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。

3.电话确认：学校在对应聘者提交的信息进行资格审核后，电话通知并确认。

05

考试办法

本次公开招聘，语文、道德与法治岗位采取笔试、专业技能测试(演讲)、课堂能力考核和面试相结合的办法;其他岗位采取笔试、课堂能力考核和面试相结合的办法。

(一)笔试

1.笔试时间：2025年11月4日(暂定)。

2.笔试内容：主要围绕专业知识和专业能力进行测试。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。

3.报考人员应携带身份证按规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

4.笔试成绩总分100分，合格线为60分。

(二)专业技能测试(语文、道德与法治演讲)

1.人选确定：在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数6:1的比例从高分到低分确定专业技能测试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。

2.专业技能测试时间：2025年11月4日(暂定)。

3.专业技能测试内容及要求：现场通知。

4.专业技能测试成绩总分为100分，合格线为60分。

(三)课堂能力考核

1.人选确定

(1)有专业技能测试的岗位：在笔试和专业技能测试均合格人员中，根据权重(笔试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%)计算后，从高分到低分按与岗位拟聘用人数4:1的比例确定进入课堂能力考核的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入课堂能力考核的人选。

(2)无专业技能测试的岗位：在笔试合格人员中，根据报考人员笔试成绩从高分到低分按与岗位拟聘用人数4:1的比例确定进入课堂能力考核的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入课堂能力考核的人选。

2.报考人员请在笔试和专业技能测试结束后，保持手机畅通，以便通知后续考核，无法联系者视为自动放弃面试资格。

3.课堂能力考核方式

课堂教学能力考核的方式为20分钟至40分钟的课堂教学。考生备课时间为40分钟至60分钟。

4.课堂能力考核时间、地点另行通知。

5.课堂能力考核总分为100分，合格线为60分。

(四)综合成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。有专业技能测试的岗位按照笔试成绩占20%、专业技能测试成绩占10%、课堂能力考核成绩占70%的比例计算综合成绩。其他岗位按照笔试成绩占20%、课堂能力考核成绩占80%的比例确定综合成绩。

(五)面试

1.人员确定：综合成绩从高分到低分按与岗位拟聘用人数3:1的比例确定进入面试环节的人选，如不足相应比例的，按实际人数确定进入面试环节的人选;如综合成绩相同，按课堂考核成绩从高分到低分确定进入面试环节的人选。

2.考核内容：考察应试者的专业知识能力、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

3.面试由招聘领导小组担任评委，举办单位代表列席。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检人选。

4.考核说明：面试环节满分：100分，合格分：60分。

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体检和考察

体检和考察工作由常州市正衡中学组织实施。

根据面试成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如面试成绩相同，按综合成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

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公示和聘用

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在正衡中学校园网上公示3个工作日。公示期满，对公示无异议人员，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。聘用审批完毕后不再进行递补。

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监督管理

本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。

监督电话

天建集团党政办

丁女士0519-86926252

正衡中学

刘老师18961158985