招聘29人29个岗位
宿城区人民医院按照三级综合医院标准规划建设，隶属于宿城区卫生健康局。为促进医疗卫生事业发展，进一步优化卫生人才队伍结构，经区委区政府同意，决定面向社会公开招聘高层次专业人才29名（正式事业编制）。现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘，招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等内容，详见《2025年宿城区人民医院招聘高层次专业人才岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。
二、报考对象
面向社会公开招聘。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）具备招聘岗位要求的其他资格和条件（详见《岗位简介表》）；
（六）有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.2020年3月13日新的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》实施后，根据其规定发布的事业单位公开招聘人员公告，截至2026年3月25日，被聘用到江苏省地方各类事业单位未满3年的在编人员；
3.通过其他方式进入事业单位并订立聘用合同的在编人员，以及2020年3月13日之前通过公开招聘进入事业单位并订立聘用合同的，截止2026年3月25日前，未达到聘用合同约定的最低服务期的在编人员；
4.正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
5.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；
6.被机关事业单位辞退不满5年的；
7.受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期未满的；
8.机关事业单位工作人员2024年年度考核为不称职（不合格）等次的，或2023年、2024年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；
9.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询宿城区公共信用信息中心0527—82960323）；
10.考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位；
11.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作由宿城区卫生健康局组织实施，按照发布招聘公告、现场报名和资格审核、面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。
（一）发布招聘公告
按照“事先告知、公开透明”的原则，报名前通过宿城区人民政府网站(http://www.sqsc.gov.cn/)向社会公开发布招聘公告。
（二）现场报名和资格审核
1.报名时间：2025年9月19日－9月25日上午9:00--12:00,下午14:30--18:00，逾期不再受理。
2.报名地点：宿城区卫生健康局808房间（宿城区吉林路与渤海路交汇处市民服务中心东楼）。
3.考生现场填写《2025年宿城区人民医院招聘高层次专业人才报名表》（附件2），提供身份证、各层次学历证书、专业技术人员职业资格证书、执业证书、职称证书、教育部电子学历注册备案表以及报名岗位要求的其他资质资格证明材料。事业单位人员除上述材料外，还须提供《事业单位聘用合同书》、事业单位及其主管部门出具的同意报考证明。以上各类证件均须提供原件和复印件，原件现场审核后予以退还。
4.资格条件中工作经历计算的截止时间为2025年8月（按月计算）。报考要求工作经历岗位的考生须提供工作经历相关材料：科室工作经历提供原工作医院信息系统（HIS）中的医生工作站诊疗信息目录，数量要求为每年打印一到两页；岗位要求工作年限以缴纳的社保明细为依据，无法提供社保缴纳明细的须提供岗位要求年限的正式劳动（聘用）合同以及对应的工资表或工资流水。其他相关政策规定，除本《公告》另有规定外，均参照《江苏省2025年考试录用公务员报考指南》执行。
5.提供2寸彩色近期免冠照片2张。
6.本次招聘现场收取报名费100元/人（现金）。由区卫健局对现场报名的考生提供的资料、证件当场进行审核，审核合格后缴纳报名费并领取面试通知书。完成缴费的考生，一律不予退费。
7.陈述申辩:考生对现场资格审核结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。
8.注意事项
（1）报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。凡考生弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
（2）考生所填联系号码应保持正常使用和畅通，因考生个人原因（如号码错误、改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。
（三）面试
面试由宿城区卫生健康局统一组织实施。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的综合分析、理论素养、逻辑思维、语言表达等综合能力，采用结构化面试形式，分值为100分。参加面试的考生按抽签顺序进入面试。
考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。
（四）体检
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿城区人民政府网站(http://www.sqsc.gov.cn/)公布。
体检工作由宿城区卫生健康局统一组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
体检人员中的在职人员在体检前须提供原单位同意报考的证明。报名时在职但体检前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》，否则取消其体检资格。
体检合格人员由宿城区卫生健康局组织考察，考察参照《江苏省公务员录用实施办法》执行。同时要符合《医师法》及《医师执业注册管理办法》的相关要求。考察对象根据考察组要求提供相关证明材料，个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的（含本公告公布后的辞职人员），须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。
（六）公示和聘用审批
考察结束后，拟聘用人员名单在宿城区人民政府网站(http://www.sqsc.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示和聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
（一）责任分工。宿城区卫生健康局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。宿城区人力资源和社会保障局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制。
（二）政策口径。专业设置、年龄、服务期规定等相关政策口径如下：
1.专业设置。按《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》（见附件3）设置。
2.年龄规定。18周岁以上，35周岁以下，指（1989年9月19日至2007年9月25日之间出生）；45周岁以下，指（1979年9月19日至2007年9月25日之间出生）；50周岁以下，指（1974年9月19日至2007年9月25日之间出生）。
3.最低服务期规定。所有招聘岗位录用后最低服务期限为3年整。
4.其他事项。报考人员须在报名之日前取得相应的学历、各种证书等。国（境）外相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本简章另有规定外，均参照《江苏省2025年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。
咨询电话：宿城区卫生健康局0527-80975995
监督举报电话:宿城区纪委监委派驻第八纪检监察组0527-80979909
