招聘若干人6个岗位
南京银行成立于1996年2月8日，是全球百强银行和国内系统重要性银行，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行和上市银行，实行一级法人经营管理体制。截至2025年6月末，资产规模达2.9万亿元，员工近1.8万人。实现京沪杭及江苏省内设区市全覆盖，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、盐城等17家分行，拥有8家股权投资机构。历年来，南京银行在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
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一、招聘岗位
二、应聘人员基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，作风正派，清正廉洁；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良生活习惯和兴趣爱好；
3.认同南京银行企业文化，具有较强的事业心、责任心以及学习、沟通和团队协作能力等基本职业素养；
4.胜任岗位工作，具有符合岗位要求的工作能力；
5.符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及南京银行亲属回避相关规定。
三、岗位具体要求
（一）总行零售金融部产品经理岗（收单业务）
1.岗位职责
（1）负责全行收单业务的市场调研、新产品研发设计、客户分析，牵头收单业务的业务创新和功能优化；
（2）负责收单各类支付工具和设备的管理，相关系统功能迭代，编制收单产品手册，跟踪市场反应和客户意见；
（3）负责制定收单业务核心指标和推动方案，开展分支机构收单业务相关工作指导，及时跟进市场拓展和客户服务，提出产品优化方案；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，经济、金融、统计或信息科技等相关专业优先；
（3）具有5年及以上金融机构相关从业经历，2年及以上收单业务相关工作经验；
（4）对收单市场、收单工具和支付创新业务有深入了解，熟悉收单业务的模式、产品逻辑及行业监管政策；
（5）精通收单产品全生命周期管理，能独立完成收单类项目的需求分析、产品设计、项目推进、上线运营及营销推动；
（6）具备较强的数据分析能力、文字材料写作能力、语言表达能力和跨部门协作能力；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）总行零售金融部产品经理岗（代发业务）
1.岗位职责
（1）牵头重点代发客户的营销谈判，协调分行开展业务拓展、存量维护和客户运营；
（2）结合市场需求和客户经营痛点，提出产品优化建议；
（3）负责组织推动代发业务与其他零售业务的联动营销、客户长期服务经营；
（4）负责对接合作渠道，研究实施批量获客及合作模式创新；
（5）负责代发业务培训，提升分支机构团队的专业能力，提供业务指导和支持；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，经济、金融、统计、数学或信息科技等相关专业优先；
（3）具有5年及以上金融机构相关从业经历，2年及以上代发业务管理推动相关工作经验；
（4）对市场上商业银行和互联网公司的代发业务产品及运营模式有深入的了解，具有代发业务重大项目的营销策划、落地执行及项目管理经验；
（5）熟悉代发直营团队管理、代发零售客群服务运营；
（6）具备较强的数据分析能力和文字材料写作能力，具备良好的沟通能力、协调能力、执行能力和团队合作精神；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（三）总行零售金融部新媒体运营岗
1.岗位职责
（1）负责新媒体内容策略，根据南京银行零售品牌以及业务定位策划创作高质量有吸引力的内容；
（2）负责新媒体账号的日常运营以及调整优化运营策略，提升影响力与活跃度；
（3）构建全行新媒体营销矩阵，赋能分行以及一线人员新媒体运营能力，通过开展个性化以及属地化创作引流，扩大营销覆盖，深化公域流量转化；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，新闻传播学、市场营销、金融学、广告学、新媒体等相关专业优先；
（3）具有5年及以上相关专业工作经验，3年及以上新媒体运营经验，有金融行业新媒体运营经验者优先，有成功的新媒体公域引流案例者优先；
（4）熟悉微信公众号、微博、抖音、小红书等主流新媒体平台的运营规则和特点，能够根据不同平台的规则以及用户画像制定针对性的内容策略，实现公域流量的引流转化；
（5）具备较强的内容策划和创作能力，能够熟练使用图片编辑、视频剪辑等软件制作多媒体内容；
（6）熟练掌握新媒体数据分析工具和方法，能够通过数据分析优化运营策略，提高内容传播效果和用户转化率；
（7）具备敏锐的市场洞察力和热点捕捉能力，了解金融行业基础知识，能够快速响应热点话题，结合银行业务进行内容创作和推广；
（8）具备较强的创新意识，具有良好的学习能力、沟通能力、抗压能力和团队协作精神。
（四）总行财富管理与私人银行部产品经理岗
1.岗位职责
（1）负责本行财富私行产品的市场竞争力分析，定期撰写产品运行报告；
（2）负责财富私行产品的销售管理，监督产品覆盖度与渗透率，做好产品销售数据的统计与分析；
（3）负责存续期产品的维护和投后管理；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，具有5年及以上商业银行或应聘岗位相关工作经验，3年以上财富管理、资产管理、投资研究等领域工作经验；
（3）对财富管理和资产管理市场有深入了解，熟悉理财、基金、信托、保险等领域；
（4）具有较强的学习能力、文字写作能力和沟通表达能力；
（5）有财富私行从业经历，基金公司、证券公司相关投资研究岗位从业经历者优先；
（6）通过AFP/CFP考试、注册会计师、CFA二/三级考试者优先；
（7）特别优秀者可适当放宽条件。
（五）总行财富管理与私人银行部投资顾问岗（基金及券商资管方向）
1.岗位职责
（1）跟踪分析市场中各大类资产动态，提供大类资产配置建议，研究境内外资本市场情况，并撰写相关报告；
（2）分析基金市场及券商资管数据，研究基金及券商资管投资策略，对基金公司、券商机构及投资经理进行调研，对产品投资风格和业绩进行跟踪分析，构建和维护产品评价体系，并撰写相关报告；
（3）协助产品管理团队进行投资策略以及资管机构的跟踪研究，协助进行产品的投后绩效评估及业绩归因工作；
（4）协助开展投研相关的培训、路演沙龙、投资者教育等活动；
（5）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，具有5年及以上商业银行或应聘岗位相关工作经验；
（3）对资本市场有深入了解，熟悉资产配置、对投资组合绩效归因分析有一定的理解；
（4）熟练掌握金融分析理论、模型与计算工具，熟练使用Python、Matlab或SAS等分析软件，具有较强的数据分析能力；
（5）具有较强的学习能力、文字写作能力和沟通表达能力；
（6）重点高校金融工程类、数理统计类专业，取得CFA资格证书者优先。
（六）总行网络金融部风险计量岗
1.岗位职责
（1）负责部门互联网贷款业务风控策略、信用风险模型等的研究、设计，以及持续跟踪、迭代优化工作；
（2）负责协同开展零售内部评级法的实施；
（3）负责定期对部门互联网贷款业务信用风险模型、规则策略进行事后检验；
（4）负责部门互联网贷款产品的数据挖掘、分析，为产品优化提供数据支持；
（5）完成领导交办的其他工作。
2.岗位条件
（1）35周岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历；
（3）数学、金融数学、统计学、金融工程、计算机、信息技术等相关专业背景，拥有FRM、CFA等资格证书者优先；
（4）具有3年及以上商业银行或应聘岗位相关工作经验，2年及以上信用风险管理工作经验，能独立进行信用风险模型建设、风控策略制订及优化；
（5）具有较好的数据分析能力，能运用R/SAS/SPSS等数据挖掘工具；
（6）具备较好的沟通能力及高度责任心，并有较强的自我驱动能力去主动学习新知识和新技能；
（7）具有良好的风险合规意识。
四、应聘方式
请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，请务必谨慎操作。
五、报名注意事项
1.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密；
2.手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式；
3.我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
