招聘6人3个岗位
为进一步优化教师队伍结构，完善教师激励机制，根据我县“县管校聘”管理改革方案及城区小学及幼儿园办学需求，经研究，决定从全县乡村小学、幼儿园公开选聘6名教师到城区小学和幼儿园工作，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
选聘坚持“公开报名、统一竞聘、注重实绩、平等竞争、择优选聘”原则。
二、选聘岗位和范围
选聘学科岗位和人数：
1.小学语文教师2名（岗位代码2501）、数学教师2名（岗位代码2502）。分学科按个人综合竞聘成绩从高到低选岗：碧阳小学和碧山小学语文和数学各一名。
2.示范幼儿园2名（岗位代码2503）。
选聘范围：在全县非城区学校相应学段的在编在岗教师中选聘。
三、选聘条件
参与选聘的教师必须同时具备下列条件：
1.具有相应的教师资格，近三年有所报学科任教经历；
2．报考小学岗位须2021年12月31日前在我县入编（不含定向培养服务期内乡村教师），幼儿岗位放宽到2022年12月31日前在我县入编。须有在山区学校任教满3年或山区教学点任教满2年的实际教学经历，或者在山外片非城区学校任教工作满6年的实际教学经历。教学经历计算时间截止至2025年8月31日。
3.自入编我县教师队伍以来，年度考核均为合格以上等次。
4.热爱教育事业，服从学校工作安排，身体健康，能胜任岗位需要。
5.遵纪守法，职业道德良好，无不良行为记录。
有以下情况之一者不得参与选聘：
1.近三年受过党纪、政纪等处分、处理的人员；
2.近三年年度考核不合格的人员；
3.其他不适合参与选调情形的人员。
四、选聘程序
(一)报名
1．报名地点及时间：参加选聘教师持相关证件在本人编制所在学校报名，各学校汇总上报县教育局人事股审核。
人事股受理报名时间为：2025年7月28日（星期一，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30），逾期不予受理。
咨询电话0559－5526107、5527577（黟县教育局人事股）。
2．报名材料：报名者身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件。报名人员获奖、表彰证书及教育教学业务考核材料的原件及复印件（文件类可用复印件由县级以上主管部门盖章确认）需于7月28日上班时间由编制学校汇总提交人事股审核；经编制所在学校审核的报名表（见附件3，一式两份）。
3．报名结束后，报考同一岗位的报名人数与岗位选聘人数达不到1.5：1的，则相应核减该岗位的选聘人数，直至取消该岗位。
（二）资格审查及廉洁审核
对报名参加选聘的教师进行资格审查，按照选聘条件，审验各类证件材料。同时对参选人员进行廉政审核（廉洁审核表见附件4）。
(三)组织选聘
本次选聘重点考察参选人员的专业水平和工作业绩，小学岗位采取“笔试（满分100分）+教育教学业绩考核（满分10分）”方式进行；幼儿园岗位采取“笔试（满分80分）+基本功能力测试（满分20）+教育教学业绩（满分10分）”方式进行。
1．笔试。采用闭卷方式，分学科命题，卷面满分均为100分（其中幼儿园岗位计算笔试成绩时按卷面得分的80%计算），笔试时长均为120分钟。
幼儿园岗位笔试内容为综合素质（如教育法律法规、职业道德规范等，约占20%）和保教知识与能力（如学前教育原理、生活指导、环境创设、游戏活动的指导、教育活动的组织与实施等，约占80%）。
小学岗位笔试内容为学科专业知识（约占80%）和教育教学理论（约占20%）。学科专业知识考试内容主要为所报考岗位小学相应学科的教材知识，教育教学理论考试内容主要为教育法律法规、职业道德规范、2022年新修订义务教育课程方案和相应学科课程标准、教材分析与处理、教学设计与评价等。
选聘设定笔试卷面成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
准考证领取时间及地点：2025年8月1日(星期五)上午10:00-12:00凭身份证到县教育局人事股领取。
时间及地点：2025年8月2日（星期六）上午9:00-11:00，地点见准考证。
2．幼儿园岗位基本功能力测试满分20分，包括：命题简笔儿童画，要求掌握基本的简笔画技能；弹唱：指定曲目，要求有一定的识谱能力，掌握弹奏的基本方法会做到即兴边弹奏边唱儿童歌曲，考场备有钢琴，如使用其他乐器需自备。按照先绘画再弹唱的顺序逐项进行。竞聘人员按照抽签顺序依次进行。总时间控制在20分钟以内。
时间及地点：8月2日（星期六）下午2：30-5：00，地点见准考证。
4.教育教学业务考核
小学和幼儿园教师教育教学业务考核评分办法（见附件1、2）。由公开选聘考核组审核评定个人教育教学业务考核得分。
5．竞聘成绩确定
小学岗位个人综合竞聘成绩＝笔试卷面得分+教育教学业务考核成绩得分。
幼儿教师岗位个人综合竞聘成绩＝笔试卷面得分*80%+基本功能力测试得分*20%+教育教学业务考核成绩得分。
各岗位根据选聘计划，按总分从高分到低分，等额确定考核对象【在统计过程中均按四舍五入方法保留小数点后两位。若出现总分并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、考核分中教学成绩（幼儿园按辅导学生竞赛成绩）、年度考核成绩、山区学校任教时间长短为依据，从高分到低分确定】。
为稳定乡村学校师资，如同一学校教师有2人入选同一学科，则该校该学科只能选调1名，按该校教师报考该学科综合成绩分数高的确定人选，该学科剩余岗位，从其他学校报考该岗位人员中按综合成绩从高到低确定人选。
五、公示与聘用
根据考核结果，研究确定拟聘人选，公示无异议后，经县教育局和县人力资源社会保障局审核确定。幼儿园岗位按照个人竞聘总分从高分到低分的顺序选岗。
选聘成功后，如城区相应学校（幼儿园）有空余编制，则办理入编手续并按照调入学校职称岗位设置情况，由调入学校重新聘任，如城区相应学校（幼儿园）无相应职称岗位则予低聘（须提交个人承诺书自愿放弃原单位聘任的职称岗位等级，见附件6）。如城区相应学校（幼儿园）没有空余编制，待有空余编制后再按规定办理调动手续。
六、纪律要求
1．报考教师提供的报考材料必须真实有效，不得弄虚作假，一经查实，取消当事人本次参选资格，五年内不得再参加此类选聘，并根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，视情节轻重由所在单位给予本人及参与者相应的纪律处分。
2．参加选聘的教师必须严格遵守测试等各项纪律，服从工作安排，不在规定时间内参加各项测试的，视为主动放弃，对拒不服从测试组织安排的，将取消选聘资格。
3.选聘工作涉及教职工的切身利益，社会十分关注，相关学校要严格对本校参加选聘教师的材料进行审查，如有弄虚作假，一经查实，将严肃处理。
七、纪律监督
本次公开选聘工作由县教育局统一组织实施，县教育局纪工办负责全程监督。
监督电话：0559-5527223咨询电话：0559-5526107、5527577
八、本公告由县教育局负责解释。
附件
