招聘14人8个岗位
安徽交控石油有限公司由安徽省交通控股集团有限公司（安徽省统一的高速公路投资运营管理平台）与中国石油天然气股份有限公司（中国油气行业占主导地位的油气生产和销售商）共同出资组建，为安徽省交通控股集团有限公司控股子公司。公司主要经营范围包括成品油零售、润滑油销售、燃气经营、新兴能源技术研发等。
根据工作需要，现面向社会公开招聘，公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优。
二、招聘岗位
（一）社会招聘
1.本部岗位：督查部副部长1人、综合文秘岗1人、党务管理岗1人、法律事务岗1人。
2.非本部岗位：洪林服务区加油站经理1人、加油站经理4人，加油站综合管理员4人。
（二）校园招聘
非本部岗位：加油站储备岗2人。
三、招聘资格条件
（一）基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。
2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。
4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。
5.入职后须服从公司统一管理。
（二）岗位资格条件
详见附件1。
四、福利
提供五险两金、职工食堂、交通补助、通讯费、带薪休假、工会福利等。
五、招聘程序
主要包括发布公告及报名、资格审查、能力素质评估、背景调查及体检、研究决定、公示及录用等环节。
（一）发布公告及报名
1.发布公告：通过安徽交控集团官网等平台发布招聘公告。
2.网上报名：报名人员可通过下方网申链接或扫描二维码进行简历投递，按要求填写应聘人员报名表（详见附件2），不接受其他方式报名。
3.投递链接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/channel/01
4.投递二维码：
5.报名时间：2025年7月18日—2025年7月24日17:30，逾期不予受理。
（二）资格审查
根据招聘条件和简历投递情况，对报考人员提供的信息进行资格审查，岗位招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考人员不符合资格条件的，立即取消考试资格和聘用资格。
（三）能力素质评估
1.督查部副部长岗位
能力素质评估采取笔试与面试相结合的方式，重点评估报考人员的综合素质和专业能力。
（1）笔试。通过资格审查人数比例超过1:5的，即采取笔试方式确定面试人选。根据笔试成绩由高到低顺序（保留小数点后2位，下同），按照相关岗位计划1:5的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入面试环节）。通过资格审查人数比例未超过1:5（含1:5）的，直接采取面试方式进行。
（2）面试。采用半结构化面试方式进行。重点考察入围人员的现实表现及立足岗位分析和解决问题的能力。
（3）最终成绩。最终成绩以面试成绩为准，面试满分100分，面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。根据面试成绩由高到低顺序等额确定入围人选。
笔试、面试的时间及地点另行通知，成绩及排名在第三方招聘平台公布。
2.综合文秘岗位
（1）初试。初试满分100分，主要考察报考人员的基础知识、能力和综合素质。根据初试成绩由高到低的顺序（保留小数点后2位，下同），按照1:10的比例确定复试人选（如初试成绩最后1名出现并列的，或入围复试人选比例低于1:10的，一并进入复试环节）。
（2）复试。复试满分100分，主要考察报考人员写作能力。据复试成绩由高到低的顺序（保留小数点后2位，下同），按照1:5的比例确定面试人选（如复试成绩最后1名出现并列的，或入围面试人选比例低于1:5的，一并进入面试环节）。若入围面试人选自愿放弃面试资格，根据复试成绩由高到低的顺序等额递补1次。
（3）面试。采取半结构化面试方式，面试满分100分，重点考察入围人员的现实表现及立足岗位分析和解决问题的能力。面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。
（4）综合成绩。按照复试成绩*60%+面试成绩*40%比例合成。根据综合成绩由高到低顺序等额确定入围人选（如综合成绩并列的，则按复试成绩由高到低顺序确定）。
初试、复试、面试的时间及地点另行通知，成绩及排名在第三方招聘平台公布。
3.党务管理岗位及法律事务岗位
（1）笔试。笔试满分100分，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。根据笔试成绩由高到低的顺序（保留小数点后2位，下同），按照1:5的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，或入围面试人选比例低于1:5的，一并进入面试环节）。若入围面试人选自愿放弃面试资格，根据笔试成绩由高到低的顺序等额递补1次。
（2）面试。采取半结构化面试方式，面试满分100分，重点考察入围人员的现实表现及立足岗位分析和解决问题的能力。面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。
（3）综合成绩。按照笔试成绩*30%+面试成绩*70%比例合成。根据综合成绩由高到低顺序等额确定入围人选（如综合成绩并列的，则按笔试成绩由高到低顺序确定）。
笔试、面试的时间及地点另行通知，成绩及排名在第三方招聘平台公布。
4.加油站经理及加油站综合管理员
能力素质评估采取半结构化面试方式进行，满分100分，重点考察报考人员的综合素质和临场应变能力。面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。按照面试成绩，由高到低顺序等额确定入围人
面试的时间、地点另行通知，面试成绩及排名在第三方招聘平台公布。
5.加油站储备岗位
（1）笔试。笔试满分100分，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。根据笔试成绩由高到低的顺序（保留小数点后2位，下同），按照1:5的比例确定面试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，或入围面试人选比例低于1:5的，一并进入面试环节）。若入围面试人选自愿放弃面试资格，根据笔试成绩由高到低的顺序等额递补1次。
（2）面试。采取半结构化面试方式，面试满分100分，重点考察入围人员的现实表现及立足岗位分析和解决问题的能力。面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。
（3）综合成绩。按照笔试成绩*30%+面试成绩*70%比例合成。根据综合成绩由高到低顺序等额确定入围人选（如综合成绩并列的，则按笔试成绩由高到低顺序确定）。
笔试、面试的时间及地点另行通知，成绩及排名在第三方招聘平台公布。
（四）背景调查及体检
1.背景调查主要了解掌握候选人教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
2.候选人需在三甲医院进行体检，如能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
3.入围督查部副部长岗位人员背景调查或体检不合格，不再递补。
入围加油站经理及加油站综合管理员人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在符合条件的候选人中，根据面试成绩由高到低顺序等额递补1次。
入围其他岗位人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，可在符合条件的候选人中，根据综合成绩由高到低顺序等额递补1次。
（五）研究决定
根据能力素质评估、背景调查及体检结果，提出拟聘人员建议，提交交控石油公司党委会研究决定。
（六）公示及录用
拟聘人员在第三方招聘平台公示7天，公示无异议的按规定办理入职手续。
六、相关说明
（一）招聘岗位若出现无人报名、无符合条件人员或未达到开考比例等情况，允许岗位空缺。
（二）每名报考人员限报1个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（三）报考人员应认真阅读公告和相关要求，按要求如实填写有关信息和提交相关材料，如因材料提供不全或工作经历描述过于简单等原因影响审查结果的，由报考人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。
（四）报考人员对提交材料的真实性、准确性负责，所填信息必须与本人实际情况、报名条件和报名岗位要求相一致。凡弄虚作假者或隐瞒不报的，一经查实，即取消考应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（五）招聘过程中因报考人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由报考人员本人负责。
（六）招聘单位承诺对报考人员所提供的所有信息保密，不退还报名材料。
（七）本方案未尽事宜，由交控石油公司党委研究决定。
七、联系方式
联系人：吴老师；咨询电话：0551-65350203-624。
