招聘11人11个岗位
结合工作需要，根据有关规定，经公司研究决定公开招聘市场开发部工程结算岗1人，市场开发部市场开发岗1人，经营管理部合同、成本管理岗1人，党委工作部宣传岗1人，党委工作部组织岗1人，工程技术部技术管理岗1人，工程技术部质量管理岗1人，办公室秘书岗1人，人力资源部信息化、档案管理岗1人，法律事务部案件、合规岗1人，国际公司商务岗1人。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
1、市场开发部工程结算岗
2、市场开发部市场开发岗
3、经营管理部合同、成本管理岗
4、党委工作部宣传岗
5、党委工作部组织岗
6、工程技术部技术管理岗
7、工程技术部质量管理岗
8、办公室秘书岗
9、人力资源部信息化、档案管理岗
10、法律事务部案件、合规岗
11、国际公司商务岗
二、招聘范围
集团内（外）部符合岗位任职资格的人员
三、岗位职责
（一）市场开发部工程结算岗（P10）
1、协助部室制定结算管理制度及办法；
2、编制年度结算工作计划;
3、指导并监督项目工程结算;
4、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（二）市场开发部市场开发岗（P10）
1、分析市场开发走向，重点项目跟踪交流；
2、组织标前评审、编制投标文件；
3、组织合同评审、参与合同洽谈;
4、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（三）经营管理部合同、成本管理岗（P10）
1、依据上级公司相关制度，编制公司成本与合同管理实施细则；
2、协助项目成本测算的编制工作；
3、参与并服务所属项目部的成本与合同管理工作；
4、参与企业内部定额基础数据的收集、统计及日常维护工作；
5、协助项目成本管理信息化系统的操作；
6、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（四）党委工作部宣传岗（P10）
1、协助制定岗位相关业务制度，并监督执行；
2、协助公司企业文化建设；
3、协助公司精神文明建设的组织、协调、宣贯及实施工作；
4、做好资料收集、组稿并向外部媒体推荐稿件；
5、做好公司形象、重大事件、重要事件节点（节庆日）的宣传工作；
6、做好公司网站、微信公众订阅号信息稿件的审核、发布及推送；
7、协助公司意识形态工作和舆情处置工作；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（五）党委工作部组织岗（P10）
1、协助制定岗位相关业务制度，并监督执行；
2、协助推动基层党组织标准化规范化建设；
3、协助开展基层党组织思想政治建设工作；
4、协助党员教育管理工作，落实年度党员发展计划，开展党员组织关系转接工作，做好党费收缴使用和管理工作；
5、负责全国党员信息系统维护工作，做好党内统计工作；
6、督促指导基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制；
7、协助做好统一战线、老干部及共青团管理工作；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（六）工程技术部技术管理岗（P10）
1、负责业务制度的编制、执行、监督和修订；
2、收集、整理有关项目的国家及行业现行有效的标准规范，组织相关人员进行学习，参与标准规范管理；
3、参与在建项目的工程进度管理工作、工程进度预警和重点项目管理工作，并根据实际需要上报；
4、审核项目施工组织设计、防治水专项施工方案及有特殊要求的工程项目施工措施，并根据要求组织专家会审；
5、参与集团工法评审工作，参与省部级及国家级工法的编制及申报工作；
6、协助负责地质相关工作；
7、参加项目季度检查，针对工程技术提出意见；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（七）工程技术部质量管理岗（P10）
1、负责业务制度的编制、执行、监督和修订；
2、收集、整理有关项目的国家及行业现行有效的标准规范，组织相关人员进行学习，推进质量标准化；
3、协助施工组织设计、施工专项方案编制、审批和执行监督；
4、参与质量、技术及生产管理；
5、组织、参与质量管理小组活动；
6、参与工法、标准规范管理；
7、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（八）办公室秘书岗（P10）
1、协助办公室主任制定本部门管理制度及工作计划；
2、协助做好公司及领导交办的调查研究工作；
3、起草公司领导重要讲话稿、年度工作报告等综合性文稿；
4、协助做好公文审核、办理和政务信息的收集、编辑、上报工作；
5、协助做好党委会、总经理办公会、董事会的会议服务，包含但不限于议题整理、会议通知、会议记录以及会议纪要的起草、印制和分发等工作；
6、协助做好年度重点工作任务、重大会议决定事项和公司领导议定、批办事项的催办、督办及相关事项的综合协调；
7、协助做好OA系统建设工作；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（九）人力资源部信息化、档案管理岗（P10）
1、协助制定岗位相关业务制度，并监督执行。
2、负责档案管理及合同管理；
3、负责公司实名制及农民工工资支付管理；
4、协助人力资源用工及劳务队伍管理；
5、负责员工劳动关系管理，做好劳动争议及信访工作；
6、协助信息化建设及日常维护工作；
7、协助企业年金管理工作；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（十）法律事务部案件、合规岗（P10）
1、协助建立健全公司合规管理体系，制定合规管理制度和流程，负责公司合规风险的识别、评估和控制，制定合规风险应对预案；
2、参与公司全面风险管理体系建设，识别、评估和控制公司面临的法律风险和合规风险；
3、负责公司及所属项目合规风险评估，为项目决策提供法律支持；
4、负责公司经济合同、重大决策、重要规章制度的合规风险审查；
5、负责协助办理诉讼案件，负责协助开庭、证据搜集、案件卷宗整理等工作；
6、负责协助制度管理工作；
7、负责协助部门开展法治培训工作；
8、完成公司和领导交办的其他工作任务。
（十一）国际公司商务岗（P10）
1、协助办理海外项目在发改委、国资委、商务厅、外汇局、国税局等管理部门的备案；
2、协助项目所在国公司注册、税务登记、银行账户、进口许可等合规经营所需的证件的申办、撤销工作；
3、协助对外承包工程优惠政策待遇、退税的申报工作；
4、参与海外项目施工前期商务调研工作及后期合同评审，监督海外项目部的合同履行情况；
5、协助办理海外项目借款、保函等信贷业务；
6、完成公司和领导交办的其他工作任务。
四、任职要求
（一）岗位条件
1、市场开发部工程结算岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，工程、经济类相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上相关工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上相关工作经历；
（3）具备良好的文字书写能力，熟练使用各类数据库软件、办公软件；
（4）具备良好的组织、沟通、协调能力，有较强的责任心和工作承压能力。
2、市场开发部市场开发岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，工程、经济类相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上相关工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上相关工作经历；
（3）具备较强的学习能力、团队精神和开拓精神，具有较强的市场敏锐度；
（4）具备良好的沟通表达能力协调能力和抗压能力，责任心强。
3、经营管理部合同、成本管理岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，工程类、经济类相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上相关工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上相关工作经历；
（3）具备良好的计划能力、沟通能力、数据处理能力、分析判断能力和逻辑思维能力；
（4）具备跨部门推进复杂项目的沟通协调能力，良好的成本数据分析能力及成本优化意识。
4、党委工作部宣传岗（P10）
（1）中共正式党员，政治立场坚定；
（2）大学本科及以上学历，汉语言文学、思想政治教育、秘书学、马克思主义理论、新闻学、传媒类等相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（3）具有3年及以上党务工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上党务工作经历；
（4）具有较强的公文写作能力、组织协调能力、政策把握能力、沟通表达能力；
（5）具有宣传工作经历的优先考虑。
5、党委工作部组织岗（P10）
（1）中共正式党员，政治立场坚定；
（2）大学本科及以上学历，汉语言文学、思想政治教育、新闻学、秘书学、马克思主义理论等相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（3）具有3年及以上党务工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上党务工作经历；
（4）具有较强的公文写作能力、组织协调能力、政策把握能力、沟通表达能力；
（5）具有组织工作经历的优先考虑。
6、工程技术部技术管理岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，采矿类、地质类、安全类、测绘类相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上矿山施工技术管理工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上矿山施工技术管理工作经历；
（3）对“一规程四细则”能熟练掌握运用，且能独立从事矿建施工方案编制及施工设计图绘制；
（4）对施工生产进度管理有一定现场经验，能收集编制一定规模的项目施工进度计划，并能准确跟踪；
（5）能独立整理项目竣工资料，制定完善相关制度文件；
（6）持有一级建造师或高级工程师执业资格、职称的优先考虑。
7、工程技术部质量管理岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，采矿类、地质类、安全类、测绘类相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上施工技术质量工作经历，研究生及以上学历应具备2年以上施工技术质量工作经历；
（3）熟悉项目质量管理、竣工资料管理流程；
（4）熟悉施工质量验收规范、施工规范，并能参与项目的安全质量检查；
（5）能独立整理项目竣工资料，制定完善相关制度文件；
（6）持有一级建造师或高级工程师执业资格、职称的优先考虑。
8、办公室秘书岗（P10）
（1）中共正式党员，政治立场坚定。
（2）大学本科及以上学历，中文类及其相关相近专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（3）具有3年及以上相关岗位工作经历；研究生及以上学历应具备2年以上相关岗位工作经历；
（4）学习能力突出，具有较强的理解能力、领悟能力和公文写作能力；
（5）条件特别优秀的，经招聘领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。
9、人力资源部信息化、档案管理岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，人力资源、社会学、法学等相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上人力资源、经管或政工相关工作经历；研究生及以上学历应具备2年以上人力资源、经管或政工相关工作经历；
（3）熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规及政策，有处理劳动关系纠纷等相关经验；
（4）具备良好的沟通表达和学习能力，良好的团队合作精神；
（5）能适应长期出差；
（6）公司认为应具备的其他任职资格条件。
10、法律事务部案件、合规岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，法学相关专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上相关岗位工作经历；研究生及以上学历应具备2年以上相关岗位工作经历；
（3）掌握国家有关政治、经济方针、政策以及与工程建设企业经营管理相关的主要法律、法规、条例；
（4）熟悉矿建等建设施工行业基本业务，熟悉合同管理工作；
（5）已取得国家法律职业资格A证的优先考虑。
11、国际公司商务岗（P10）
（1）大学本科及以上学历，国际商务、工商管理及其相关相近专业，年龄35周岁及以下（1989年7月1日以后出生）；
（2）具有3年及以上相关岗位工作经历；研究生及以上学历应具备2年以上相关岗位工作经历；
（3）大学英语六级或专四级以上，有海外工作经历的优先；
（4）具有出色的语言表达能力、沟通协调能力和商务谈判能力；
（5）积极主动，抗压能力强，能够适应长期海外出差。
（二）基本条件
凡有下列情形之一者不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3、涉嫌违纪违法正在受专门机关审查尚未作出结论的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的；
5、曾因犯罪受过刑事处罚以及曾被开除党籍、公职的；
6、存在应实行任职回避情形的；
7、上年度考核不称职的集团内部报名人员；
8、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
五、薪酬待遇
考核录用后，任职P10岗位，具体标准按照中煤第七十一工程处有限责任公司薪酬管理制度执行。
六、招聘程序及步骤
按照发布公告、报名、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。
（一）发布信息
公司通过网站、微信公众号发布招聘公告。
（二）报名时间、方式及要求
1、报名截止时间
2025年7月28日，逾期不予受理。
2、报名方式
编制简历及其它佐证材料（包括但不限于：身份证、学历学位证书、职业资格证书、职称证书等）打包发送至中煤第七十一工程处有限责任公司招聘邮箱zm71hr@163.com。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名+联系电话。
集团各单位在册员工报考的，需经本单位批准同意。
（三）资格审查
由公司领导小组根据招聘岗位资格要求，对报名人员进行资格审查。经领导小组组长审核同意后，以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的应聘人员。
（四）考核
1、每个招聘岗位参加考核人数与职位数达到3：1进行考核。
2、考核方式为笔试加面试。笔试成绩权重占比40%、面试成绩权重占比60%，二者相加为最终综合成绩。综合成绩相同的，按面试成绩排名。
3、考核时间及地点根据工作进展情况，另行安排。
4、此次招考由公司人力资源部、党委工作部及相关业务部室共同组织实施，公司纪委全程参与监督。
（五）确定人选
领导小组按应聘人员考核成绩高低顺序确定拟录用人选和录用优先顺序。
（六）考察
由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
对于外部招聘的拟录用人员，依据公司劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。
（七）公示
经领导小组研究确定录用人选，报集团审核通过后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。
（八）聘用
1、公司内部人员录用后，按集团相关规定办理工作调动手续。
2、公司外部人员录用后，由公司人力资源部发放录用通知书，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订五年劳动合同。试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。
七、其他事宜
1、应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
2、应聘人员须保持手机畅通，通过资格审查人员以短信或电话通知参加笔试及面试，未通过资格审查的人员不再另行通知。
3、公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增、调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。
4、本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。
5、本次招聘信息、各环节通知发布均由人力资源部负责。
6、本次招聘最终解释权归公司所有。报名咨询电话：0557-3719598。
