招聘1人1个岗位
贺州经济技术开发区管理委员会2026年
第二次公开招聘公告
贺州经济技术开发区管理委员会是贺州市人民政府派出机关，正处级，在市人民政府授权或委托范围内履行规划建设、科技创新、产业发展、投资促进、企业服务、优化营商环境等职能。
广西贺州市正业发展有限公司（以下简称正业公司）是经贺州市人民政府批准成立，贺州经济技术开发区管理委员会直属国有企业，业务范围主要为园区投融资、基础设施建设、土地开发与经营、房地产开发建设、国有资产经营管理等。
根据工作需要，决定面向社会公开招聘正业公司管理层人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持市场化、专业化、职业化导向，严格执行回避制度，依规依纪依法开展招聘工作。
二、招聘岗位
本次公开招聘正业公司副总经理1名，具体详见《贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表》（附件1）。
三、招聘范围
面向社会公开招聘，符合条件的机关事业单位人员（在职在编人员需自愿放弃身份及相关待遇）、国有企业人员及其他社会优秀人才均可报名。
四、资格条件
（一）资格条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质；
2.具有岗位所需专业知识和业务技能；
3.身体健康；
4.应聘人员学历要求大学本科及以上；
5.应聘人员年龄要求45周岁以下，具有适用于岗位的中级及以上职称或研究生以上学历可放宽至48周岁；
6.招聘岗位要求的具体资格条件详见附件1；
7.应聘者如具有“双一流”大学全日制本科及以上学历的，不限专业。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为发布公告当日，年限按足年足月计算。应聘人员具有高于岗位要求的学历、职称、职级和任职年限等，可兼容。
专业分类按《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》（附件3）执行。
（二）有下列情形之一的人员不能应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员和曾被开除公职的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未作出结论的；
4.受党纪处分未满规定年限的；
5.公务员招录、事业单位招聘等已任职未达到要求的最低服务年限的人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；现任乡镇领导班子成员有相关规定不能应聘的；
6.现役军人；
7.聘任后即构成回避关系的人员；
8.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.法律法规及政策规定不予聘任的其他情形的人员。
五、薪酬待遇
聘任人员薪酬组成采用“岗位工资+绩效奖励”模式。岗位工资根据岗位专业性、工作难易程度设定，绩效奖励与年度考核结果相关。聘任人员按岗位工资缴纳五险一金。
六、招聘程序及要求
（一）发布招聘公告（2026年7月10日前）
在贺州市人民政府门户网站、“贺州经开区”微信公众号公开发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘程序及岗位要求等。
（二）报名（2026年7月19日前）
应聘人员请于2026年7月10日8:00至2026年7月19日18:00期间向贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名（地址：贺州市八步区信都镇信都大道1号办公楼601办公室）或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。
报名要求提交一份1000字左右的自荐书（如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面）、《贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘岗位报名表》（附件2），并将身份证、学历学位证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名和面试使用的个人有效居民身份证必须一致。应聘人员不需缴纳报名费用。
报名表和证明材料是资格审查、考察聘任的重要依据，应聘人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由应聘人员个人承担。
（三）资格审查（2026年7月23日前）
根据公告规定的资格条件，由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室对应聘人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。
（四）面试（2026年8月1日前）
具体面试时间、地点见面试公告。 面试采取半结构化面试或无领导小组讨论，重点考察战略思维、管理能力、专业素养、应变能力与职业素养。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入等候室和面试场所。面试满分为100分，60分为合格，成绩不合格的人员，不能进入下一环节。面试成绩在面试结束当天现场公布。
（五）体检和考察（2026年8月15日前）
1.确定体检和考察人选
根据岗位招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一岗位面试成绩合格人员的成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。出现体检、考察不合格或者自愿放弃体检、考察资格情形的，应从同一岗位面试成绩合格的应聘人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试分数相同时，同时确定为体检、考察人选，实行差额考察。该岗位少于3人面试的，面试成绩须达到75分方可确定为体检、考察人选。
2.实施体检和考察
由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室组织进入体检环节人选体检，体检项目参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》，在指定三甲医院进行，费用自理。
由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会派出考察组对体检合格的人员进行考察。根据岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录等情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与应聘岗位的匹配度等情况。对表现不好、考察不合格的，不得确定为拟聘任人选。
（六）确定人选和公示（2026年8月20日前）
贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会根据应聘人员面试、体检、综合考核、民主测评的结果和考察情况，集体研究、择优确定拟聘任人选。
拟聘任人选将在各媒体公示，公示期为5个工作日。公示后将不再进行递补。
（七）聘任及管理（2026年9月1日前）
经开区党工委根据拟聘任人选公示结果研究决定聘任人选，经开区管委会按照相关规定办理入职手续。岗位聘期为3年，试用期为6个月。试用期满后由经开区管委会组织考核，考核不合格者，经党工委研究，可调整聘任岗位或解除聘用合同。在岗位聘任期间，由经开区管委会进行考核，并根据考核结果，经党工委研究，可同级岗位调整聘任岗位，如考核不合格的，可调整聘任岗位或解除聘用合同。
七、监督与咨询
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0774-5088312
监督电话：0774-5088311
八、其他事项
1. 应聘人员须对提交材料真实性负责，弄虚作假者取消应聘资格。
2. 未通过人员材料不予退还，招聘单位严格保密。
3. 本次招聘由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会负责解释。
附件：1.贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表
2.贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘报名表
3.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）
贺州经济技术开发区管理委员会
2026年7月10日
附件
