招聘19人18个岗位
为深入实施人才强县战略，加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，按照省市人才引进有关规定和工作要求，决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:
一、引进计划
此次计划公开引进高层次和急需紧缺人才19名，其中:高层次人才15名，急需紧缺人才4名。具体岗位、人数及要求详见《临泽县2026年春季引进高层次和急需紧缺人才岗位需求信息》(附件1)。
二、引进对象
取得引进岗位所需相关学历、学位和相应资格的应往届毕业生。县属党政机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业在岗人员不列为引进对象。应届生须于2026年7月底前按期毕业并取得岗位所要求的学历、学位及相关资格证书。
三、资格条件
1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神。
2.本科生年龄不超过38周岁(1987年3月31日后出生);硕士研究生年龄不超过40周岁(1985年3月31日后出生);博士研究生年龄不超过50周岁(1975年3月31日后出生)。
3.报考临泽县第一中学岗位人员在正式聘用前须取得相应的高级中学教师资格证书或有效期内的教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明(高中)，语文教师岗位普通话等级须为二级甲等及以上，其余岗位普通话等级须为二级乙等及以上。
4.符合应聘岗位专业要求和其他条件。
5.身体健康。
6.有下列情形之一的不得引进:曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的;尚在党纪、政务处分影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
四、引进程序
(一)报名
1.报名时间:2026年3月28日9:00至4月15日18:00。
2.报名方式:本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料统一扫描为PDF格式，以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定的电子邮箱，文件名称设置为“报考单位+姓名”，报名时间以发送邮件成功时间为准。
3.报名材料:
(1)《临泽县2026年春季引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》(附件2)电子版扫描件。
(2)往届毕业生提供毕业证、学位证、学信网学历验证报告扫描件;2026年应届毕业生提供学生证、学信网学籍在线验证报告(正式引进聘用时须取得毕业证、学位证);在职人员提供毕业证、学位证、学信网学历验证报告扫描件和所在单位同意报考的证明材料扫描件(机关事业单位的在职工作人员须经同级组织或人社部门同意并加盖公章)。
(3)身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版(JPG格式)。
(4)职称或其它资格证书、业绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
(二)资格初审
报名结束后，由组织实施部门单位对报名人员的相关资料进行审查，审查结果通知本人。
计划引进人数与资格初审合格人数达不到1:2比例的岗位核减或取消该岗位引进计划，并另行公告。
(三)面试考核
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
对资格初审合格人数较多的岗位，视情况增加笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%。
因资格初审合格人员放弃面试考核资格导致计划引进岗位出现无竞争性岗位的(即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位)，参加面试的考生面试考核成绩达到其所在面试考场所有人员面试考核成绩平均分及以上，方可确定为资格复审对象，否则不得确定为资格复审对象，核减或取消该岗位引进计划。
(四)资格复审
面试考核结束后，由组织实施部门单位对拟引进高层次和急需紧缺人才相关资料进行复审。资格复审时尚未取得学历(学位)证的2026年应届毕业生，应提交所在学校出具的证明。资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补。
(五)体检考察
资格复审合格人员确定为体检对象，在指定医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
(六)公示聘用
对体检和考察合格的拟引进人员，经有关会议研究审定后，在临泽县人民政府门户网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
引进人员按规定实行试用期制度，并与引进单位签订甘肃省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员聘用合同》。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。引进人才在临泽县最低服务年限为5年(含试用期)。
(七)组织实施
此次引进高层次和急需紧缺人才工作由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施。
五、优惠待遇
1.薪酬福利。引进高层次和急需紧缺人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇。
2.人才公寓。为引进高层次人才五年内免费提供人才公寓。
3.职称评定。工作业绩突出或做出重大突出贡献的引进人才，博士研究生从事专业技术工作满2年可考核认定为全省有效副高级职称资格，硕士研究生从事专业技术工作满3年可考核认定为全省有效中级职称资格(考试类和考评结合类(系列)专业除外)。
4.项目扶持。支持引进高层次和急需紧缺人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立专家工作室，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策。
5.配偶子女安置。引进高层次和急需紧缺人才配偶要求到本地工作的，依照有关政策积极予以协调解决;子女根据居住地安排就近入学就读。
6.其他优惠政策。按《临泽县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》规定执行。
六、纪律和监督
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与高层次和急需紧缺人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
1.所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试、体检的，视为自动放弃资格。
2.资格初审结果及面试考核、体检考察等信息另行通知，请应聘人员随时关注临泽县人民政府门户网站及电话通知，保持通信畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。
4.未尽事宜由县委组织部和县人社局及用人单位负责解释。
监督电话:县纪委监委 0936-12388 0936-5520666
县委组织部 0936-5520650
县人社局 0936-5525802
咨询电话:县委组织部 0936-5520629
县人社局 0936-5953385
