招聘12人10个岗位
为深入实施人才强市战略，扎实推进“人才兴医”工程，持续加强高素质专业化卫生人才队伍建设，根据《金昌市引进高层次和急需紧缺人才办法》等有关规定，现将金昌市医疗卫生系统2026年第一批引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下。
一、引才计划
本次医疗卫生系统计划引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才12人，岗位具体要求详见《金昌市医疗卫生系统2026年第一批引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》（附件1）。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（二）大学本科毕业生30周岁及以下（1995年3月以后出生）；硕士研究生35周岁及以下（1990年3月以后出生）；博士研究生40周岁及以下（1985年3月以后出生）。
（三）具备岗位所需的学历、学位、专业、职称等条件，并在规定学制年限内毕业且各学习阶段均取得相应的学历学位证书。取得不同层次学历学位的，按照对应专业学历学位报名；取得不同专业学历学位的，按照主修专业学历学位报名。其中，国（境）外取得学历学位人员，应为2026年QS世界大学排名前100名高校硕士研究生及以上学历，并取得教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。
（四）有下列情形之一的，不予引进：
1.被开除中国共产党党籍或公职的；
2.因犯罪受过刑事处罚的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，被依法列为失信联合惩戒对象的，被记入诚信档案且记录期限未满的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.在校就读或工作期间受过警告及以上处分的，有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的；
5.未能按期取得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，金昌市内机关事业单位在编工作人员（含项目人员），未履行定向就业或委培协议等约定的订单、定向、委培生，在职攻读学历（学位）人员以及通过网络教育、成人教育、自考、函授等方式取得学历（学位）人员；
7.近年来参加人才引进、事业单位工作人员公开招聘、公务员招录等被确定为考察对象后放弃资格不满5年，或违反相关规定辞职离岗的；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的以及其他不适宜引进的。
三、报名及引进程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月13日24:00，逾期不再受理。
2.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式。报考人员根据金昌市卫生健康委网站、“健康金昌”微信公众号发布的《公告》，将报名所需材料（报名资料以“姓名+岗位代码+报考单位”打包命名）发送至报名邮箱jcswjwrsk@163.com。报考人员也可到市卫健委423室进行现场报名。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。
3.报名资料。报考人员应真实准确提供以下报名资料：
①《金昌市医疗卫生系统2026年引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）；
②身份证正反面照片；
③个人近期1寸免冠证件照（以姓名命名，背景色不限，JPG格式）；
④全学段的毕业证和学位证（2026年应届毕业生提供加盖毕业院校公章的毕业生就业推荐表），有效期内的教育部学籍、学历、学位在线验证报告；
⑤在校成绩单或者学业成绩证明；
⑥研究生须上传“学信网—学信档案—考研信息”截图以及其他能够印证专业及专业代码的资料；
⑦国（境）外取得学历学位人员须上传教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》、学业成绩单原件、翻译件；
⑧机关、事业单位在编在岗人员须提供单位同意报考证明，经同级组织或人社部门同意并加盖公章。
⑨职业资格证明（相关专业资格证、执业证、高级职称证书）。
除照片外，其他报名材料以彩色PDF扫描件格式上传。报考人员应真实、完整、准确提交报考材料，报名期间保持联系电话、邮箱畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法取得联系而导致报名失败或其他后果的，由报考人员自行承担。
（二）资格审核
资格初审结果将在2026年4月21日前通过电话、邮件反馈。
资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现报考人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。
（三）考试考核
考核分为面试和技能实操，均实行百分制。面试采用结构化面试等方式进行，主要考查考生的政治素质、综合能力和岗位专业知识能力等方面情况。技能实操主要考核临床思维、体格检查和基本操作能力，综合测评报考人员专业知识水平、临床实践操作和应变能力。
通过资格审核人数与引进计划比例超过10:1的岗位，视情况增加笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按3:1的比例确定参加考核人员（笔试成绩相同者并列进入考核），笔试成绩低于60分的不得进入考核环节，笔试成绩不计入考核总成绩。
考核成绩=面试成绩×50%+技能实操成绩×50%，成绩如出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，依次按职称及职（执）业资格、技能实操成绩、学历高者优先进入下一环节，若无优先情况时进行加试。考核成绩低于80分的取消进入下一环节资格。
考核具体时间、地点另行通知。
（四）调剂择岗
考核结束后，针对空缺岗位，结合引进计划和岗位所需专业学历等条件，组织符合条件考生按照考核成绩从高到低的顺序依次进行调剂择岗。每名考生仅有一次调剂择岗机会，仅可选择一个岗位。放弃调剂择岗的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，无递补对象的，取消引进计划。
（五）体检
按照岗位计划引进人数等额确定进入体检环节人员名单。参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）规定组织实施。体检不合格或本人放弃体检资格者，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。对体检结论有异议者，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后，在规定时间到指定医院进行一次复检，结果以复检结论为准。参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件，缺少证件者，不得参加体检。体检和复检费用由报考人员自理。
（六）考察
考察采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否有应当回避的情形、身心健康状况、与报考岗位的匹配度等情况。
考察不合格的，取消引进资格。考察不合格者或本人放弃考察资格者，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。无递补对象的，取消引进计划。
（七）公示和聘用
体检和考察结束后对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者经相关会议研究审定后，按规定程序办理聘用手续。引进人才最低服务年限为5年，包括试用期1年，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。3年内未取得执业医师资格证的解除聘用合同。
四、优惠政策
引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理，享受事业单位工作人员薪资待遇。医学类专业全日制硕士研究生每人发放10万元购房补贴，“一流大学建设高校”全日制本科毕业生每人发放6万元购房补贴。符合条件的，还可享受岗位聘用、住房保障、高层次人才岗位补助等方面优惠政策。
具体优惠政策按照《金昌市引进高层次和急需紧缺人才管理办法》《金昌市人才发展“授权松绑”政策清单》《关于深化市企融合聚力打造新时代人才发展共同体的若干措施》等有关规定执行。永昌县、金川区引进人才政策待遇按县区有关人才优惠政策执行。
五、纪律和监督
引才工作全程接受社会和纪检监察等部门监督，受理电话如下：
市纪委监委派驻市政府办公室纪检监察组：0935-8230695
市委组织部：0935-8237627、0935-8237608
市人社局：0935-8212207
六、联系方式
报名邮箱：jcswjwrsk@163.com
金昌市卫健委：0935-821152918109452108
金昌市妇幼保健院：0935-839900118093591095
金川区卫生健康局：0935-823528018793608512
永昌县卫生健康局：0935-752281015193504563
本次引才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。本公告未尽事宜由金昌市卫生健康委员会负责解释。
