招聘6人4个岗位
根据公司业务发展需要，为进一步提升销售策略的执行效率与精细化运营水平，优化市场资源配置，现本着“公开、择优”的原则，公司面向社会公开招聘相关岗位人员。具体事宜如下：
一、招聘岗位及人数
战术评价组组长：1名
战术分析评价专员：2名
市场组小组主管：1名
市场专员：2名
二、岗位职责与任职要求
（一）战术评价组组长
岗位职责：
1、全面负责战术评价组的日常管理工作，制定并优化战术评价体系与流程。
2、牵头对重点市场、重点产品的营销活动及战术执行效果进行复盘与评估。
3、针对竞品动态及市场变化，组织撰写战术分析评估报告，为销售决策提供数据支持和改进建议。
4、协调与销售大区、办事处、市场部、财务部等部门的关系，推动评价结果在业务端的落地应用。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理、统计学等相关专业；
2、3年以上快消品行业销售分析、市场策划或团队管理经验，有啤酒行业背景者优先。年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
3、具备敏锐的市场洞察力和逻辑思维能力，熟悉Excel、PPT等办公软件的高级应用。
4、具有较强的数据敏感度、报告撰写能力和跨部门沟通协调能力。
5、能够适应长、短期出差，深入一线调研。
（二）战术分析评价专员
岗位职责：
1、负责收集、整理各区域的销售数据、促销活动执行情况以及竞品信息。
2、协助组长对特定营销战役、新品上市、促销活动进行全程跟踪与效果评估。
3、针对市场异常数据（如销量下滑、费用超支等）进行初步排查与分析。
4、参与一线市场走访，了解终端真实表现，撰写调研简报。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，市场营销、统计学、经济学等相关专业；年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。
2、3年以上快消品行业销售经营或1年以上销售管理、数据分析或市场调研经验。
3、具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel进行数据透视及图表制作。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
5、具有良好的职业道德，能够保守公司商业机密及数据机密。
（三）市场组小组主管
岗位职责：
1、协同销售部门制定营销策略方案，根据市场发展动态提出资源配称方案，优化投入方向，确保资源高效利用。
2、负责市场方案的全流程跟踪、检查与督导，及时发现执行中的问题并提出调整建议，保障营销活动按计划落地。
3、带领团队完成市场调研，分析竞品动态及消费者需求，为产品定位和营销策略调整提供数据支持。
4、协调跨部门合作，与销售、管理部等团队紧密配合，保障市场策略落地执行。
5、管理团队日常工作，指导市场专员开展业务，提升团队整体绩效。
6、定期提交市场分析报告及工作总结，向部门负责人汇报工作进展。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上快消品行业市场工作经验，其中1年以上团队管理经验。
3、具备扎实的市场调研、品牌推广、活动策划能力，熟悉啤酒或饮料行业者优先。
4、优秀的沟通协调能力与团队领导能力，能够激励团队达成目标。
5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能独立撰写市场报告。
6、工作积极主动，抗压能力强，具备创新思维和解决问题的能力。
（四）市场专员
岗位职责：
1、参与销售部门营销策略方案的调研与撰写，提供市场一线数据支持。
2、根据市场方案，协助落实资源配称方案，跟踪投入效果，提出优化建议。
3、负责具体市场方案的执行、跟踪与反馈，收集执行过程中的问题并及时上报。
4、负责市场数据收集与整理，包括竞品信息、消费者反馈、渠道动态等，形成分析报告。
5、完成主管交办的其他市场相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，市场营销、管理学、广告学等相关专业优先。
2、1-2年市场工作经验，有快消品行业经验者优先；。
3、了解调研与策划流程，具备活动执行、数据收集与分析能力。
4、良好的沟通表达能力，工作细致，责任心强。
5、熟练使用办公软件，有数据分析基础优先。
6、对市场动态敏感，有较强的学习能力和团队合作精神。
三、报名方式：扫码报名
四、报名时间：2026年3月17日至3月31日。
五、薪酬待遇：签三年期劳动合同，交五险一金。试用期三个月，试用期间3000元/月，全日制本科及以上4000元/月，条件优秀者待遇可面议。试用合格且公司留用后，执行公司相应岗位薪酬待遇。
联系方式：李女士15587322675/0537-4412229