招聘2人2个岗位
因工作需要，现面向社会公开招聘2名编外工作人员。具体要求如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面谈、体检和考察等程序面向社会公开招聘合同制工作人员。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
招聘岗位 |
招聘 指标 |
学历要求 |
招聘范围 |
所学专业要求 |
其他要求 |
执法辅助岗 （非警务警情） |
1 |
大专及以上学历 |
宁波大市户籍，1982年7月19日以后出生 |
专业不限 |
有调解工作经验优先；需三班倒，建议男性。 |
管理辅助岗 （编外） |
1 |
大专及以上学历 |
宁波大市户籍，1982年7月19日以后出生 |
专业不限 |
能熟练操作电脑；工作认真、仔细。 |
四、招聘办法和步骤
（一）报名
1.报名时间：2026年7月20日--2026年7月24日（上午8:30-11:30，下午2：30-5:30)。
2.报名地点和联系方式：鄞州区诚信路668号潘火街道办事处509办公室，咨询电话:0574-83088689，联系人：王老师。
3.报名要求：应聘人员须在规定时间内携带填写完整并加贴一寸照片的报名表(见附件)、身份证、户口本、学历学位证书、资格证书等招聘岗位所需证件的原件及复印件，接受现场资格审核。
4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
5.符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足3：1的，则酌情核减或取消该职位招聘指标。
（二）考试
考试采取面试形式（具体面试时间、地点另行通知）。
面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分根据招聘指标等额确定体检对象。若出现成绩相同，则另行加试。
（三）体检
体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。
（四）考察
考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。
（五）公示、录用
考察合格后，对拟聘用人员在鄞州区人民政府政府信息公开栏目进行公示，公示期为5个工作日。网址：http://www.nbyz.gov.cn/。
公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。
（六）递补
招聘各环节中若出现岗位名额空缺的，按面试成绩从高分到低分视情递补。
本单位其他岗位聘用人员不足时，本年度内可从面谈成绩合格人员中从高分到低分视情递补，递补人员的体检、考察由本单位组织并备案。
五、有关说明
1.年龄按报名第一日前的时间算；户籍以报名第一日前的户口所在地为准（不含高校就学落户），生源指高校入学前户口所在地。
2.报考人员须在报名第一日前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
本次公开招聘工作监督电话：0574-83088565。
