招聘1人1个岗位
根据济南市中心医院人员空缺情况，按照市事业单位公开招聘有关规定和要求，我院拟公开招聘脊柱外科人才团队（控制总量）1个，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业或技能条件；
（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）应聘人员须在2026年5月前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、执业医师资格证书等；
（七）用国（境）外学历学位报考的人员，实行一事一议，须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书；
（八）具备招聘岗位要求的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能报考；被依法列为失信联合惩戒对象的人员不能报考；在读的非应届毕业生不能报考；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2026年5月。
二、招聘计划及具体应聘条件
招聘的报名、审核、专家评议、技能考核、考察体检等均由我院组织。我院本次计划招聘脊柱外科人才团队1个，团队总人数应为4-8人，设置卫生类专业技术高级和中级岗位。新聘用的人员为公立医院控制总量工作人员，执行人员控制总量管理的相关规定，应聘团队应同时具备以下条件：
（一）团队带头人应具备高级专业技术职务资格、大学本科及以上学历学位，10年及以上骨科相关工作经验。年龄在50周岁以下（1975年5月以后出生）。专业要求为临床医学相关专业。
（二）团队成员须具备中级及以上专业技术职务资格、硕士研究生及以上学历学位，3年及以上骨科相关工作经验。具有中级专业技术职务资格者年龄在45周岁以下（1980年5月以后出生），具有高级专业技术职务资格者年龄在50周岁以下（1975年5月以后出生）。专业要求为外科学、骨科学、运动医学、中医骨伤科学相关专业。
（三）应聘团队须在本专业技术领域具有一定的知名度和影响力，能立即开展颈椎后路内镜技术、经椎间孔入路脊柱内镜下腰椎间盘髓核摘除术、经椎板间入路脊柱内镜下腰椎间盘髓核摘除术、单孔分体式脊柱内镜手术、微创通道辅助下经椎间孔腰椎融合术、经皮椎体成形术、经皮后凸椎体成形术、单通道软质内镜辅助微创腰椎融合术等脊柱微创术式及新技术。
三、报名及资格审查工作
（一）报名时间
2026年5月6日—2026年5月13日
（上午8:30-11:30，下午2:00-5:00，节假日除外）
（二）报名方式
采取现场报名的方式。应聘人员根据招聘公告要求携带所需材料原件、复印件及电子版到济南市中心医院（中心院区）9号楼4楼423人力资源部报名，医院安排专人负责资格审查。
（三）资格审查及报名材料
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。资格审查时需交验原件并提供复印件，所有材料的电子版按照以下顺序放入以“职称+姓名”命名的文件夹中，报名现场提交。
1.个人身份证（正反面）；
2.经本人签字确认的《济南市中心医院2026年公开招聘脊柱外科人才团队（控制总量）报名表》《诚信承诺书》；
3.第一学历、中间学历、最高学历毕业证、学位证（海外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书），有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载）；
4.执业资格证书、专业技术职务资格证书等；
5.团队整体医教研等方面能力的简介；
6.岗位要求的其他材料。
报名结束后，按实际报名并通过资格审查团队数组织同行专家评议和技能考核。
四、引进方式
团队引进拟采用同行专家评议和技能考核相结合的方式进行，均采用百分制计分。经资格审核通过的团队，进行同行专家评议和技能考核。
（一）同行专家评议
医院邀请业内专家对团队的医教研能力进行全面评估，邀请专家5人，专家评议成绩按百分制计算，团队成绩高于80分（含）方可进入技能考核范围。
（二）技能考核
技能考核主要测评应聘团队专业技能和操作水平，邀请业内专家5人，技能考核成绩按百分制计算，团队成绩高于80分（含）方可进入考察体检范围。
技能考核结束后，按专家评议成绩占50%、技能考核成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩；专家评议、技能考核成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘团队考试总成绩，由高分到低分按计划招聘团队数2倍的比例确定考察体检范围团队，并依次等额进行考察体检。应聘团队出现考试总成绩并列的，则按专家评议成绩由高分到低分确定考察体检范围团队，若出现专家评议成绩也相同的情形，则对成绩相同团队重新组织专家评议，按专家评议成绩由高分到低分确定考察体检范围团队。在考察体检时，若团队带头人或其他成员超过2人出现弃权或考察体检不合格的情况，则该团队不予引进，并按上述方法等额递补。若其他成员出现弃权或考察体检不合格的情况未超过2人，则要求两周内重新组建团队，并重新组织技能考核，该团队技能考核成绩需要高于80分（含），方可确定为考察体检范围团队。
五、考察体检
考察体检由我院组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）体检
考察体检人员应在规定的时间携带身份证到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（二）考察
考察由我院根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。
考察工作应当在规定的期限内完成，一般不得超过体检结束后90日；情况复杂的，经主管部门批准，可以延长，但延长一般不得超过30日。到规定的完成期限（含延长期限）时，有关审查调查等程序仍未终结的，一般应当终止招聘程序。
六、公示聘用
经专家评议、技能考核、考察、体检合格的拟聘用人员，在我院官网（www.zxyy.cn）公示5个工作日。拟聘用人员公示后，不再递补。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次招聘有关重大事项均在济南市中心医院官网（www.zxyy.cn）公布，请应聘人员及时关注查询，同时保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
政策咨询电话：0531-55865213
