招聘1人1个岗位
一、招聘岗位、人数、岗位职责及人员录用条件
（一）招聘岗位：法务审计部工作人员。
（二）招聘人数：1人。
（三）用工性质：国有企业正式在编员工
（四）岗位职责：岗位工作以法务合规管理为核心主业，审计管理工作为辅助兼顾。
1.搭建、修订、完善公司合规管理、风险内控制度及业务流程，实时跟进法律法规、国资监管政策更新，动态优化内部管理制度体系；
2.为公司重大经营决策、投融资合作、资产处置、项目实施等事项提供法律论证，出具专业合规意见、起草法律文书，防范经营法律风险；
3.负责各类合同、内部规章、对外法律文件的起草与审核，参与重大合同洽谈、文本审定及履约跟踪，管控合同全流程风险；
4.统筹处理诉讼、仲裁、涉法信访等纠纷事务，统筹外部法律顾问管理，依法维护公司国有资产及企业合法权益；
5.组织开展普法宣传、合规培训，培育企业合规文化；对接司法、行业监管单位，维护企业合规经营形象；
6.配合开展内部核查、财务检查、项目自查、问题整改等审计相关辅助工作，保障法务、审计业务协同推进。
（五）任职要求：
1.学历要求：全日制本科及以上学历，法学（民商法、经济法、行政法等）相关专业；
2.资质条件：持有法律职业资格证优先；
3.工作经历：具备法务、合规风控、司法实务相关工作经历者优先，有国企法务、项目合规管理、律所从业经历者优先。
4.年龄要求：38周岁及以下，取得硕士、博士研究生学历的高层次专业人才，年龄可放宽至43周岁。
二、凡有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除公职、被开除中国共产党党籍的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
4.受过刑事处罚的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.配偶已移居国（境）外，或无配偶且子女均已移居国（境）外的；
7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。
三、选聘程序
（一）报名
报名时间：2026年7月17日上午9:00至2026年7月23日17:00止。
报名方式：本次招聘采取网络报名方式。
报名邮箱：22780133@qq.com（邮件主题统一备注为“XXX（姓名）—XXX公司—XX岗位报名材料”）
报名材料：网络报名提交以下材料电子扫描件PDF格式，所有报名材料需打包为1个压缩文件（文件命名与邮件主题一致）后续资格审查时查验原件。
1.应聘登记表；
2.本人身份证、毕业证书扫描件。2002年以后毕业的须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；
3.有法律职业资格证的需提供扫描件；
4.有相关工作经历的需提供劳动合同或原任职单位出具的正式证明等。
5.需提供个人征信报告及无犯罪记录证明。
注：提交材料不符合要求者，报名不予通过。请应聘者仔细查阅报名方式及材料文件相关要求。
（二）资格审查
1.资格审查时间、地点：另行通知，请报考人员保持通信畅通；资格审查贯穿选聘工作全过程，任一环节发现不符合报考条件、材料不实的，立即取消报考及聘用资格。
2.通过资格审查人数原则上不低于招聘计划数的1:3。未达到比例的，由选聘工作组研究确定是否继续开展选聘。
3.报名人员需提供报名材料原件及复印件，工作人员将按岗位具体要求进行资格审查。未能提供相关材料或材料不完善的，视为自动放弃报考资格。
（三）考核
1.笔试+面试综合考核：考试采取笔试+面试相结合的方式进行，成绩满分100分。笔试重点考核国企法律实务、国资合规、政策法规、公文写作等核心专业内容，辅以基础审计常识；面试重点考核法律专业实操能力、岗位适配度、管理能力、综合素质，侧重考察法务履职能力。笔试成绩（100分总分）≥60分可进入面试环节。考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50％。根据综合总成绩从高到低排序，确定拟考察及拟聘人选。
2.考核时间、地点：另行通知，请报考人员保持通信畅通。
四、体检与公示
1.根据综合成绩确定体检对象，体检时间另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者公示5个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡是以匿名方式反映的问题不予受理。
2.体检不合格（有重大疾病、传染病及吸毒史等影响正常履职的）或公示影响聘用的，取消录用资格，按综合成绩依次递补。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个自然日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
五、聘用
公示无异议的人员录用后与昭觉县国有投资发展有限责任公司签订正式劳动合同，统一纳入公司人事管理体系，严格执行公司岗位管理制度、年度绩效考核管理制度。
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇
录用人员薪酬统一按照公司现有员工薪酬管理制度、绩效考核办法执行，薪酬与岗位、工作实绩挂钩，实行能上能下市场化考核机制。
（二）福利待遇
按国家法律法规及公司制度规定，足额缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），依规享受带薪休假、年度体检、节日福利、培训深造、评优晋升等全部正式在编人员福利待遇。
七、其他事项
1.应聘人员如系其他单位在职工作人员，应先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。
2.应聘者应提供真实有效材料，如发现提供虚假材料或隐瞒事实的情况，在应聘及聘用期内均可取消应聘资格或解除聘用，并追究相关责任。
3.如因参加本次应聘与原单位发生劳务纠纷，造成原单位及新单位损失，责任由应聘人员本人承担。
4.如在聘用合同签订后发现弄虚作假，虚报瞒报等情形的，一律终止聘用程序或解除聘用合同，责任由聘用人员本人承担。
5.应聘人员未在规定的时间内报名以及在招聘过程中因应聘人员联系电话留错或不畅通导致我司联系不上等情况，均视为自动放弃。
6.本公告未尽事宜由四川华实人力资源服务有限公司负责解释。咨询电话：18882877333。
附件：应聘登记表.docx
四川华实人力资源服务有限公司
2026年7月16日
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