招聘7人7个岗位
为进一步激发基层干部干事创业活力，吸引更多人才投身和美乡村建设和基层治理工作，加快推进乡村人才振兴，夯实城乡社区治理体系工作基础，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》（中办发〔2024〕33号）、《关于进一步加强换届后村干部队伍建设的若干措施》（皖组通字〔2022〕34号）等文件精神，结合我区实际，现面向叶集区内优秀村（社区）干部公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
1．坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。
2．坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次计划从全区优秀村（社区）干部中公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员7名，其中：从优秀村（社区）党组织书记中招聘3名，从优秀村“两委”其他成员及其他社区工作者中招聘4名。
三、招聘条件
（一）村（社区）党组织书记应同时具备以下条件：
1．政治素质好、党性原则强、工作能力强、敢担当善作为、群众认可度高；
2．连续担任村（社区）党组织书记满5年，且目前仍在党组织书记岗位上（工作和任职年限计算截至2026年12月）；
3．男性原则上不超过50周岁（1976年7月31日之后出生）；女性原则上不超过45周岁（1981年7月31日之后出生）；
4．具备大专及以上文化程度；
5．近三年年度考核没有基本称职（一般）及以下等次。
（二）村“两委”其他成员及其他社区工作者应同时具备以下条件：
1．政治素质好、党性原则强、工作能力强、一贯表现好、群众认可度高；
2．村“两委”其他成员及其他社区工作者须连续在村（社区）工作满5年，且目前仍在村“两委”班子或社区工作者岗位上（工作和任职年限计算截至2026年12月）；
3．原则上不超过43周岁（1983年7月31日之后出生）；
4．具备大专及以上文化程度；
5．近三年年度考核没有基本称职（一般）及以下等次。
（三）具有下列情形之一的人员不得参与招聘：
1．不符合岗位招聘条件的人员；
2．因犯罪受过刑事处罚的；
3．被开除中国共产党党籍的；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的；
5．任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；
6．受到党纪、政务处分影响期未满的；
7．因涉嫌违法违纪，正在接受纪律审查的；
8．搞宗教、宗派活动，参与邪教和封建迷信的；
9．有关法律法规和政策规定不得聘用的；
10．招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、选拔程序和时间安排
（一）发布公告。本次招聘在 “叶集区人民政府网”（https://www.ahyeji.gov.cn）、“叶集先锋网”（http://www.yjxf.gov.cn）上发布公告。并由各乡镇人民政府、街道办事处在公告栏、宣传栏等处张贴招聘公告。
（二）个人报名。各乡镇（街）党（工）委负责摸排、汇总本地符合条件的人选，进行资格初审。符合条件的人员到所在乡镇（街道）党建办进行报名，报名时间为2026年7月27日至7月30日上午（工作日时间：08:00-12：00,14:30-17:30）。报名人员需提供的材料：1．近期一寸彩色照片4张、本人二代居民身份证复印件、《叶集区2026年从优秀村（社区）干部中公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名表》； 2．本人获得的区级及以上党委、政府表彰，需提供获奖证书原件及复印件。
五、笔试
（一）统一组织笔试。
笔试时间定于2026年8月1日。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》，考生不按规定时间、地点参加笔试的，视为自动放弃资格。
报名及资格初审结束后，参加笔试人员到所在乡镇（街道）党建办领取《笔试准考证》。笔试满分为100分，为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分（不含加分），达不到最低分数线者不得进入下一环节。笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、党内政策法规、党务基础知识、群众工作能力、乡村振兴、社会治理和省市区情等有关知识。笔试成绩将在“叶集区人民政府网”“叶集先锋网”上公布。
（二）在笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：
2021年7月至2026年7月，个人获得区委、区政府表彰的（包括被选为“六安市乡村振兴担当作为好支书”的）加1分，市委、市政府表彰的（包括被选为“安徽省优秀村支书”或“皖美村支书”的）加2分，省委、省政府和中央各部委、国家机关各部委表彰的加3分。同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分总计不超过5分。
加分情况经区公开招聘工作专班审核汇总，公示无异议后方可加分，逾期不再受理。
六、面试
根据岗位招聘计划数及考生笔试成绩（含加分），确定面试入围初步人选，工作专班对面试入围初步人选进行资格复审，根据审查结果按照1:3的比例确定最终面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为参加面试入围人选。
资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消有关资格。岗位招聘计划数与最终报考人数的比例达不到1:3的，经区公开招聘工作专班审核同意，取消或相应核减岗位录用计划数。
面试方式为结构化面试，满分为100分，面试时间为15分钟。对考生思想政治素质、逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力等作出综合判断。为确保应试人员基本素质，设置面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
七、合成总成绩
笔试成绩（含加分）与面试成绩按5:5比例合成为总成绩。总成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。如出现总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序；如笔试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。
根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“叶集区人民政府网”“叶集先锋网”公示。
八、体检考察
体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。由区人社局统一组织安排，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检工作结束后，由体检单位出具加盖体检单位体检专用章的“合格”或“不合格”的结论性意见。
根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选，考察工作由区委组织部、区人社局联合牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行进一步审查。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
九、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“叶集区人民政府网”“叶集先锋网”公示5个工作日。因公示期间被举报、核查等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，递补不超过两次。公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十、选岗
依据合成总成绩，从高分到低分依次自主选择岗位。
十一、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理有关聘用报批手续。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，办理入编手续。
十二、有关要求
1．本《公告》由区公开招聘工作专班负责解释。
2．本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在“叶集区人民政府网”“叶集先锋网”公布，一经公布，视同通知到本人。
3．本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。
本次招聘考试坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪委监委实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。
政策咨询电话： 0564-6488305
监督电话：0564-2770118
附件
