2026年宿迁属地人力资源公司电力施工辅助人员招聘公告-江苏-宿迁市-派遣/临时/购买服务等-2026-劳务派遣-宿迁属地人力资源公司-沭阳县

基于属地人力资源公司面向服务公司业务需要，拟招聘输电施工辅助、不停电作业辅助、无人机业务辅助等人员若干，配合做好输电施工作业、不停电作业、无人机作业等工作。

一、派驻服务公司介绍

宿迁阳光送变电工程有限公司成立于1997年，注册资本8100万元，具有电力工程施工总承包二级、防水防腐保温工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级、承（装、修、试）电力设施许可证二级资质。业务范围主要涉及220kV及以下电力工程的安装、检修、调试等业务，同时承担电网抢修任务。公司先后通过质量、环境、绿色、职业健康安全管理体系认证，多次获得安全生产先进单位、优质服务先进单位、文明单位、重合同守信用单位等荣誉称号。

宿迁电力设计院有限公司无人机业务分公司成立于2025年12月，拥有固定机场84座、各型号无人机30余台，具备输、配电精细化巡检、通道巡检、安全督查、红外测温和变电站点云采集及数据处理等业务能力。自成立以来，公司始终秉持“科技赋能电力，智能守护光明”的理念，凭借标准化的作业流程、专业化的技术团队与智能化的服务能力，在输电线路缺陷检测、电网数字化建模、工程验收测绘等领域积累了丰富经验。

沭阳县三为实业有限公司成立于1993年7月，注册资本2271.03万元。公司位于沭阳县经济开发区长兴路1号，拥有承（装、修、试）及110kV以下电力设施许可证二级资质、电力工程施工总承包二级资质、输变电工程专业承包二级资质、防水防腐保温工程专业承包二级资质、建筑装修装饰工程专业承包二级资质、工程设计（电力行业送、变电工程专业）乙级资质、通用航空经营许可资质等。通过质量、环境、职业健康安全和能源体系认证。

二、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

三、招聘岗位

四、招聘条件

1.校招岗位：30周岁及以下，1995年7月1日及以后出生。国家统招计划内的境内普通高等院校2024-2026届毕业生，统招本科及以上学历。境外留学生取得国家教育行政部门确认的本科及以上学历认证证书的，主修专业应为招聘岗位相关专业。输电施工辅助岗位正式录用后五年内不予调整工作岗位，同时须在入职一年内取得高压电工作业证及高处作业证，逾期未取得者公司有权依据相关规定解除劳动合同，其他校招岗位不做此要求。

2.社招岗位：35周岁及以下，1990年7月1日及以后出生。应聘者应同时符合所报岗位任职资格条件的有关要求，详见《招聘需求汇总表》。年龄、工作经历等计算的截止时间为2026年6月30日，输电施工辅助岗位正式录用后，五年内不予调整工作岗位，其他社招岗位不做此要求。

3.应具有良好的思想品德和道德素质、遵守国家法律法规和学校规章制度、遵守社会公德、无刑事犯罪和严重违反校规校纪记录。

4.身心健康，在招聘指定的医院健康体检合格（体检以国家《公务员录用体检通用标准（实行）》为基本标准），且符合电力企业岗位工作要求。患有以下疾病者，不符合公司招聘岗位要求：

（1）色盲、双眼纠正视力低于1.0；

（2）双耳听力障碍；

（3）四肢功能残疾；

（4）有恐高症或严重心血管疾病等，不适合现场作业生产；

（5）其他经指定医疗机构鉴定认为不适合工作的情况。

五、招聘流程

（一）报名和资格审查

采用网上报名方式

1.线上简历投递时间：2026年7月10日至7月24日；

2.投递网站：智联招聘（https://wanda2026.zhaopin.com）；

3.联系人：王女士025-68188666-23551(咨询时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00)；

4.报名方式：通过网站可先投递简历，并上传对应附件，附件包含：身份证正反面扫描件、执业资格证书扫描件（如有：从封面到内页均需要）、技能证书扫描件（如有：从封面到内页均需要）、职称扫描件（如有：从封面到内页均需要）、学历和学位证书扫描件，以及学信网学籍验证报告或注册备案登记表。

5.应聘人员应保证所填信息完整、准确、真实，不得漏填。所填信息与实际情况不符的，一经查实，招聘方有权取消应聘者应聘资格并追究相关责任。应聘人员务必提供准确的联系电话、通讯地址及邮箱并保持通信畅通。应聘者不得隐瞒、谎报，需对信息签字确认，如不属实一切后果均由本人负责。

（二）综合测试考评

岗位采用“笔试+职业行为风险测评+实操（体能测试）+面试”四个环节进行综合测试考评（无人机岗位无实操和体测环节，不停电作业社招岗符合条件的应聘人员直接进入面试环节）。主要考察应聘人员的岗位专业知识、综合能力等。综合测试考评时间地点另行通知。

（三）体检、证明材料核查

综合考评结束后，根据参加人员的综合成绩，确定体检人员名单，并对体检合格人员进行证明材料核查。具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检、材料核查的，视为自动放弃处理。确定为体检、考察对象的，如出现体检、考察不合格，或应聘人员放弃体检、考察、录用资格的，相应职位按照综合考评成绩从高到低依次递补体检、考察人选。

（四）录用与管理

根据综合测试考评、体检以及考察结果，确定拟录用人员。录用人员与属地人力资源公司签订3年的劳动合同及其他各项手续，并在项目规定的时间内到用人单位办理报到入职事宜。应聘人员因个人原因逾期未办理手续的，取消其录取资格。录用前与其他单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

录用人员必须遵守用人单位的各项规章制度，并参考考核管理办法进行试用期考核、日常考核和年度考核。对考核不合格的人员，按规定处理。试用期内薪酬待遇不低于当地最低标准，试用期满合格后，薪资等待遇按用人单位同类人员标准执行。