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为满足我区普惠托育服务体系建设需要，充分发挥公立医疗保健机构在婴幼儿照护服务中的专业优势，南平市建阳区妇幼保健院申请公开招聘编制外托育中心园长1名。
一、岗位职责
1.项目筹建与落地：全面负责托育中心筹建备案、装修布局、证照办理、消防及卫健民政备案等全流程工作，统筹推进0-3岁托育项目顺利落地。
2.运营与团队管理：负责中心整体运营管理，包括制度建设、人事招聘、团队管理、岗位职责划分、绩效考核及日常行政统筹。
3.普惠政策落实：严格执行普惠托育政策，制定合理的收费标准、招生方案、家园服务及成本管控策略，维护公益普惠定位。
4.安全与风险管控：牵头园区安防、食品安全、卫生消毒、院感防控及突发事件应急处置工作，常态化开展隐患排查，筑牢安全底线。
5.外联与医育结合：对接卫健、教育、民政、消防等主管部门，落实行业监管要求；深度联动医院儿科、保健科、儿保门诊，推进医育结合特色服务。
6.保育与健康管理：统筹保育照护、生活照料、健康监测、膳食管理、作息规范等全链条工作，全方位保障婴幼儿身心健康。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强，本人无政治历史问题，无违法犯罪记录，无失信记录，无征信问题。
2.有较强的组织纪律观念和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，作风正派。
3.身心健康，符合最新《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检要求。
4.符合所招聘岗位规定的其他资格条件。
备注：
1.岗位所需的证书须于报名前取得。
2.有下列情形之一的人员不予录用：
（1）因违法犯罪，无法提供公安机关出具的“无犯罪记录证明”的；
（2）曾被开除中国共产党党籍的；
（3）曾被开除公职的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（6）受处分期间的或未满影响期限的；
（7）法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
（8）违反回避制度相关规定，录用后即构成回避关系的。即与拟录用单位人员有夫妻关系、直系血亲关系（父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（兄弟姐妹、堂表亲等）以及近姻亲关系（配偶的父母、子女的配偶等）的，不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得录用与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、招聘岗位条件
1.年龄38周岁及以下，本科及以上学历，学前教育、早期教育等相关专业；
2.具有5年及以上幼儿园、托育机构管理经验，其中至少2年担任托育中心或幼儿园正职负责人经历；
3.持有幼儿园园长证、托育机构负责人岗位培训合格证。
优先条件（符合者优先录用）
1.有托育新建项目筹建备案、公办普惠托育运营经验；
2.有公立医院或妇幼保健相关管理经验；
3.持有教师资格证、高级育婴师、保育员或儿童保健相关证书。
四、招聘方式及程序
1.面向社会公开招聘，采取现场报名与网络报名相结合方式。
2.资格审核，报名时需提交以下材料（原件及复印件，网络报名需扫描为PDF格式）：个人简历（需包含姓名、出生年月、性别、毕业院校及专业、学历、现工作单位、联系电话等信息）；身份证、毕业证、学位证；相应职称任职资格证、岗位相关证书（如园长证、教师资格证等）；
3.报名时间：2026年7月8日至2026年7月14日（现场报名时间为医院正常上班时间）；
4.现场报名地址：建阳区妇幼保健院人事科（医院八楼）；网络报名要求：网上报名将个人简历等材料发送到医院人事科邮箱(jyfyrsk@163.com)；
5.联系电话：邹女士0599-5820830。
6.面试（含结构化面试及岗位技能考核）；
7.体检及考察；
8.拟聘人员公示；
9.办理聘用手续。
五、工资待遇标准
拟聘用人员工资标准为7000-8000元/月（含个人及单位的五险一金），试用期三个月，签订劳务派遣合同。正式定岗后，除上述工资外，另按医院二层绩效分配方案相关规定享受绩效奖金。若后续与第三方合作，该人员将转入第三方，工资待遇由第三方确定。
END
南平人才