招聘2人2个岗位
乌鲁木齐市政环卫集团有限公司中层管理人员竞聘上岗公告
为适应集团公司战略发展需要，进一步拓宽集团公司中层管理人员选拔任用的渠道，健全和完善干部选拔培养工作机制，充分调动员工工作积极性、创造性，按照市国资委有关规定以及《乌鲁木齐市政环卫集团中层管理人员管理办法（试行）》等制度，根据集团公司工作需要，结合干部队伍实际，特开展集团公司部分中层管理人员岗位竞聘上岗工作，具体如下。
01
工作原则
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准；
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来；
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈；
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持组织认可、职工群众认可；
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
02
组织机构
成立公开竞聘工作领导小组，竞聘工作领导小组负责牵头组织本次竞聘工作，对竞聘工作提出指导意见，监督检查竞聘阶段各项工作，确保竞聘工作公平、公正、公开。竞聘工作领导小组下设办公室，设在集团公司组织部（人力资源部），负责竞聘工作具体实施。纪检监察室对此次竞聘上岗工作开展全过程监督。
03
竞聘岗位
1.乌鲁木齐环投城市清洁有限公司董事长1名（中层正职）
2.乌鲁木齐环投城市清洁有限公司总经理1名（中层正职）
04
报名人员基本条件、范围和资格
（一）基本条件
1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心和责任感；
2.熟悉企业生产经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场敏锐性强，业绩突出，善于组织协调，能够调动各方积极性；
3.竞聘乌鲁木齐环投城市清洁有限公司董事长、总经理的应当具有大学及以上学历，为集团公司中层正职管理人员或担任集团公司中层副职岗位工作2年以上；
4.无违纪违法记录；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.符合《市国资委监管企业中层管理人员管理办法》等相关法规制度关于任职及回避的规定。
（二）报名人员范围
1.此次竞聘上岗面向乌鲁木齐市政环卫集团有限公司系统内所有符合条件的正式在册在岗职工，每名竞聘者只能选择竞聘1个岗位；
2.综合素质特别优秀的可适当放宽条件。
（三）有下列情形者不得参加竞聘
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.有集团公司中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的。
05
竞聘程序
此次竞聘上岗按照发布公告、报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、结构化面试、考察、公示、办理任职手续的程序进行。
（一）发布竞聘公告
在集团公司公众号、公告栏发布竞聘公告，同时配合会议宣贯，确保信息触达所有员工。公告时间自2026年7月13日18:30至2026年7月17日19:00止。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：
2026年7月13日18:30至2026年7月17日19:00止
2.报名方式：
由本人填写《乌鲁木齐市政环卫集团有限公司竞聘申请表》（附件1），将申请表及报名资料扫描件一并以压缩文件形式发送至指定电子邮箱：zrb82023@163.com，进行网上报名。报名的邮件主题和压缩包文件统一命名为：姓名+报考岗位+联系电话。
3.报名资料：
本人身份证、学历证书、学位证书、职称证或相关执业资格证扫描件各1份，近期一寸免冠彩色照片（电子版）。
4.鼓励符合条件的人员报名参加岗位竞聘。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2026年7月20日10:30至2026年7月22日19:00止。
2.由集团公司组织部（人力资源部）进行资格审查，并征求集团公司纪检监察室关于报名人员的廉洁自律意见，审查合格者方可参加笔试。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。
3.资格审查贯穿整个竞聘上岗工作的全过程。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消竞聘资格。
（四）笔试
笔试的具体时间及地点以后续通知为准。
笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞聘者掌握履职必需的法律法规和政策理论情况、运用知识解决实际问题的能力以及综合写作能力等。
评分标准设置：笔试成绩按百分制计算，占总成绩30%
笔试成绩发布在集团公司公示3个工作日。
（五）竞聘演讲
竞聘演讲的具体时间及地点以后续通知为准。
笔试成绩大于等于60分的竞聘者可进入竞聘演讲环节，竞聘演讲体现本人工作经历、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路等，可结合自身情况自行准备演讲材料，形式不限。演讲时间10—15分钟。演讲内容具体可参考：
1.工作理解（对竞聘的工作岗位职责的理解）；
2.专业能力（实事求是分析自己的优势及劣势，全面阐述自己能够胜任该项岗位所具备的知识、经验、技能）；
3.计划目标及实施思路（详细阐述拟到岗后的工作计划与工作目标，详细阐述拟到岗后的具体工作开展思路）。
评委组及评分标准设置：评委组成员由竞聘领导小组成员、基层评委团、外部评委组成。竞聘演讲成绩按百分制计算，按加权平均法计算最终得分，占总成绩30%。
（六）面试
面试是对竞聘者理解能力、沟通能力、应变能力以及竞聘岗位的专业（管理）能力进行现场提问，评委组根据答辩情况进行现场评分。面试时间8—10分钟。面试成绩按百分制计算，按加权平均法计算最终得分，占总成绩40%。
总成绩=笔试30%+竞聘演讲30%+面试40%+加分
有以下情形可适当加分：
1.获得2025年集团公司“担当作为好干部”的总分加2分；
2.有基层工作经验的总分加2分；
3.近1年内个人有业务并签订合同的，业务合同金额每100万，总分加1分；
4.近3年内个人获得主管委办局、市级、自治区级、国家级表彰奖励的总分分别加1分、2分、3分、5分；作为部门（子公司）负责人期间带领部门（子公司）获得主管委办局、市级、自治区级、国家级表彰奖励的总分分别加1分、2分、3分、5分。
（七）组织考察
1.集团公司组织部（人力资源部）根据总成绩的排序，按与竞聘岗位1:1的比例，向集团党委推荐考察人选，提交集团党委会审议；
2.组织考察。按照集团公司党委研究确定的考察人选，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放民主测评表、实地考察、查阅资料、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（八）讨论决定
考察情况报集团公司党委研究，集团公司党委研究决定任用人选。
（九）任前公示
对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
（十）正式聘任
按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任，初次任相应层级职务的试用期为一年。
（十一）出现以下情况，经集团公司党委研究后，另行安排
1.单个岗位报名人数不足3人的；
2.竞聘后，竞聘领导小组认为竞聘人员的能力均达不到岗位要求的。
（十二）聘后管理
1.新聘人员，做好工作交接，尽快进入工作角色，有序推进各项工作；
2.未竞聘成功人员仍回原工作岗位履职。
06
注意事项
（一）集团及各级子公司要广泛动员符合条件人员积极参与，参加竞聘人员要清楚知晓竞聘工作的目的、意义及具体内容；对于未竞聘成功但个人表现相对优秀人员，作为列入年度内“担当作为好干部”等后备干部参考人选；
（二）竞聘工作全过程中，参加竞聘人员应认真履行现岗位的工作职责，不能以任何理由推脱工作；
（三）参加竞聘人员要认真如实填写竞聘报名表，有任何蒙骗造假等违规违纪情况将一律取消参加竞聘资格，并严肃进行处理；
（四）负责参与竞聘工作的相关人员，必须在竞聘工作全过程中严格做好保密工作，对泄密人员严肃追究责任。
联系人：梁蕾13834548739
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来源：乌鲁木齐市政环卫集团有限公司
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