招聘11人
共青团贺州市委
让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。
贺州经济技术开发区管理委员会
贺州经济技术开发区管理委员会是贺州市人民政府派出机关，正处级，在市人民政府授权或委托范围内履行规划建设、科技创新、产业发展、投资促进、企业服务、优化营商环境等职能。
广西贺州市正业发展有限公司（以下简称正业公司）是经贺州市人民政府批准成立，贺州经济技术开发区管理委员会直属国有企业，业务范围主要为园区投融资、基础设施建设、土地开发与经营、房地产开发建设、国有资产经营管理等。
根据工作需要，决定面向社会公开招聘正业公司管理层人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持市场化、专业化、职业化导向，严格执行回避制度，依规依纪依法开展招聘工作。
二、招聘岗位
本次公开招聘正业公司副总经理1名，具体详见《贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表》（附件1）。
三、招聘范围
面向社会公开招聘，符合条件的机关事业单位人员（在职在编人员需自愿放弃身份及相关待遇）、国有企业人员及其他社会优秀人才均可报名。
四、资格条件
（一）资格条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质；
2.具有岗位所需专业知识和业务技能；
3.身体健康；
4.应聘人员学历要求大学本科及以上；
5.应聘人员年龄要求45周岁以下，具有适用于岗位的中级及以上职称或研究生以上学历可放宽至48周岁；
6.招聘岗位要求的具体资格条件详见附件1；
7.应聘者如具有“双一流”大学全日制本科及以上学历的，不限专业。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为发布公告当日，年限按足年足月计算。应聘人员具有高于岗位要求的学历、职称、职级和任职年限等，可兼容。
专业分类按《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）》（附件3）执行。
（二）有下列情形之一的人员不能应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员和曾被开除公职的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未作出结论的；
4.受党纪处分未满规定年限的；
5.公务员招录、事业单位招聘等已任职未达到要求的最低服务年限的人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；现任乡镇领导班子成员有相关规定不能应聘的；
6.现役军人；
7.聘任后即构成回避关系的人员；
8.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
五、薪酬待遇
聘任人员薪酬组成采用“岗位工资+绩效奖励”模式。岗位工资根据岗位专业性、工作难易程度设定，绩效奖励与年度考核结果相关。聘任人员按岗位工资缴纳五险一金。
六、招聘程序及要求
（一）发布招聘公告（2026年7月10日前）
在贺州市人民政府门户网站、“贺州经开区”微信公众号公开发布招聘公告，公布招聘岗位、招聘程序及岗位要求等。
（二）报名（2026年7月19日前）
应聘人员请于2026年7月10日8:00至2026年7月19日18:00期间向贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室提交相关材料进行报名。报名人员可采用现场报名（地址：贺州市八步区信都镇信都大道1号办公楼601办公室）或将报名材料扫描件发送至指定邮箱等方式报名。
报名要求提交一份1000字左右的自荐书（如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面）、《贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘岗位报名表》（附件2），并将身份证、学历学位证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱drsfxqgw1@gxj.gxhz.gov.cn(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名和面试使用的个人有效居民身份证必须一致。应聘人员不需缴纳报名费用。
报名表和证明材料是资格审查、考察聘任的重要依据，应聘人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由应聘人员个人承担。
（三）资格审查（2026年7月23日前）
根据公告规定的资格条件，由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室对应聘人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。
（四）面试（2026年8月1日前）
具体面试时间、地点见面试公告。面试采取半结构化面试或无领导小组讨论，重点考察战略思维、管理能力、专业素养、应变能力与职业素养。面试期间，面试人员严禁携带手机等通讯工具进入等候室和面试场所。面试满分为100分，60分为合格，成绩不合格的人员，不能进入下一环节。面试成绩在面试结束当天现场公布。
（五）体检和考察（2026年8月15日前）
1.确定体检和考察人选
根据岗位招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一岗位面试成绩合格人员的成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。出现体检、考察不合格或者自愿放弃体检、考察资格情形的，应从同一岗位面试成绩合格的应聘人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试分数相同时，同时确定为体检、考察人选，实行差额考察。该岗位少于3人面试的，面试成绩须达到75分方可确定为体检、考察人选。
2.实施体检和考察
由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会办公室组织进入体检环节人选体检，体检项目参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》，在指定三甲医院进行，费用自理。
由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会派出考察组对体检合格的人员进行考察。根据岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录等情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与应聘岗位的匹配度等情况。对表现不好、考察不合格的，不得确定为拟聘任人选。
（六）确定人选和公示（2026年8月20日前）
贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会根据应聘人员面试、体检、综合考核、民主测评的结果和考察情况，集体研究、择优确定拟聘任人选。
拟聘任人选将在各媒体公示，公示期为5个工作日。公示后将不再进行递补。
（七）聘任及管理（2026年9月1日前）
经开区党工委根据拟聘任人选公示结果研究决定聘任人选，经开区管委会按照相关规定办理入职手续。岗位聘期为3年，试用期为6个月。试用期满后由经开区管委会组织考核，考核不合格者，经党工委研究，可调整聘任岗位或解除聘用合同。在岗位聘任期间，由经开区管委会进行考核，并根据考核结果，经党工委研究，可同级岗位调整聘任岗位，如考核不合格的，可调整聘任岗位或解除聘用合同。
七、监督与咨询
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0774-5088312
监督电话：0774-5088311
八、其他事项
1.应聘人员须对提交材料真实性负责，弄虚作假者取消应聘资格。
2.未通过人员材料不予退还，招聘单位严格保密。
3.本次招聘由贺州经济技术开发区公开招聘工作委员会负责解释。
附件：
附件1：贺州经济技术开发区管理委员会2026年公开招聘岗位一览表.doc
附件2贺州经济技术开发区管理委员会公开招聘报名表.doc
附件3：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2026年版）.xlsx
贺州经济技术开发区管理委员会
2026年7月10日
富川瑶族自治县公安局
为了适应当前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅助力量，推进平安富川建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，富川瑶族自治县公安局决定公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）10人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1991年7月至2008年7月期间出生），具体年龄要求以职位计划表为准；
（四）具有大专及以上文化程度，具体学历要求以职位计划表为准；
（五）具有履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；
（六）身心健康，思想端正，心理素质好，无传染病和其他疾病特征，无色觉异常，无纹身，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）同等条件下，优先招聘烈士、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员；
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚（含被认定为有犯罪事实,但因法定原因免于刑事处罚或不予刑事处罚的情形）或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或者强制隔离戒毒的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍的；
9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
11.有较为严重个人不良信用记录（逾期金额累计超1万元以上的）或被依法列为失信联合惩戒对象的；
12.酒后驾驶机动车辆的；
13.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；
14.现役军人；
15.在读的全日制学生；
16.属贺州市各级公安机关在职在岗辅警或从事过辅警工作辞职不满1年以上的；
17.被各级公安机关辞退、不予续签等方式解除（终止）劳动合同的，或曾参加贺州市各级公安机关辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃聘用资格的；
18.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
（十）辅警招聘实行回避制度。富川瑶族自治县公安局民警和事业编干部的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定以外，原则上不得应聘到该民警、事业编干部同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。
二、信息发布
本次公开招聘简章、考试环节和拟聘人员公示等具体事宜，通过富川瑶族自治县公安局“平安富川”官方微信号发布。报考人员在报考期间，应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况并保持通讯工具畅通，有疑问时应及时与招聘单位联系咨询。报考人员因个人原因错过信息而影响考试聘用的，自行承担责任。
三、招聘原则及主要程序
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘简章、现场报名、现场资格审查、笔试、体能测评、面试、政审考察、体检、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的笔试、体能测评、面试、政审考察、体检等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。体能测试、政审和体检参照人民警察招录标准执行。
四、报考程序
（一）岗位查询
报考人员自2026年7月1日起，可通过富川瑶族自治县公安局“平安富川”官方微信公众号查阅招聘简章及《职位计划表》（附件1）等相关招聘信息。
（二）接受报名
1.现场报名。报名时间：2026年7月1日至2026年7月24日，工作日上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。（节假日及双休除外）。报名地点及咨询电话：广西富川瑶族自治县公安局政工室（广西富川瑶族自治县富阳镇新建路51号富川瑶族自治县公安局行政楼106、107室），咨询电话：0774-7891241。
2.报名要求。报名时，报考人员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。
报名所需材料必须携带原件及复印件，报名材料上的字迹和图片应清晰可辨。报名资格审查时考生需携带以下材料：
（1）本人、家庭主要成员户口簿（如父母、配偶不在一本户口簿则需多本），复印户口簿第一页、本人、父母、配偶、子女、兄弟姐妹页；
（2）有效居民身份证（报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致），正、反两面，复印在A4纸的同一面；
（3）职位相应的学历证书；
（4）大专以上学历需提供中国高等教育学生信息网认证。考生自行登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.chsi.com.cn/xlcx），点击“本人查询”模块后注册并查询，将查询结果页面打印后校验；
（5）填写并提交《富川瑶族自治县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）；
（6）中国人民银行征信中心个人信用报告（可登录中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）；
（7）个人的无犯罪记录证明（通过微信或者支付宝搜索“桂警通办”点击无犯罪记录证明，按步骤办理即可）；
（8）本人近期一寸免冠彩色证件照1张；
（9）退役军人需提供士兵证等相关材料原件及复印件；
（10)其他已经取得的各类资格证。
（三）资格审查
资格审查由富川瑶族自治县公安局负责，贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《富川瑶族自治县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。
对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。
（四）开考比例
计划招聘人数与报考人数比例应达到1:3及以上方可开考。达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。确因工作需要开考的，须按要求向招聘工作领导小组提交开考申请，经批准后方可开考。边远或艰苦招聘岗位可按实有人数开考。无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在富川瑶族自治县公安局“平安富川”微信官方公众号公布。
五、理论考试与体能测评
（一）体能测试
报名资格初审合格者方可进入体能测试环节。所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。凭身份证到富川县瑞光公园体育场参加体能测评。进入体能测评人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。
1.体能测评时间和地点：2026年7月底富川县瑞光公园体育场（具体时间后续通知）。
2.体能测评项目和标准
参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》的项目及测试规则开展体能测评，本次体能测评的项目和标准如下：
报考警务辅助人员职位的人员，研究生及以上学历人员体能测评三项中有两项达标的，视为合格。非研究生及以上学历报考人员体能测试三项全部达标方为合格。
体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果当天公布。具体测评实施规则见《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》（附件4）。
（二）理论考试
体能测评合格的方可参加理论考试。2026年7月底，富川瑶族自治县公安局九楼会议室进行（具体时间后续通知）。
1.考试范围和考试题型。笔试主要考察考生的文化基础知识、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、道路交通安全法、广西公安机关警务辅助人员条例等基本法律知识，以及当前时事要点等。（详见附件3）
2.理论考试组织形式。采取闭卷的形式，统一组织。考试时间为60分钟，满分为100分。
3.理论考试成绩评定。招聘机关视全体考生理论考试成绩情况划定合格线。不低于理论考试合格线的，视为合格。
六、面试
根据计划招录人数1：2的比例，在体能测评合格基础上，按笔试测试成绩从高到低确定进入面试资格。
面试地点：富川瑶族自治县公安局九楼小会议室。
面试采取面谈考察方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设5名考官，面试成绩满分100分，由考官现场打分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格，面试成绩合格者方可进入下一环节。
七、招聘总成绩的计算办法
总成绩包括笔试和面试成绩，两者权重如下：考生笔试成绩和面试成绩权重分别为50%、50%，即:招聘总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
八、体检
根据计划招聘人数1：1的比例，按考生成绩从高到低确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且笔试、体能测评、面试均合格的考生中依次递补。比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为入围人选。
体检时间：另行通知。
体检地点：体检由指定的医疗机构实施。辅警入职体检项目总体按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，因工作需要，考生应无色盲、文身、影响面容且难以治愈的皮肤病及肢体功能障碍，外观无明显疾病特征，该部分体检项目按照《公务员录用体检特殊标准》中人民警察职位标准执行。考生对体检结论有疑问的，经招聘单位批准后进行复检。复检只能进行一次，
体检结果以复检结论为准。体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。
九、政审考察
政审考察参照人民警察招录的要求进行，由招考单位对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等，以及主要经历、奖惩情况、现实表现进行全面考察，并对其家庭成员进行延伸考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，以及考察本人是否有不良的个人征信记录（可登录中国人民银行征信中心网站打印或到人民银行开具）。经政审考察不合格的，不予聘用。
体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、理论考试、专业考试、面试均合格的考生中依次递补。
十、公示
招聘单位经集体研究，确定拟聘用人员，在“平安富川”公众号公示。公示期为5个工作日，经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，可再递补聘用人选。
十一、建立人员候补库
笔试、体能测评、面试都合格但未聘用人员全部纳入富川瑶族自治县公安局辅警候录库。如岗位出现空缺，富川瑶族自治县公安局可结合本局辅警岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为富川瑶族自治县公安局辅警，并享受相应岗位待遇。
十二、聘用
经公示后，取得聘用资格的考生按富川瑶族自治县公安局通知要求，到政工室报到和办理聘用手续。
（一）本次招聘的警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。
（二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年起）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。对初聘人员，实行六个月试用期制度，试用期间接受岗前培训。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用，予以解除劳动关系。
（三）实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘简章工作待遇为准，与实际岗位工资挂钩。被聘用的人员须无条件服从工作安排，不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
（四）聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是否续聘。
十三、工资待遇
（一）工资由县财政经费统一保障，试用期满转正后按富川瑶族自治县公安局辅警管理有关规定确定工资。
（二）单位依法为其缴纳养老保险、医疗保险（生育险）、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
（三）工作满一年以上，享带薪休假等相关福利待遇。
（四）聘用为正式辅警后，按照最新《富川县公安机关警务辅助人员层级化管理及薪酬待遇岗位保障标准实施办法》发放。获聘人员试用期满考核合格的，重新确定岗位层级发放工资。
十四、其他事项
（一）招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。
（二）报考人员在整个招聘期间须保持通信畅通，通讯方式如有变化，应及时联系富川瑶族自治县公安局政工室变更联系电话，以免错失聘用机会。凡因个人原因，不按规定时间、地点和要求参加笔试、体能测评、面试、体检、政治考察的，视为自动放弃应聘资格。
（三）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以辅警招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
（四）相关信息在富川瑶族自治县公安局“平安富川”官方微信号发布（fcgajwxhfcjf）。
附件：
1.富川瑶族自治县公安局2026年公开招聘警务辅助人员职位计划表
2.富川瑶族自治县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表
3.富川瑶族自治县公安局公开招聘警务辅助人员理论考试参考题库
4.公安机关录用人民警察体能测评项目和标准2024版
富川瑶族自治县公安局
2026年6月23日
来源：贺州经开区、平安富川
编辑：宋思彤
初审：雷啟琼
复审：李佳宁
终审：黎超为
投稿邮箱：hzgqtw2@gxj.gxhz.gov.cn
微博：贺州共青团
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