招聘4人
公司简介
（一）成都建工集团有限公司始建于1950年，是我国中西部地区极具竞争力的国有特大型综合性建筑企业集团，也是首批“国家装配式建筑产业基地”和成都市“总部企业”，获授新中国成立70周年“功勋企业”称号，连续18年入围“中国承包商企业80强”“四川企业100强”。公司资产总额超过1300亿元，有全资、控股和参股企业80余家，自有职工1.4万余人，从业人员13万余人。公司及所属企业具有国家住建部批准的建筑工程施工总承包特级资质4项、建筑行业设计甲级资质6项，建筑工程、市政公用工程、公路工程、机电工程施工总承包一级资质20余项，隧道工程、桥梁工程专业承包一级资质及其他专业承包资质170余项，具有国家商务部批准的对外援助成套项目总承包企业资格和对外贸易经营资格。经营地域拓展到北京、重庆、湖北、广东、浙江、西藏等20多个省（自治区、直辖市），以及安哥拉、肯尼亚、白俄罗斯、蒙古、加蓬、坦桑尼亚等国际市场。
公司承建（参建）了西昌卫星发射中心、太原卫星发射中心、海南文昌航天发射场、雄安新区国贸中心、成都天府广场、成都双流国际机场、稻城亚丁机场、“英特尔”成都生产办公楼、第31届世界大学生夏季运动会成都大运村（产教融合）建设项目、富士康成都产业基地、成都电子科技大学清水河校区主楼、日月大道（成温路）快速路改造等数千项精品工程，获得社会各界广泛赞誉和高度评价。获得改革开放35年百项经典暨精品工程1项，新中国成立70周年“经典工程”1项，鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等国家级质量奖及科技创新奖82项，市级及以上优质工程奖1100余项。创建全国安全生产标准化工地（原全国AAA级工地）42项、省市级安全文明工地1800余项。
公司获批设立博士后创新实践基地，所属11家企业取得国家高新技术企业认定。拥有专利1255项，国家级工法15项、省级工法685项，完成工程建设国家、行业、团体及省级标准67项，各类市级及以上科研课题41项，获得省市科技进步奖34项。创建3家全国安全文化建设示范单位、7家四川省安全文化建设示范单位，公司“匠心文化”获评全国企业文化优秀成果一等奖。
（二）成都建工集团有限公司直属公司成立于2013年10月，是成都建工集团为理顺内部管理关系，对资产经营管理与生产经营职能进行分离而组建的独立核算准法人实体。公司拥有各类专业技术管理人员800余人，其中具有执业资格、各级职称人员占60%以上，从业人员超过1万余人，年产值规模保持在60亿元以上。
公司具有房屋建筑施工总承包特级、建筑行业设计甲级以及钢结构、地基基础、起重设备、消防设施、装饰装修等专业承包一级资质。经营范围覆盖房建、市政路桥、隧道、机电安装、装饰装修、钢结构等，经营领域拓展到重庆、湖北、贵州等地。先后承建了金沙公交枢纽综合体工程、贵安富士康工程、崇州捷普项目等省、市重点工程项目，优质高效完成了集团雅安灾后重建打捆招标项目牵头建设工作，荣获四川省“4·20”芦山强烈地震灾后恢复重建先进集体。
公司将秉承集团“匠心筑梦﹒大道者成”的品牌精神和“筑广厦千万，创美好生活，建绿色精品，铸百年辉煌”的企业使命，按照打造集团房建施工板块的标杆企业，深入拓展和做大做强市政路桥业务板块的战略定位，大力实施1123的发展战略，奋力打造“百亿直属”，为兴城集团冲刺世界500强，建工集团打造“三个建工”提供有力支撑。
一、岗位信息（详见附件1）
1.成都建工集团设计研究院（BIM中心）BIM主管16-26万/年
2.项目部资料员（安全）10-20万元/年
3.项目部安全管理员10-15万元/年
4.项目部采购管理员10-15万元/年
二、报名时间
2026年5月22日至6月5日
三、基本要求
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间、取得相应学历学位证书时间，截至报名截止时间（不含应届毕业生）。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例原则上不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试将采取线上或线下笔试的方式进行，笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。
（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位在笔试成绩60分及以上人员中，按分数从高到低，以招聘需求人数与实际面试人数1:5的比例确定面试人选（最后一名笔试成绩相同的应聘人员一并进入面试环节）；若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1:5，则按实际笔试合格人数确定参加面试人员名单，但比例最低不得低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。
若面试环节出现进入面试人员自主放弃面试或被取消面试资格等情形，用人单位在笔试成绩达到合格线的人员中按成绩从高到低顺位递补（岗位招聘人数为1人的递补1次，岗位招聘人数为2人的递补2次，以此类推）。
（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，综合成绩合格线为70分，按合格成绩从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名；若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。
若出现拟录用人员自主放弃或被取消录用资格等情形，用人单位在综合测试总成绩合格的人员中按成绩从高到低顺位递补（岗位招聘人数为1人的递补1次，岗位招聘人数为2人的递补2次，以此类推）。
（五）正式聘用。对通过背景调查和入职体检的拟聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都兴城投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。本次招聘将对资格审核、笔试、面试信息进行公告，对拟聘信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。如有异议，可通过下述咨询与监督投诉渠道进行反映，招聘全流程接受监督。
五、报名方式
（一）成都建工集团有限公司
简历投递方式：将报名材料（附件2《应聘人员登记表》word版和本人签名的文件扫描件PDF版、学历证书扫描件、学位证书扫描件、学信网学历学位证明、职称证、职业资格证书扫描件）打包（文件命名方式：应聘岗位+姓名+年龄+学历+证书名称）发送至hr@cdceg.com.cn邮箱。
（二）成都建工集团有限公司直属公司
简历投递方式：发送报名材料（附件2《应聘人员信息登记表》word版和本人签名的文件扫描件PDF版、学历证书扫描件、学位证书扫描件、学信网学历学位证明、任职资格证书扫描件）打包至指定邮箱cdjgzsgs163@163.com，邮件主题名设为：“应聘单位+应聘岗位+姓名”。
六、咨询与监督投诉渠道
咨询方式：
（一）成都建工集团有限公司
联系人：江老师；联系电话：028-86263212
邮箱：hr@cdceg.com.cn
（二）成都建工集团有限公司直属公司
联系人：李老师；联系电话：028-86632955
邮箱：cdjgzsgs163@163.com
监督投诉：
成都建工集团纪检部门监督电话：028-86633256
成都建工集团纪检部门邮箱：cdjgjw@cdceg.com.cn
成都兴城集团纪检部门监督电话：028-85310878
成都兴城集团纪检部门邮箱：cdxcjw@cdxctz.com
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
