招聘3人3个岗位
一、公司简介
紫云自治县农业旅游投资集团有限责任公司（以下简称“紫云农旅集团”），属于国有独资企业，2024年国有企业重组组建，于2024年4月25日正式注册成立，总部坐落于紫云自治县物流园，注册资本15亿元。旗下子公司25家，员工311人，其中党员18人，企业营收规模超3亿元。
自成立以来，紫云农旅集团始终坚守“引领优势产业、筑造多元城乡美好生活”的核心理念，深入贯彻国家现代农业产业发展政策与产业融合发展，公司主营业务涵盖农业、贸易、配送、工程及文旅五大核心领域，整合全县农业生产加工、农产品商贸、营养餐配送、农业水利工程项目、酒店运营、文化旅游服务、水利工程、林业投资以及相关行业范围的施工建设等。全力打造“一二三产业深度融合”的国有龙头企业。
二、招聘目的
根据紫云农旅集团发展需要，拟面向社会公开招聘，为保证招聘过程的公平、公正、公开，特制定本实施方案。
三、招聘原则
坚持党管干部原则；坚持五湖四海任人唯贤原则；坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则；实行精准寻才、择优聘用的用人机制。
四、招聘人数及岗位
本次面向社会公开招聘工作人员3名，具体岗位要求详见《紫云自治县农业旅游投资集团有限责任公司公开招聘岗位一览表》（附件1）。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。
五、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。
（二）招聘对象条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好；
3．满足招聘岗位所要求的学历证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
4．具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力；
5．心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）以下人员不予录用
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2．有过犯罪记录，受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3．曾被开除公职，或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
4．受党纪、政纪处分且在影响期内的；
5．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
6．正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
7．在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
8．近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
9．被依法列为失信联合惩戒对象的；
10．国家相关法律法规规定不得招聘入职的其他情形。
六、招聘程序
招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查及考察、公示、聘用等程序进行。
（一）公开报名
1．报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2026年6月2日17：00止。
2．应聘人员采用邮箱投递简历，以压缩包的方式发至简历接收邮箱645616813＠qq．com，邮件统一命名为“姓名＋联系方式＋应聘岗位”。
报名时需提供以下材料：
（1）《应聘人员登记表》word版（附件2）；
（2）本人有效居民身份证电子扫描件；
（3）本人毕业证、学位证及专业技术资格证书电子扫描件（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件）；
（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片；
（5）岗位所需其他相关印证材料电子扫描件。
注：报名人员应对所有应聘材料的真实性、完整性作出承诺，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格。
3．报名注意事项
（1）填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写。
（2）填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间。
（3）应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实填写并提交报名信息及材料，如提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
（4）应聘人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
（二）资格审查
按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者进入笔试环节。符合条件的报名人数与公开招聘职数比例应不低于3：1，达不到规定比例的，该岗位取消或调整招聘人数。符合岗位人数比例的继续开展后续公开招聘工作。
（三）笔试
1．笔试时间和地点将通过邮件、短信或电话等方式通知。请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去笔试资格的，责任由应聘人员自负。
2．笔试以纸笔形式进行，总分100分，未参加笔试的，取消进入下一环节资格。
3．笔试为闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试结束后，由公司确定“最低笔试合格分数线”（即应聘人员按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线）。
（四）面试
面试时间和地点将通过邮件、短信或电话等方式通知。
1．面试采取现场半结构化面试的方式进行。
2．面试总分为100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。设面试最低合格分数线70分，面试成绩低于70分或未参加面试的，取消进入下一环节资格。
3．面试成绩按相关规定在面试结束后及时公布。
（五）总成绩计算
总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。
笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，综合成绩不足70分的取消聘用资格。
（六）体检
按照每个岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例，由总成绩从高到低的顺序确定进入体检环节人员。若同一岗位末位应聘人员总成绩出现并列的，以面试成绩高的人员确定为体检对象。如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同，增加一轮面试，以第二轮面试得分最高者确定体检对象。体检结果“合格”者进入下一环节，因个人原因放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，将按总成绩由高到低的顺序进行递补。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。
（七）重点考察／背景调查
1．重点考察人选为体检合格的公司中层副职岗位人员（省外人员通过背景调查方式进行）。考察应当突出政治标准，重点对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与招录职位的匹配度进行全面考察，对政治上不合格的，坚决不予聘用。
2．背景调查人选为体检合格的公司一般管理人员。背景调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。
3．重点考察／背景调查时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件和是否属本方案规定的不予聘用人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。不合格的，取消进入下一招聘环节资格。
4．因个人原因放弃或重点考察／背景调查不合格的岗位，将按总成绩由高到低的顺序进行递补。
（八）公示
对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（九）聘用
经公示不影响聘用的，由应聘岗位所属公司通知办理入职手续、签订劳动合同等，聘用人员首次签订劳动合同期限及试用期根据应聘岗位所属子公司相关制度执行，聘用人员应在规定时间内到应聘岗位所属公司报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。
七、其他注意事项
1．在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未及时阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
2．招聘公告中报名方式是报名的唯一渠道，凡通过其他链接网站或方式投递的报名信息无效。
3．未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、重点考察／背景调查、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
4．招聘坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，如招聘过程中确无符合招聘岗位要求的人选时，公司可中止相应岗位的招聘工作。
5．参加本次工作的相关人员应严格遵守保密等工作制度、规定，如有违反的，按照相关规定严肃处理。
6．招聘工作全程接受监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
八、联系方式
联系人：李老师
联系电话：19917015846（工作时间：工作日9：00－12：00，13：30－17：00）
