招聘12人8个岗位
为深入实施人才强市战略，持续加大招才引智力度，切实将人才优势转化为创新优势和发展优势，经研究决定，继续面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：
一、引进岗位及数量
计划引进12名，各类别招聘数量见附件1。
二、引进对象及资格条件
（一）引进对象
国内普通高校或海外知名高校应届和往届毕业的博士研究生、硕士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。
上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位，即参加国家统一高考、统一招生，且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构），毕业时颁发普通高等学校学历学位证书。海外知名高校范围为官方网站最新公布的《软科世界大学学术排名》《QS世界大学排名》《泰晤士高等教育世界大学排名》前500名的大学。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.博士研究生38周岁以下（1988年7月1日及以后出生），硕士研究生32周岁以下（1994年7月1日及以后出生），正高级职称人员45周岁以下（1981年7月1日及以后出生），副高级职称人员35周岁以下（1991年7月1日及以后出生），医学类副高级职称人员可放宽至40周岁以下（1986年7月1日及以后出生）。
4.2026年毕业的应届博士研究生、硕士研究生应在2026年7月31日前取得学历证书，2026年12月31日前取得相应学位证书，不能在上述时间取得的，取消引进资格；
5.取得多个学历学位的按照主修专业学历学位报名，取得不同层次学历学位的按照最高学历学位报名；
6.具备岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；
2.在校期间受到院系以上处分的；
3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚、被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.现役军人；
6.宜城市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、引进流程
（一）网络报名
考生根据《报名指南》（见附件3），于2026年7月13日上午9:30至2026年7月20日上午12:00期间，登录宜城市人事考试网（网址https://www.ycrsksw.org.cn/）进行网上报名，并将以下资料对应上传至网上报名系统供审核：①《宜城市2026年公开引进高层次紧缺人才报名登记表》（附件2，下载并填写后手写签名）；②身份证（正反面）；③各对应学历阶段证明材料；④执业医师资格证书、规培证或岗位要求的专业技术职称证书、工作经历证明材料等；⑤单位同意报考证明（目前为机关事业单位及国有企业工作人员提供）。
各对应学历阶段证明材料要求如下：
1.国内高校毕业生须提供：本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表；研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。
2.国（境）外高校毕业生须提供：本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，尚未取得毕业证学位证的应届毕业生，请提供研究生阶段出国（境）留学签证或者其他证明在读材料。
报考人员应仔细阅读引进人才公告，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合专业要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌违法的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位类别进行报名。
（二）资格初审
1.引才办对照资格条件要求，逐人进行资格审核。对于未形成差额、形成竞争的，适当核减或取消该专业类别引进计划，经研究后予以调剂，调剂情况在宜城市人事考试网上公告。
2.对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经引才办审核同意，可以报考。
3.资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
（三）网上缴费
缴费时间：2026年7月13日上午9:30至2026年7月20日18:00。
缴费方式：资格初审通过的报考人员进入宜城市人事考试网进行缴费，缴费成功即确认报名，未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。缴费期间如遇其它问题可咨询0710-4226791。
根据鄂价费〔2007〕18号文件规定，本次考试面试收费标准为50元/人。考生在完成报名缴费后，如在引才工作的任一环节因个人原因自动放弃资格，已缴纳费用不予退还。
（四）面试面谈、实操考核
1.资格审核通过并确认报名人员，分岗位类别进行面试或面谈、实操考核：
①对于医疗卫生类岗位中的学科带头人和医生岗等特别紧缺专业岗位，不设开考比例，由引进方组织面谈和实操考核，根据面谈和实操考核结果，综合考量人才专业紧缺度、岗位适配度等因素，择优确定进入考察体检的人选。
②对于其他岗位，报考人数能够形成差额、形成竞争的，统一组织面试（部分专业类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定面试对象），若同一岗位报名人数较多，则加试笔试，并按规定收取相关费用。因考生弃考、缺考等原因，导致实际面试人数小于或等于引进人数的岗位，允许其面试，面试实行百分制量化评分并划定合格分数线75分，成绩达到合格分数线的方能进入考察、体检等阶段。
2.面试面谈前组织资格复审，由引才办对面试面谈人员的基本信息、报考资格进行现场审查。资格复审及面试面谈、实操考核具体时间、地点和方式等，在宜城市人事考试网提前公布。
（五）考察
根据招聘岗位类别按面谈情况或面试成绩由高到低，按不超过1:1.5比例确定考察人选（部分类别已明确男、女引进名额的，男、女分开确定考察人选），未达到该比例的全部进入考察程序。进入考察人员名单在宜城市人事考试网公布。考察突出德才素质，重点对道德品行、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。如考察对象中途放弃，从高分到低分依次递补。
（六）体检
按岗位招聘计划数1:1的比例从考察合格人选中确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象如有放弃或体检不合格的，按照成绩排名顺序从考察合格人员中依次递补。没有递补对象的，取消或减少该引进计划。体检时间、地点另行通知。
（七）公示
拟引进对象名单通过宜城市人事考试网公示5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
（八）聘用
公示无异议的，办理聘用手续，正式报到上岗。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续；2026年应届毕业生待规定时间内取得学历学位证书后再办理相关手续。
四、政策待遇
（一）本次引进的人才聘用后即解决非参公事业编制，执行事业单位工作人员待遇，试用期为1年。试用期满考核合格的按期转正，转正后比照享受或聘用到相应的岗位等级。其中不能胜任岗位要求、考核不合格的解除聘用关系。
（二）人才引进后在宜城最低服务期为3年（含试用期），服务期内不得参加宜城市外的各类公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。因非组织原因离职的，须退还已发放各类补贴（参加宜城市各类招录考试继续留在宜城服务的除外）。
（三）引进人才在宜工作期间，享受宜城市相关人才政策待遇。工作期间表现优秀的，在年度考核评优、职务职级、参加各类培训等方面予以重点倾斜。
五、其他事项
1.引进人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃追究相关人员责任。
2.考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
3.本公告由宜城市引才办负责解释，对报考专业有疑问的或者其他未尽事项可致电引才办咨询。联系电话：0710—4226791。
附件
